【導(dǎo)讀】管理和長遠發(fā)展，特制定本手冊。本手冊適用范圍為全體。員工，請全體員工認真學(xué)習(xí)，并按本手冊之規(guī)定嚴格執(zhí)行。第二章員工行為規(guī)范…產(chǎn)品的設(shè)計、生產(chǎn)、銷售。本公司“以質(zhì)量求生存，創(chuàng)一流的包裝印刷企業(yè)。我們憑借過硬的專業(yè)水平確保高質(zhì)量及快速交貨。值，提升品牌高度。以客戶滿意為最大宗旨*企業(yè)理念：專業(yè)造精品；忠實于公司，誠實守信，勤勉盡職，努力進取，名富有責(zé)任心和進取心的合格員工。正常工作和生活。益，為對方謀取利益。公司要求統(tǒng)一著裝。公司區(qū)域內(nèi)干凈整潔；危害員工身體健康；年滿18周歲，身體健康；持本人真實有效的身份證、學(xué)歷證、職稱證等，患有嚴重傳染性疾病者；過失犯罪或者經(jīng)公司同意接受的除外；并正在被審查追究刑事責(zé)任的；不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的；與其他用人單位勞動關(guān)系尚未解除的；且期限尚未解除者。各部門原則上應(yīng)在需求人員到崗前提出申。提前一個月，特殊情況例外。行政人事部審核、備案后再推行。

　　

【正文】 （含） 以上重大損害的； 員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 因員工欺詐 或 隱 瞞等情形致使勞動合同無效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 。 連續(xù)曠工 3天（含）以上或月累計曠工 5天（含）以上者。 員工有下列情形之一的， 人力資源部 提前三十日以書面形式通知員工或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，同時根據(jù)員工在本 公司的服務(wù)年限支付補償金： 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 56 員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期 后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； 經(jīng)崗位考核， 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 后 ，仍不能勝任工作的； 勞動合同 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的 。 公司 經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難或瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓， 確需裁減人員時，應(yīng)提前三十日向全體員工說明情況、聽 取意見，并向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告后，可以裁減人員。 員工 在 試用期內(nèi)解除勞動合同需提前三日，其他情形的辭職，應(yīng)提前三十日以書面形式通知公司， 并辦理好工作交接手續(xù)，否則按勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 57 解除勞動合同的手續(xù)：依相關(guān)規(guī)定在辦理完移交手續(xù)后予以辦理。 解除勞動合同 經(jīng)濟補償 的標(biāo)準(zhǔn) 和計算方法 按勞動 法律 法規(guī)及政策規(guī)定辦理。 勞動合同終止： 勞動合同期滿的； 員工開始依法享受基本 養(yǎng)老保險待遇的； 員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 公司被依法宣告破產(chǎn)的； 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動爭議的處理： 解除 或終止 勞動合同時，員工有下列情形之一者，公司有權(quán)要求 支付違約 金，并可要求 賠償經(jīng)中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 58 濟損失 ； 違反公司保密制度 和 已約定 服務(wù)期等有關(guān)規(guī)定，對公司造成 人民幣 5000元 （含） 以上經(jīng)濟損失的； ，給公司造成經(jīng)濟損失的； 人簽名的單據(jù)證明欠有公司債務(wù)的； 因員工本 人過錯損壞設(shè)備工具使公司遭受經(jīng)濟損失的。 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 59 第十二章 獎懲制度 一、獎勵制度 公司設(shè)立如下獎勵方法： 獎金獎勵 晉升提級 公司員工在以下方面表現(xiàn)優(yōu)秀的，由部門進行考核后填寫《員工動態(tài)表 》，人力資源部核實 后報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 符合下列獎勵條件之一的，將獲得公司通報表揚，并每次給予 300～ 500元獎金： 工作積極認真，不計個人得失，較好完成計劃指標(biāo)，屢次出色完成公司下達的任務(wù)，成績突出者； 向公司提出合理化建設(shè)，并被 公司采納，有助于提升管理和效益者； 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)， 足 以中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 60 為其它員工 視為 楷模者； 善于鉆研業(yè)務(wù)，解決技術(shù)難點，有效提高工作效率者。 符合下列獎勵條件的，將獲得公司記功一次，并每次給予 600～ 3000元獎金： 恰當(dāng)、 及時處理而 避免、減少公司損失 或人員傷亡 的，或維護公司重大利益避免重大損失者； 有良好建議為公司所采納并獲較大經(jīng)濟效益或節(jié)省較大成本者； 解決技術(shù)上重大難點者； 有其他重大功績者（視情況而定論）。 符合下面獎勵條件之一的，將獲得晉升獎勵，晉升獎勵將對員工的薪資 或 職級待遇作相應(yīng)的提高： 對公司整體發(fā)展有特殊貢獻，可為公司同仁表中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 61 率者； 才能卓著，成績優(yōu)異而且能夠勝任或超越現(xiàn)任崗位以上職務(wù)的； 一年內(nèi)記功二次以上者。 二、 處罰制度：員工有違犯 公司 規(guī)章 制度 、勞動紀(jì)律的，將受到公司相應(yīng)的行政處分或經(jīng)濟處罰。由部門負責(zé)人填寫《員工動態(tài)紙》，人力資源部調(diào)查核實，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn) 后實施 。 行政處分和經(jīng)濟處罰可以 單獨適用，也可 合并適用。 分類 及適用條件 口頭警告 ： 適用于輕微違章違紀(jì)尚未造成不良影響和后果， 或者影響、后果輕微并及時消除的，根據(jù)情節(jié) 被 公司 或公司授權(quán)的部門 懲戒的情形。 書面警告 ：適用于輕微違章違紀(jì)，造成一定不良影響或后果的情況 。 記過 /降級降薪 ： 因 違法、違章違 紀(jì)、造成的不中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 62 良影響或后果 并 在一定程度上得以挽回 ， 尚不足以給予立即開除處分的 懲戒。 開除 ：嚴重違法、違章、違紀(jì)，符合法律規(guī)定的解除勞動合同條件，由公司直接予以 處分并 解雇的懲戒 。 除以下列舉的 處分、處罰情況外，其他違法、違章違紀(jì)應(yīng)予行政處分、經(jīng)濟處罰的行為，根據(jù)上述處罰的種類和適用條件，由公司分別情形予以處分、處罰。 員工有 下列 行為之一，給予 口頭 警告處分，并可予以 經(jīng)濟處罰 (首次罰款 30元，再次罰款 50元 )，并扣減個人考核評分 5分 ： 在工作時間 炒股、打游戲、網(wǎng)絡(luò) 閑聊 、 嬉戲或 從事 其他 與工作無關(guān)的 活動 ； 工作時間內(nèi)擅離工作崗位 ，尚未造成不良后果或影響的 ； 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 63 妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反職業(yè) 安全衛(wèi)生守則； 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定并 拒絕保安人員查詢 的 ； 攜帶與工作無關(guān)之危險物品、易燃易爆品進入公司任何區(qū)域； 語言、行為違反公認的文明道德準(zhǔn)則，對 他人造成反感，影響同事團結(jié)、環(huán)境衛(wèi)生 ，事后及時挽回影響或及時糾正 的。 其它有違公司制度、勞動 紀(jì)律 、員工行為規(guī)范等規(guī)章制度 ，公司決定處罰者。 員工有以下行為之一，給予 書面警告 處分， 可以并 處 罰款 100元 ，同時 扣減個人考核評分 10分 ： 未經(jīng)允許帶領(lǐng)外人進入公司重點監(jiān)控區(qū)域 參觀 、逗留 的； 對上級指示或有期限之命令，未有正當(dāng)理由執(zhí)行不利 的； 因管理不善或違章導(dǎo)致公司機器設(shè)備或物品材中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 64 料等公物遭受損壞、損失或傷及他人 隱患 的； 代人打卡和被代打卡的； 半年內(nèi)已累計 2次口頭警告處分的； 其它有違公司制度、勞動紀(jì)律、員工行為規(guī)范等規(guī)章制度，公司決定處罰者。 員工有下列行為之一的，給予 記過 /降級降薪 處分， 可以并處罰款 300元至 500元 ，同時扣 減個人考核評分 20分： ： 行為 粗俗 ， 侵害他人人身權(quán)益，或者騷擾他人正常 生產(chǎn) 生活 ， 因處理及時得到諒解 的 ； 沒有 及時妥善處理并得到諒解， 按下一個等級 處分。 違反勞動安全操作規(guī)程， 強令 工人冒險作業(yè)， 侵害勞動者權(quán)益的； 制造事端， 對同仁惡意攻擊或誣告、 打擊報復(fù) 的； 玩忽職守， 不履行或者 不認真執(zhí)行崗位責(zé)任 制，或者超越、濫用職權(quán)， 違反規(guī)章制度，給 公司造中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 65 成不良影響或相應(yīng)經(jīng)濟損失的 ； 半年內(nèi)已累計 2次書面警告處分的； 遇緊急或突發(fā)事件故意逃避履行工作職責(zé)的； 涂改或偽造有關(guān)證明、單據(jù)，以從中謀利的； 其它有違公司制度、勞動紀(jì)律、員工行為規(guī)范等規(guī)章制度，公司決定處罰者。 員工有以下行為 之一 ，予以 開除處分，公司 直接解除勞動關(guān)系 。 因故意或者重大過失 造 成公司 較大 經(jīng)濟損失的，依據(jù)公司有關(guān)制度和國家有關(guān)法規(guī) 追究其經(jīng)濟賠償責(zé)任， 涉嫌違反治安管理或刑事法律法規(guī)的移交有關(guān)部門處理； 盜竊、騙取、侵占 、毀壞 同事或公司財物 ，情節(jié)嚴重的； 收受客戶賄賂，有敲詐勒索、濫用職權(quán)、損公肥私之行為； 故意傷害他人身體， 或有侮辱 、誹謗他人 人格 ，中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 66 侵犯他人隱私或名譽，擾亂正常生產(chǎn)生活 秩序的 ； 泄漏公司秘密， 可能或 致使公司蒙受較大經(jīng)濟或聲譽損失的； 因重大過失或者故意行為，造成 損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源， 損失達 人民幣 10000元以上的； 挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 不通過合法或正常的工作渠道表達訴求，聚眾鬧事，嚴重擾亂或妨礙公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營和管理秩序，造成不良影響的 ； 在公司內(nèi) 實施 賭博、吸毒、 尋釁滋事 等違法亂紀(jì)行為 者 ； 違反勞動合同中相應(yīng)條款或有其他違法 、違章 違紀(jì) 行為 ， 情節(jié)嚴重的 ； 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 67 半年內(nèi) 已發(fā)生過一次 記大過 以上等級處分的，又 實施 其他應(yīng)當(dāng)處分行為的 ； 違反治安管理處罰法 的規(guī)定被予以行政處罰，性質(zhì)惡劣的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 其它 違法、違反規(guī)章 制度、勞動紀(jì)律 ，公司決定解除勞動關(guān)系的 。 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 68 第十 三 章 附 則 以上各項制度及規(guī)章， 旨 在對本公司之相關(guān) 管理制度作一指引 ，有關(guān)詳細內(nèi)容及 所需 表單可參見相關(guān)文件。 本“員工手冊”的解釋權(quán)及修改權(quán)屬公司人力資源部，公司保留適時修改和完善以上制度的權(quán)利。 本“員工手冊”視同公司正式文件。有關(guān)規(guī)章 將不再另行發(fā)文。 公司其它版本文件若與本手冊有相抵觸之處，以本手冊為準(zhǔn)。 本“員工手冊 ” 經(jīng) 中山市信和盈包裝 制品 有限公司工會 會員代表大會 討 論通過。 本“員工手冊” 同時也為公司新員工入職培訓(xùn)教材之一，適用于公司全體員工。 本手冊版本 號 為： SC20xx。 從 20xx年 10月 1日起執(zhí)行，原手冊同時作廢 。