【正文】 本“員工手冊”的解釋權(quán)及修改權(quán)屬公司人力資源部，公司保留適時修改和完善以上制度的權(quán)利。 二、 處罰制度：員工有違犯 公司 規(guī)章 制度 、勞動紀律的，將受到公司相應(yīng)的行政處分或經(jīng)濟處罰。 根據(jù) 公司《員工考核 實施細則》的相關(guān)規(guī)定， 凡崗位 評核分數(shù)在 65分（不含） 以下者，勞動合同期滿不再續(xù)簽。 自動離職 ： 員工 因 主 客觀 原因 或者某種特殊情況離開工作崗位超過一定天數(shù) 不能提供 正常 勞動 ，中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 49 實際 非 法 解除勞動關(guān)系。 員工應(yīng)定期清理各類資料，確需保存的一切資料由專人保管。 第一責任人全權(quán)負責本部門所轄區(qū)域的設(shè)備、設(shè)施、工具及各類公司 財產(chǎn) 的保管、使用及管理，負責界定本管轄區(qū)內(nèi)各類設(shè)備、工具、儀器 、 其他財產(chǎn)及權(quán)益 的直接責任人，并監(jiān)督其履行職責； 直接責任人對其管轄范圍內(nèi)所有公司財產(chǎn)應(yīng)做好登記、檢查、保管和安全使用工作，并明確使用和保管責任人； 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 40 直接責任人負責本轄區(qū)車間 /倉庫的門窗的完好，并經(jīng)常檢查、維護，確保其安全 完好 ； 直接責任 人 負責 執(zhí)行本部門 工具、材料（包括生產(chǎn) 物料） 的 領(lǐng)用登記制度和回倉、盤點制度，建立相關(guān)物品管理檔案； 對貴重物品、物料應(yīng)實行“雙人”或“多人”共同管理制度，確保其萬無一失； 各部門 相關(guān)負責人 對所轄區(qū) 域 內(nèi)的財物要加強管理，特別是貴重物品 和其他重要財產(chǎn) ，應(yīng) 重點監(jiān)管；對轄區(qū)內(nèi)的物品數(shù)量應(yīng)隨時加以核查，以便能及時發(fā)現(xiàn)和掌握問題，并使問題能得到及時的處理 。 新入職員工在試用期內(nèi)， 由 所屬部門直接主管 /部門經(jīng)理 負責 考核和了解其工作表現(xiàn)情況。 探親假： 在公司工作滿二 年（以入職時間計算），可在年休假期間安排探親假。 /崗位薪資結(jié)構(gòu) 基本工資 +崗位 /技能工資 +績效工 資 為員工在其工作崗位上的出勤工資（調(diào)休可計出勤）。 員工失蹤的， 在被證實死亡或者宣告死亡以前，視為自動離職。 四、報到手續(xù) 凡接到正式報到通 知 之員工，應(yīng)按規(guī)定的時間到本公司報到。 不得利用公司名義在外招搖撞騙或做出有損公司名 譽 的行為 。 草稿版 中山市 信和盈包裝制品有限公 司Zhongshanxinheying Packing Products Co., Ltd 員 工 手 冊 SC20xx 版 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 1 前 言 為了 規(guī)范本公司各項基礎(chǔ)管理工作 ， 并能讓 每一位公司員工了解、熟悉本公司的 基本 規(guī)章制度和相關(guān)工作程序， 營 造一個健康 、 和諧的企業(yè)文化氛圍， 以 促進公司的管理和長遠發(fā)展，特制定本手 冊。 加強安全學習、提高安全意識，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，不違章操 作。報到通知由 行政人事 部 負責發(fā)出； 報到時，員工須提交以下個人資料 身份證原件； 最高學歷證明或?qū)W位證書或職稱證書原件； 體檢證明（需縣 /區(qū)級以上醫(yī)院出具）； 一寸彩色照片兩張； 其它關(guān)系轉(zhuǎn)移單（視報到人員具體情況定）； 退休返聘人員，須提交《退休證》復(fù)印件； 特殊工種需提供資格證書、技術(shù)等級證和上崗證； 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 13 公司若發(fā)現(xiàn)員工入職時提供的情況、資料虛假或與事實不符，公司將隨時與之解除勞動關(guān)系， 或按無效合同處理，并且不支付任何經(jīng)濟補償金； 員工如有下列變更事項應(yīng)在一個月內(nèi)呈報 行政人事 部： 聯(lián)系地址、電話號碼，未能及時按規(guī)定提供變更材料，導(dǎo)致后果本人負責； 婚姻狀況、生育狀況，未能及時提供詳實情況，或故意隱瞞，給本崗位的連續(xù)工作造成不良影響的，公司可以照章處分； 員工報到后，應(yīng)向公司提供指定聯(lián)系人、通訊地址和聯(lián)系方法，以便于公司在特殊或者緊急情況下保持聯(lián)系或送達有關(guān)文書。 請假制度 ： 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 19 病假：員工因 患 病或非因公負傷而需要 休 養(yǎng)或住院治療時，原則上需先填寫“請假 /調(diào)休申請單”，并出示 區(qū) 、縣 級（含）以上醫(yī)院的有效證明，病假單每次不得超過一周（住院治療除外）。 享有特別崗位津貼的人員其崗位應(yīng)為兩班倒工作制（本制度所定義的“特別崗位”不包含職業(yè)安全管理中所界定的特殊工種崗位）。年休假天數(shù)不足的探親假天數(shù)部分給予補齊； 探親假期間其基本工資和崗位 /技能工資照常給付。凡在試用期受過 1次（含）以上書面警告處分者，視為試 用期不合格，公司將給予辭退。 二、外來車輛及物料出入規(guī)定 （略） 三、入廠設(shè)備、材料的存放管理 （略） 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 41 四、公司保安隊工作職責 模范遵紀守法， 認真貫徹執(zhí)行 國家治安管理處罰方面的法律規(guī)范 及公司的各項規(guī)章制 度和紀律； 負責保衛(wèi)公司轄區(qū)內(nèi)的所有財產(chǎn)不被破壞和盜竊； 落實各項保安崗位責任制，并協(xié)助進行消防、安全督 察 ； 負責對公司內(nèi)各區(qū)域?qū)嵤┲伟脖O(jiān)督和紀律監(jiān)督； 負責維護廠 區(qū) 內(nèi)各車間（辦公室）的生產(chǎn)設(shè)備、辦公設(shè)施、各類物料等公司財產(chǎn)不被偷竊、不受損壞； 負責 維護和保衛(wèi)公司宿舍、飯?zhí)玫雀鲄^(qū)域公共設(shè)施、設(shè)備不受損壞； 全力保證公司內(nèi)有關(guān)重點區(qū)域和設(shè)備的安全監(jiān)控 ； 對進出廠的車輛、物品、人員實行監(jiān)控、檢查和中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 42 登記制度，確保公司財物 不會 外流； 負 責廠區(qū)內(nèi)不間斷的巡查和保衛(wèi)工作。 上班時間因工作需要須離開工作崗位及下班時，應(yīng)將需保密的資料文件保管好，抽屜上鎖，電腦要設(shè)置安全密碼。 終止勞動合同的 程序 辭職： 員工在試用期內(nèi)辭職須提前 3 個工作日書面申請；試用期滿后辭職須提前 30天書面申請，獲得批準方可辦理辭職手續(xù)； 員工在提出辭職申請后的辭工期內(nèi)，如不認真工作， 或者 嚴重違反廠規(guī)廠紀， 公司可給予相應(yīng)的處分和處罰， 并 依法 不予支付 相應(yīng)的 補償 。 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 54 勞動合同期滿續(xù)簽： 勞動合同期滿前 30 天， 人力資源部 根據(jù)勞動合同履行的實際情況，需 續(xù)簽合同人員，公司以公告的 方式 進行通知 ， 并將通知書 送達 本人簽收 ，勞動者需 在規(guī)定時間親自到人力資源部 領(lǐng)取 勞動合同文 本 ，需要 重新協(xié)商合同條款或福利待遇的，應(yīng)在領(lǐng)取 合同文本之時，以書面申請的方式載明， 無故拖延至 合同期滿 仍未續(xù)簽 者 ，視為 “用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形” ，公司不再承擔相關(guān)補償費用。由部門負責人填寫《員工動態(tài)紙》，人力資源部調(diào)查核實，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準 后實施 。 本“員工手冊”視同公司正式文件。 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 68 第十 三 章 附 則 以上各項制度及規(guī)章， 旨 在對本公司之相關(guān) 管理制度作一指引 ，有關(guān)詳細內(nèi)容及 所需 表單可參見相關(guān)文件。 符合下面獎勵條件之一的，將獲得晉升獎勵，晉升獎勵將對員工的薪資 或 職級待遇作相應(yīng)的提高： 對公司整體發(fā)展有特殊貢獻，可為公司同仁表中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 61 率者； 才能卓著，成績優(yōu)異而且能夠勝任或超越現(xiàn)任崗位以上職務(wù)的； 一年內(nèi)記功二次以上者。 經(jīng)資格認定不合格的員工，用人部門 的 部門長 應(yīng)立即填寫《員工 勞動合同終止 審批表》呈部門 長核準后，由公司 人力資源部 填寫《勞動合同期滿通知書》告知員工 于合同 到期日前，依 本員工手冊第十章規(guī)定的 流程辦理 勞動合同終止 手續(xù)。 解雇（開除）：因嚴重違 反 公司規(guī)章制度、勞動紀律 、勞動合同相關(guān) 約定， 或 因違法行為，或因被公司行政處分符合公司單方解除勞動關(guān)系條件 而被公司革職。 員工在職期間，不得向本職工作以外的公司及個人公開有關(guān)保密資料。 服務(wù)期 賠償額 =培訓費 1 （詳見 中信 人字 [20xx]3號文） 培訓完成后為公司服務(wù)時間(月 ) 協(xié)議服務(wù)時限（月） ｛ ｝ 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 39 第八章 保衛(wèi)制度 一、各部門 /課室財產(chǎn)保衛(wèi)職責 各部門主要負責人為部門財產(chǎn)保護第一責任人，其 下屬 的設(shè)備 /設(shè)施 /工具 /其他財產(chǎn)及權(quán)益 的 直接管理人員為直接責任人； 各部門負責人應(yīng)當負責對本部門范圍內(nèi)以及其他屬本部 門管轄范圍內(nèi)存放、使用的公司商業(yè)秘密采取保密措施，防止被 泄露、 盜取和騙取。其考核采用部門直線評核形式。 員工工傷 休 息 超過醫(yī)療期仍不能從事原工作或另行安排的工作，公司可以視情況與其解除勞動關(guān)系。 /工時工資（獎金）二次分配制度，各部門績效 /工時工資（獎金）總額由公司 行月工資 基本 工資 津 貼 加班費 績效 工資 崗位 /技能工資 特別崗位津貼 其它津貼 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 25