【正文】 除因卡機(jī)或考勤系統(tǒng)故障或停電等 客觀 因素造成不能打卡 而 由人力資源部統(tǒng)一補(bǔ)卡 的情況 外，所有漏、忘打卡 的情況 ， 員工 須在兩天內(nèi)，填寫“補(bǔ)卡申請(qǐng)單”申請(qǐng)補(bǔ)卡 。未提供的前述信息或者該信息變更后未及時(shí)通知公司，對(duì)工作造成妨害或影響公司正常管理活動(dòng)的，公 司可照章處分，相應(yīng)的法律后果由員工承擔(dān)。 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊(cè) 11 三、招聘程序 凡需申請(qǐng)?jiān)黾踊蜓a(bǔ)充人員之部門， 首先必須根據(jù)公司已批準(zhǔn)的組織架構(gòu)中核定的人員編制進(jìn)行申請(qǐng)，由經(jīng)理 或者部門負(fù)責(zé)人填寫“招聘員工申請(qǐng)表”，由分管 副總經(jīng)理確認(rèn)，交 行政人事 部復(fù)核，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，人力資源部 即納入招聘計(jì)劃。一線員工上班時(shí)要做好“一穿一戴”：穿工作服 ，戴好勞動(dòng)保障用品 。 歡迎您加入 信和盈 ， 我們 視您為精英， 并為您的加入而感到驕傲！ 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊(cè) 6 第二章 員工行為規(guī)范 忠實(shí)于 公司， 誠實(shí)守信， 勤勉盡職 ，努力進(jìn)取，竭誠為公司服務(wù) 。 本手冊(cè)適用范圍為全體員工， 請(qǐng)全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，并按本手冊(cè)之規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。通過無微不至的服務(wù)，得到客戶的一致認(rèn)可；公司還與多家專業(yè)設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)建立了聯(lián)盟，為客戶提供品牌策劃、設(shè)計(jì)等服務(wù)，幫助客戶實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品價(jià)值，提升品 牌高度。 員工必須保守公司 工作秘密、 商業(yè)秘密， 嚴(yán)禁非法獲取、利用、外泄公司 客戶資料及產(chǎn)品技術(shù)等重要 信息 。經(jīng)面試、考試、體檢合格。 運(yùn)作程序：略，詳見中信 人字〔 20xx〕 01 號(hào)文《員工招聘程序》。 如因上下班遲到、早退或其它原因在上下班時(shí)不打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處 100元 /次罰款，且不能申請(qǐng)此次補(bǔ)卡。 員工 因 特定 行為被有關(guān)機(jī)關(guān)限制人身自由 的 ， 除事后 提供證據(jù) 有正當(dāng)理由 作 出 合理 解釋 并 按請(qǐng)假制度 補(bǔ)辦 有關(guān)手續(xù)的 以外，按自動(dòng)離職處置。 核準(zhǔn)權(quán)限 （附表） 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊(cè) 21 請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限： 員工 班組長 主管 級(jí) 經(jīng)理 級(jí) 副總 5 天以內(nèi)(含 ) 5天以上 5 天以內(nèi)(含 ) 5天以上 3 天以內(nèi)(含 ) 3天以上 3 天以內(nèi)(含 ) 3 天以上 總經(jīng)理 △ △ 副總經(jīng)理 △ △ √ 部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人 △ △ △ √ 主 管 △ √ △ √ 班長/工段長 √ √ √審查 △批準(zhǔn) 備注：凡全年累計(jì)事假已超過 12 個(gè)工作日的，超出范圍的事假均須主管副總審批。 /工時(shí)工資（獎(jiǎng)金）二次分配制度，各部門績效 /工時(shí)工資（獎(jiǎng)金）總額由公司 行月工資 基本 工資 津 貼 加班費(fèi) 績效 工資 崗位 /技能工資 特別崗位津貼 其它津貼 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊(cè) 25 政人事 部根據(jù)同生產(chǎn)及各部門 商定的工時(shí)單價(jià)（實(shí)物量單價(jià)）結(jié)合月度生產(chǎn)實(shí)物量或定額工時(shí)完成情況并 根據(jù) 各部門人員動(dòng)態(tài)及工作績效下達(dá)，其二次分配方案由各部門擬定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。加班費(fèi) 參照國家勞動(dòng)法規(guī) 以 中山 地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 為基準(zhǔn) 核算 。 員工工傷 休 息 超過醫(yī)療期仍不能從事原工作或另行安排的工作，公司可以視情況與其解除勞動(dòng)關(guān)系。 公司設(shè)有 羽毛球 、 象棋 同時(shí)在 新廠 宿舍區(qū)設(shè)置員工活動(dòng)室等娛樂、學(xué)習(xí)場(chǎng)所，并適時(shí)舉辦各類文娛活動(dòng)以豐富員工的 業(yè)余文化生活； 。其考核采用部門直線評(píng)核形式。普通員工以三年、五年為期限；返聘人員協(xié)議以半年、一年為期限。 服務(wù)期 賠償額 =培訓(xùn)費(fèi) 1 （詳見 中信 人字 [20xx]3號(hào)文） 培訓(xùn)完成后為公司服務(wù)時(shí)間(月 ) 協(xié)議服務(wù)時(shí)限（月） ｛ ｝ 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊(cè) 39 第八章 保衛(wèi)制度 一、各部門 /課室財(cái)產(chǎn)保衛(wèi)職責(zé) 各部門主要負(fù)責(zé)人為部門財(cái)產(chǎn)保護(hù)第一責(zé)任人，其 下屬 的設(shè)備 /設(shè)施 /工具 /其他財(cái)產(chǎn)及權(quán)益 的 直接管理人員為直接責(zé)任人； 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)對(duì)本部門范圍內(nèi)以及其他屬本部 門管轄范圍內(nèi)存放、使用的公司商業(yè)秘密采取保密措施，防止被 泄露、 盜取和騙取。 員工應(yīng)對(duì)公司下列內(nèi)容予以保密： 公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)； 人事決策中的秘密事項(xiàng)； 公司尚未付予實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊(cè) 44 規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策； 公司內(nèi)部掌握的重要的合同、協(xié)議、意見書、重要會(huì)議記錄； 公司的研發(fā)項(xiàng)目、 受控的 技術(shù)資料、圖紙等，以及 合作單位的業(yè)務(wù)機(jī)密； 公司非公開的財(cái)務(wù)情況，銀行賬戶、賬號(hào)及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表； 公司職員人事檔案、工資及勞務(wù)收入及資料； 公司規(guī)定應(yīng)該保密的其他內(nèi)容。 員工在職期間，不得向本職工作以外的公司及個(gè)人公開有關(guān)保密資料。 特定 崗位 員工 勞動(dòng)合同終止 后， 須 保證一年之內(nèi)不得加入 與 本公司 有業(yè)務(wù)競(jìng)爭的 企業(yè)，并且保證不帶走任何本公司的技術(shù)成果、 公司秘密，公司可視 情況給 予以適當(dāng)補(bǔ)償 。 解雇（開除）：因嚴(yán)重違 反 公司規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律 、勞動(dòng)合同相關(guān) 約定， 或 因違法行為，或因被公司行政處分符合公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系條件 而被公司革職。 由公司 法定代表人 或其委托 的代表 負(fù)責(zé)與 員 工簽訂勞動(dòng)合 同 ； 勞動(dòng)合同 統(tǒng)一由 人力資源部 組織簽訂及存檔。 經(jīng)資格認(rèn)定不合格的員工，用人部門 的 部門長 應(yīng)立即填寫《員工 勞動(dòng)合同終止 審批表》呈部門 長核準(zhǔn)后，由公司 人力資源部 填寫《勞動(dòng)合同期滿通知書》告知員工 于合同 到期日前，依 本員工手冊(cè)第十章規(guī)定的 流程辦理 勞動(dòng)合同終止 手續(xù)。 員工 在 試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前三日，其他情形的辭職，應(yīng)提前三十日以書面形式通知公司， 并辦理好工作交接手續(xù)，否則按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 符合下面獎(jiǎng)勵(lì)條件之一的，將獲得晉升獎(jiǎng)勵(lì)，晉升獎(jiǎng)勵(lì)將對(duì)員工的薪資 或 職級(jí)待遇作相應(yīng)的提高： 對(duì)公司整體發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)，可為公司同仁表中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊(cè) 61 率者； 才能卓著，成績優(yōu)異而且能夠勝任或超越現(xiàn)任崗位以上職務(wù)的； 一年內(nèi)記功二次以上者。 除以下列舉的 處分、處罰情況外，其他違法、違章違紀(jì)應(yīng)予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰的行為，根據(jù)上述處罰的種類和適用條件，由公司分別情形予以處分、處罰。 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊(cè) 68 第十 三 章 附 則 以上各項(xiàng)制度及規(guī)章， 旨 在對(duì)本公司之相關(guān) 管理制度作一指引 ，有關(guān)詳細(xì)內(nèi)容及 所需 表單可參見相關(guān)文件。 從 20xx年 10月 1日起執(zhí)行，原手冊(cè)同時(shí)作廢 。 本“員工手冊(cè)”視同公司正式文件。 其它有違公司制度、勞動(dòng) 紀(jì)律 、員工行為規(guī)范等規(guī)章制度 ，公司決定處罰者。由部門負(fù)責(zé)人填寫《員工動(dòng)態(tài)紙》，人力資源部調(diào)查核實(shí)，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn) 后實(shí)施 。 解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的標(biāo)準(zhǔn) 和計(jì)算方法 按勞動(dòng) 法律 法規(guī)及政策規(guī)定辦理。 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊(cè) 54 勞動(dòng)合同期滿續(xù)簽： 勞動(dòng)合同期滿前 30 天， 人力資源部 根據(jù)勞動(dòng)合同履行的實(shí)際情況，需 續(xù)簽合同人員，公司以公告的 方式 進(jìn)行通知 ， 并將通知書 送達(dá) 本人簽收 ，勞動(dòng)者需 在規(guī)定時(shí)間親自到人力資源部 領(lǐng)取 勞動(dòng)合同文 本 ，需要 重新協(xié)商合同條款或福利待遇的，應(yīng)在領(lǐng)取 合同文本之時(shí)，以書面申請(qǐng)的方式載明， 無故拖延至 合同期滿 仍未續(xù)簽 者 ，視為 “用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形” ，公司不再承擔(dān)相關(guān)補(bǔ)償費(fèi)用。主件為《勞動(dòng)合同書》，附件為因參加培訓(xùn)學(xué)習(xí) 、 競(jìng) 業(yè)限制 等原因簽訂的有關(guān)協(xié)議書等。 終止勞動(dòng)合同的 程序 辭職： 員工在試用期內(nèi)辭職須提前 3 個(gè)工作日書面申請(qǐng)；試用期滿后辭職須提前 30天書面申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)方可辦理辭職手續(xù)； 員工在提出辭職申請(qǐng)后的辭工期內(nèi)，如不認(rèn)真工作， 或者 嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)， 公司可給予相應(yīng)的處分和處罰， 并 依法 不予支付 相應(yīng)的 補(bǔ)償 。 員工在公司任職期間，未經(jīng)公司同意，不得在與公司生產(chǎn)、經(jīng)營同類 產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括作為 與公司訂立勞動(dòng)合同的 股東、擔(dān)任 執(zhí)行 董事、監(jiān)事、經(jīng)理、 部門負(fù)責(zé)人、其他 職員等。 上班時(shí)間因工作需要須離開工作崗位及下班時(shí)，應(yīng)將需保密的資料文件保管好，抽屜上鎖，電腦要設(shè)置安全密碼。 員工不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛堋? 二、外來車輛及物料出入規(guī)定 （略） 三、入廠設(shè)備、材料的存放管理 （略） 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊(cè) 41 四、公司保安隊(duì)工作職責(zé) 模范遵紀(jì)守法， 認(rèn)真貫徹執(zhí)行 國家治安管理處罰方面的法律規(guī)范 及公司的各項(xiàng)規(guī)章制 度和紀(jì)律； 負(fù)責(zé)保衛(wèi)公司轄區(qū)內(nèi)的所有財(cái)產(chǎn)不被破壞和盜竊； 落實(shí)各項(xiàng)保安崗位責(zé)任制，并協(xié)助進(jìn)行消防、安全督 察 ； 負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)各區(qū)域?qū)嵤┲伟脖O(jiān)督和紀(jì)律監(jiān)督； 負(fù)責(zé)維護(hù)廠 區(qū) 內(nèi)各車間（辦公室）的生產(chǎn)設(shè)備、辦公設(shè)施、各類物料等公司財(cái)產(chǎn)不被偷竊、不受損壞； 負(fù)責(zé) 維護(hù)和保衛(wèi)公司宿舍、飯?zhí)玫雀鲄^(qū)域公共設(shè)施、設(shè)備不受損壞； 全力保證公司內(nèi)有關(guān)重點(diǎn)區(qū)域和設(shè)備的安全監(jiān)控 ； 對(duì)進(jìn)出廠的車輛、物品、人員實(shí)行監(jiān)控、檢查和中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊(cè) 42 登記制度，確保公司財(cái)物 不會(huì) 外流； 負(fù) 責(zé)廠區(qū)內(nèi)不間斷的巡查和保衛(wèi)工作。 中山市 信和盈包裝制品有限公司