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20xx年信和盈包裝制品公司員工手冊(cè)(人事制度)-資料下載頁

2025-06-02 14:20本頁面

【導(dǎo)讀】管理和長遠(yuǎn)發(fā)展,特制定本手冊(cè)。本手冊(cè)適用范圍為全體。員工,請(qǐng)全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí),并按本手冊(cè)之規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。第二章員工行為規(guī)范…產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售。本公司“以質(zhì)量求生存,創(chuàng)一流的包裝印刷企業(yè)。我們憑借過硬的專業(yè)水平確保高質(zhì)量及快速交貨。值,提升品牌高度。以客戶滿意為最大宗旨*企業(yè)理念:專業(yè)造精品;忠實(shí)于公司,誠實(shí)守信,勤勉盡職,努力進(jìn)取,名富有責(zé)任心和進(jìn)取心的合格員工。正常工作和生活。益,為對(duì)方謀取利益。公司要求統(tǒng)一著裝。公司區(qū)域內(nèi)干凈整潔;危害員工身體健康;年滿18周歲,身體健康;持本人真實(shí)有效的身份證、學(xué)歷證、職稱證等,患有嚴(yán)重傳染性疾病者;過失犯罪或者經(jīng)公司同意接受的除外;并正在被審查追究刑事責(zé)任的;不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的;與其他用人單位勞動(dòng)關(guān)系尚未解除的;且期限尚未解除者。各部門原則上應(yīng)在需求人員到崗前提出申。提前一個(gè)月,特殊情況例外。行政人事部審核、備案后再推行。

  

【正文】 (含) 以上重大損害的; 員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 因員工欺詐 或 隱 瞞等情形致使勞動(dòng)合同無效的; 被依法追究刑事責(zé)任的。 。 連續(xù)曠工 3天(含)以上或月累計(jì)曠工 5天(含)以上者。 員工有下列情形之一的, 人力資源部 提前三十日以書面形式通知員工或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同,同時(shí)根據(jù)員工在本 公司的服務(wù)年限支付補(bǔ)償金: 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊(cè) 56 員工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期 后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的; 經(jīng)崗位考核, 員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 后 ,仍不能勝任工作的; 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 。 公司 經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或?yàn)l臨破產(chǎn),進(jìn)行法定整頓, 確需裁減人員時(shí),應(yīng)提前三十日向全體員工說明情況、聽 取意見,并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員。 員工 在 試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前三日,其他情形的辭職,應(yīng)提前三十日以書面形式通知公司, 并辦理好工作交接手續(xù),否則按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊(cè) 57 解除勞動(dòng)合同的手續(xù):依相關(guān)規(guī)定在辦理完移交手續(xù)后予以辦理。 解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的標(biāo)準(zhǔn) 和計(jì)算方法 按勞動(dòng) 法律 法規(guī)及政策規(guī)定辦理。 勞動(dòng)合同終止: 勞動(dòng)合同期滿的; 員工開始依法享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; 員工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 公司被依法宣告破產(chǎn)的; 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動(dòng)爭議的處理: 解除 或終止 勞動(dòng)合同時(shí),員工有下列情形之一者,公司有權(quán)要求 支付違約 金,并可要求 賠償經(jīng)中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊(cè) 58 濟(jì)損失 ; 違反公司保密制度 和 已約定 服務(wù)期等有關(guān)規(guī)定,對(duì)公司造成 人民幣 5000元 (含) 以上經(jīng)濟(jì)損失的; ,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的; 人簽名的單據(jù)證明欠有公司債務(wù)的; 因員工本 人過錯(cuò)損壞設(shè)備工具使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失的。 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊(cè) 59 第十二章 獎(jiǎng)懲制度 一、獎(jiǎng)勵(lì)制度 公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法: 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì) 晉升提級(jí) 公司員工在以下方面表現(xiàn)優(yōu)秀的,由部門進(jìn)行考核后填寫《員工動(dòng)態(tài)表 》,人力資源部核實(shí) 后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 符合下列獎(jiǎng)勵(lì)條件之一的,將獲得公司通報(bào)表揚(yáng),并每次給予 300~ 500元獎(jiǎng)金: 工作積極認(rèn)真,不計(jì)個(gè)人得失,較好完成計(jì)劃指標(biāo),屢次出色完成公司下達(dá)的任務(wù),成績突出者; 向公司提出合理化建設(shè),并被 公司采納,有助于提升管理和效益者; 領(lǐng)導(dǎo)有方,帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù), 足 以中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊(cè) 60 為其它員工 視為 楷模者; 善于鉆研業(yè)務(wù),解決技術(shù)難點(diǎn),有效提高工作效率者。 符合下列獎(jiǎng)勵(lì)條件的,將獲得公司記功一次,并每次給予 600~ 3000元獎(jiǎng)金: 恰當(dāng)、 及時(shí)處理而 避免、減少公司損失 或人員傷亡 的,或維護(hù)公司重大利益避免重大損失者; 有良好建議為公司所采納并獲較大經(jīng)濟(jì)效益或節(jié)省較大成本者; 解決技術(shù)上重大難點(diǎn)者; 有其他重大功績者(視情況而定論)。 符合下面獎(jiǎng)勵(lì)條件之一的,將獲得晉升獎(jiǎng)勵(lì),晉升獎(jiǎng)勵(lì)將對(duì)員工的薪資 或 職級(jí)待遇作相應(yīng)的提高: 對(duì)公司整體發(fā)展有特殊貢獻(xiàn),可為公司同仁表中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊(cè) 61 率者; 才能卓著,成績優(yōu)異而且能夠勝任或超越現(xiàn)任崗位以上職務(wù)的; 一年內(nèi)記功二次以上者。 二、 處罰制度:員工有違犯 公司 規(guī)章 制度 、勞動(dòng)紀(jì)律的,將受到公司相應(yīng)的行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。由部門負(fù)責(zé)人填寫《員工動(dòng)態(tài)紙》,人力資源部調(diào)查核實(shí),報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn) 后實(shí)施 。 行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰可以 單獨(dú)適用,也可 合并適用。 分類 及適用條件 口頭警告 : 適用于輕微違章違紀(jì)尚未造成不良影響和后果, 或者影響、后果輕微并及時(shí)消除的,根據(jù)情節(jié) 被 公司 或公司授權(quán)的部門 懲戒的情形。 書面警告 :適用于輕微違章違紀(jì),造成一定不良影響或后果的情況 。 記過 /降級(jí)降薪 : 因 違法、違章違 紀(jì)、造成的不中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊(cè) 62 良影響或后果 并 在一定程度上得以挽回 , 尚不足以給予立即開除處分的 懲戒。 開除 :嚴(yán)重違法、違章、違紀(jì),符合法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條件,由公司直接予以 處分并 解雇的懲戒 。 除以下列舉的 處分、處罰情況外,其他違法、違章違紀(jì)應(yīng)予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰的行為,根據(jù)上述處罰的種類和適用條件,由公司分別情形予以處分、處罰。 員工有 下列 行為之一,給予 口頭 警告處分,并可予以 經(jīng)濟(jì)處罰 (首次罰款 30元,再次罰款 50元 ),并扣減個(gè)人考核評(píng)分 5分 : 在工作時(shí)間 炒股、打游戲、網(wǎng)絡(luò) 閑聊 、 嬉戲或 從事 其他 與工作無關(guān)的 活動(dòng) ; 工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位 ,尚未造成不良后果或影響的 ; 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊(cè) 63 妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反職業(yè) 安全衛(wèi)生守則; 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定并 拒絕保安人員查詢 的 ; 攜帶與工作無關(guān)之危險(xiǎn)物品、易燃易爆品進(jìn)入公司任何區(qū)域; 語言、行為違反公認(rèn)的文明道德準(zhǔn)則,對(duì) 他人造成反感,影響同事團(tuán)結(jié)、環(huán)境衛(wèi)生 ,事后及時(shí)挽回影響或及時(shí)糾正 的。 其它有違公司制度、勞動(dòng) 紀(jì)律 、員工行為規(guī)范等規(guī)章制度 ,公司決定處罰者。 員工有以下行為之一,給予 書面警告 處分, 可以并 處 罰款 100元 ,同時(shí) 扣減個(gè)人考核評(píng)分 10分 : 未經(jīng)允許帶領(lǐng)外人進(jìn)入公司重點(diǎn)監(jiān)控區(qū)域 參觀 、逗留 的; 對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令,未有正當(dāng)理由執(zhí)行不利 的; 因管理不善或違章導(dǎo)致公司機(jī)器設(shè)備或物品材中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊(cè) 64 料等公物遭受損壞、損失或傷及他人 隱患 的; 代人打卡和被代打卡的; 半年內(nèi)已累計(jì) 2次口頭警告處分的; 其它有違公司制度、勞動(dòng)紀(jì)律、員工行為規(guī)范等規(guī)章制度,公司決定處罰者。 員工有下列行為之一的,給予 記過 /降級(jí)降薪 處分, 可以并處罰款 300元至 500元 ,同時(shí)扣 減個(gè)人考核評(píng)分 20分: : 行為 粗俗 , 侵害他人人身權(quán)益,或者騷擾他人正常 生產(chǎn) 生活 , 因處理及時(shí)得到諒解 的 ; 沒有 及時(shí)妥善處理并得到諒解, 按下一個(gè)等級(jí) 處分。 違反勞動(dòng)安全操作規(guī)程, 強(qiáng)令 工人冒險(xiǎn)作業(yè), 侵害勞動(dòng)者權(quán)益的; 制造事端, 對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、 打擊報(bào)復(fù) 的; 玩忽職守, 不履行或者 不認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任 制,或者超越、濫用職權(quán), 違反規(guī)章制度,給 公司造中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊(cè) 65 成不良影響或相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失的 ; 半年內(nèi)已累計(jì) 2次書面警告處分的; 遇緊急或突發(fā)事件故意逃避履行工作職責(zé)的; 涂改或偽造有關(guān)證明、單據(jù),以從中謀利的; 其它有違公司制度、勞動(dòng)紀(jì)律、員工行為規(guī)范等規(guī)章制度,公司決定處罰者。 員工有以下行為 之一 ,予以 開除處分,公司 直接解除勞動(dòng)關(guān)系 。 因故意或者重大過失 造 成公司 較大 經(jīng)濟(jì)損失的,依據(jù)公司有關(guān)制度和國家有關(guān)法規(guī) 追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任, 涉嫌違反治安管理或刑事法律法規(guī)的移交有關(guān)部門處理; 盜竊、騙取、侵占 、毀壞 同事或公司財(cái)物 ,情節(jié)嚴(yán)重的; 收受客戶賄賂,有敲詐勒索、濫用職權(quán)、損公肥私之行為; 故意傷害他人身體, 或有侮辱 、誹謗他人 人格 ,中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊(cè) 66 侵犯他人隱私或名譽(yù),擾亂正常生產(chǎn)生活 秩序的 ; 泄漏公司秘密, 可能或 致使公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失的; 因重大過失或者故意行為,造成 損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源, 損失達(dá) 人民幣 10000元以上的; 挑動(dòng)是非,破壞團(tuán)結(jié),損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣的; 不通過合法或正常的工作渠道表達(dá)訴求,聚眾鬧事,嚴(yán)重?cái)_亂或妨礙公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營和管理秩序,造成不良影響的 ; 在公司內(nèi) 實(shí)施 賭博、吸毒、 尋釁滋事 等違法亂紀(jì)行為 者 ; 違反勞動(dòng)合同中相應(yīng)條款或有其他違法 、違章 違紀(jì) 行為 , 情節(jié)嚴(yán)重的 ; 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊(cè) 67 半年內(nèi) 已發(fā)生過一次 記大過 以上等級(jí)處分的,又 實(shí)施 其他應(yīng)當(dāng)處分行為的 ; 違反治安管理處罰法 的規(guī)定被予以行政處罰,性質(zhì)惡劣的; 被依法追究刑事責(zé)任的; 其它 違法、違反規(guī)章 制度、勞動(dòng)紀(jì)律 ,公司決定解除勞動(dòng)關(guān)系的 。 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊(cè) 68 第十 三 章 附 則 以上各項(xiàng)制度及規(guī)章, 旨 在對(duì)本公司之相關(guān) 管理制度作一指引 ,有關(guān)詳細(xì)內(nèi)容及 所需 表單可參見相關(guān)文件。 本“員工手冊(cè)”的解釋權(quán)及修改權(quán)屬公司人力資源部,公司保留適時(shí)修改和完善以上制度的權(quán)利。 本“員工手冊(cè)”視同公司正式文件。有關(guān)規(guī)章 將不再另行發(fā)文。 公司其它版本文件若與本手冊(cè)有相抵觸之處,以本手冊(cè)為準(zhǔn)。 本“員工手冊(cè) ” 經(jīng) 中山市信和盈包裝 制品 有限公司工會(huì) 會(huì)員代表大會(huì) 討 論通過。 本“員工手冊(cè)” 同時(shí)也為公司新員工入職培訓(xùn)教材之一,適用于公司全體員工。 本手冊(cè)版本 號(hào) 為: SC20xx。 從 20xx年 10月 1日起執(zhí)行,原手冊(cè)同時(shí)作廢 。
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