20xx年新雅環(huán)保設(shè)備工程公司綜合行政管理制度-資料下載頁
2025-06-02 13:12本頁面
【導(dǎo)讀】第一條為規(guī)范公司的行政和人事管理，特制定本制度。獎懲等事項(xiàng)除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本制度辦理。第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員。第四條本公司各級員工，均應(yīng)遵守本制度各項(xiàng)規(guī)定。第五條公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。工作者為原則，但特殊需要時(shí)不在此限。上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在35歲以上。驗(yàn)，年齡在25歲以上。(三)一般職員，大專以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。(一)司機(jī)有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。(二)保安身高以上，有安全保安知識和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。者方予錄用為正式員工。改進(jìn)的，第三個(gè)月予以辭退。前項(xiàng)擔(dān)保手續(xù)及擔(dān)保人責(zé)任均。換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。發(fā)還擔(dān)保書解除擔(dān)保人的擔(dān)保責(zé)任。第二六條公司為在公司長期服務(wù)的人員繳納社會統(tǒng)籌。、因季節(jié)變化調(diào)整工作時(shí)間以綜合管理部通知為準(zhǔn)。、逢節(jié)假日放假時(shí)間以綜合管理部通知為準(zhǔn)。
【正文】 中考核。 (四 )年終考核 12 月底舉行總考核一次； ，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時(shí)考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。 第九三條 考核年度為自 1 月 1 日起至 12 月 31 日止。 第九四條 有下列情況者不得參加考核。 (一 )試用人員； (二 )復(fù)職未 滿 3 個(gè)月或留職停薪者 第九五條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊報(bào)備。 第九六條 本公司員工年中、年終考核分工工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識、勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評定 (每項(xiàng)每分考核表另完成 )。 第九七條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四級。 第九八條 年中、年終考核分初考、復(fù)考及統(tǒng)考。其程序另定。 第九九條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營私舞弊或遺漏。 第一百條 年中、年終考核時(shí)，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列 為優(yōu)等。 (一 )所請各假 (不包括公假 )合計(jì)數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者； (二 )曠工日數(shù)達(dá) 2 天以上者； (三 )本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。 第百零一條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。 (一 )本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金： 3 天； 10 天； 1 個(gè)月； ，加發(fā)年終獎金。 (二 )本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終 獎金。 (不包括公假 )合計(jì)數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā) 20%，滿二星期者，減發(fā) 40%，滿三星期者減發(fā) 60%； 20%； 60%； ，減發(fā)年終獎金。 第百零二條 任職未滿一年者，其年終獎金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。 第十 五 章 獎懲條例 第百零三條 為加強(qiáng)職員養(yǎng)成管理，構(gòu)建積極向上的公司氛圍和克己奉公的軟環(huán)境，公司旗幟鮮明的執(zhí)行獎懲條例； 第百零三條 公司管理人員，有責(zé)任舉報(bào)、核查所屬人員的具體行 為表現(xiàn)，并課時(shí)向公司反映匯報(bào)，以予表彰或懲處。凡不能準(zhǔn)確舉報(bào)部署行為之優(yōu)劣者，按瀆職處罰； 第百零三條 公司每周例會、月匯報(bào)、季總結(jié)、年終總結(jié)，均要求管理人員匯報(bào)本部門人員的典型表現(xiàn)； 第百零三條 匯報(bào)典型表現(xiàn)的要素為：當(dāng)事人、發(fā)生時(shí)間、發(fā)生地點(diǎn)、事件、基本經(jīng)過、作用影響、證明人、 第百零三條 本公司員工的獎勵分為 獎金 、 記大功 、 記功 、 嘉獎 。 (一 )員工有下列情況之一者，可酌予 獎勵 或 功大功 。 ，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。 業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。 ，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。 ，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者。 ，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。 ，有特殊功效者。 (二 )員工有下列情況之一者，可予 記功 。 。 。 (一 )項(xiàng) 1 至 3 款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。 。 (三 )員工具有下列 情況之一者，可予 嘉獎 。 、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者。 ，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。 。 、遵守規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。 ，有顯著成績者。 (四 )其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者，亦得以獎勵。 第百零四條 員工的獎勵，以嘉獎三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次。 第百零五條 本公司員工的懲處分為 免職或解雇 、 降級 、 記大過 、 記過 、警告 ，分別予以懲處。 (一 )員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以 解雇或免職 處分。 ，營私舞弊者。 ，挪用公款，故意毀損公物者。 。 。 ，且有威脅行為者。 ，擅自在外兼職者。 。 、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。 ，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。 效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。 3 天或全年曠工達(dá) 7 日以上者。 2 次者。 (二 )員工有下列情況之一者，予以 降級 、 記大過 處分。 ，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。 。 ，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。 。 。 ，或吸煙引火者。 ，有妨害風(fēng)化行為者。 4 日以上者。 (三 )員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以 記過 處分。 。 ，擅自帶外人入公司參觀者。 、屢誡不改者。 ，影響秩序者。 。 (本人及頂替者 )。 (四 )員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以 (警告 )處分。 ，故意規(guī)避者。 ，不服管教 者。 ，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者。 。 ，私自外出者。 ，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì) 7 次 (含 7 次 )以上者。 (五 )其他違反本公司各項(xiàng)規(guī)章，應(yīng)予告誡事項(xiàng)者，應(yīng)分別予以懲處。 第百零六條 員工的懲處，警告 3 次等于記過 1 次，記過 3 次等于記大過 1 次，累計(jì)記大過 2 次，應(yīng)予免職或解雇。
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