【正文】 一方探親假一次，中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊(cè) 30 假期為 10 天； 未婚員工探望父母，每 年給假一次，假期 7天； 已婚雙職工探望父母，每四年給假一次，假期為 15天； 上述探親假期，必須在產(chǎn)生假期后一年之內(nèi)休完，過期作廢。 公司設(shè)有 羽毛球 、 象棋 同時(shí)在 新廠 宿舍區(qū)設(shè)置員工活動(dòng)室等娛樂、學(xué)習(xí)場(chǎng)所，并適時(shí)舉辦各類文娛活動(dòng)以豐富員工的 業(yè)余文化生活； 。 考核分類 試用期員工轉(zhuǎn)正考核； 員工崗位考核； 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊(cè) 33 員工續(xù)簽合同 /返聘協(xié)議考核； 各部門 KPI 月度考核實(shí)施辦法 (詳見 中信 人字[20xx]2號(hào) )。其考核采用部門直線評(píng)核形式。 : 評(píng)核分?jǐn)?shù)（ X） 建議動(dòng)態(tài) /措施 X60 試用期不合格，可予勸退 /辭退 60≤ X 可正常轉(zhuǎn)正 員工崗位考核： 考核對(duì)象： 中山市 信和盈包裝制品有限公司所有試用期滿 后在現(xiàn)任崗位上工作滿 3 個(gè)月的員工（不含實(shí)習(xí)生）。普通員工以三年、五年為期限；返聘人員協(xié)議以半年、一年為期限。 培訓(xùn)方式 廠內(nèi)培訓(xùn)：主要由公司內(nèi)部確定的各培訓(xùn)講師擔(dān)任相關(guān)課程的講授，必要時(shí)聘請(qǐng) 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 或其他培訓(xùn) 人員 來公司授課； 送外培訓(xùn)：由公司委派員工到 專門 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或?qū)W校、顧問公司等 單位 參加培訓(xùn)。 服務(wù)期 賠償額 =培訓(xùn)費(fèi) 1 （詳見 中信 人字 [20xx]3號(hào)文） 培訓(xùn)完成后為公司服務(wù)時(shí)間(月 ) 協(xié)議服務(wù)時(shí)限（月） ｛ ｝ 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊(cè) 39 第八章 保衛(wèi)制度 一、各部門 /課室財(cái)產(chǎn)保衛(wèi)職責(zé) 各部門主要負(fù)責(zé)人為部門財(cái)產(chǎn)保護(hù)第一責(zé)任人，其 下屬 的設(shè)備 /設(shè)施 /工具 /其他財(cái)產(chǎn)及權(quán)益 的 直接管理人員為直接責(zé)任人； 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)對(duì)本部門范圍內(nèi)以及其他屬本部 門管轄范圍內(nèi)存放、使用的公司商業(yè)秘密采取保密措施，防止被 泄露、 盜取和騙取。 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊(cè) 43 第九章 公司保密制度 為維護(hù) 中山 市 信和盈包裝 制品 有限公司的合法權(quán)益，保護(hù)全體員工辛勤創(chuàng)造的勞動(dòng)成果，促進(jìn)公司各項(xiàng)研究和開發(fā)正常地進(jìn)行，制定本保密制度 。 員工應(yīng)對(duì)公司下列內(nèi)容予以保密： 公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)； 人事決策中的秘密事項(xiàng)； 公司尚未付予實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊(cè) 44 規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策； 公司內(nèi)部掌握的重要的合同、協(xié)議、意見書、重要會(huì)議記錄； 公司的研發(fā)項(xiàng)目、 受控的 技術(shù)資料、圖紙等，以及 合作單位的業(yè)務(wù)機(jī)密； 公司非公開的財(cái)務(wù)情況，銀行賬戶、賬號(hào)及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表； 公司職員人事檔案、工資及勞務(wù)收入及資料； 公司規(guī)定應(yīng)該保密的其他內(nèi)容。 員工對(duì)外發(fā)表有關(guān)學(xué)術(shù)論文 或者其他作品可能涉及公司 秘密 的，應(yīng)經(jīng)過 公司領(lǐng)導(dǎo) 的批準(zhǔn)。 員工在職期間，不得向本職工作以外的公司及個(gè)人公開有關(guān)保密資料。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。 特定 崗位 員工 勞動(dòng)合同終止 后， 須 保證一年之內(nèi)不得加入 與 本公司 有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的 企業(yè)，并且保證不帶走任何本公司的技術(shù)成果、 公司秘密，公司可視 情況給 予以適當(dāng)補(bǔ)償 。若發(fā)現(xiàn)員工違約，公司將依法追究員工的責(zé)任。 解雇（開除）：因嚴(yán)重違 反 公司規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律 、勞動(dòng)合同相關(guān) 約定， 或 因違法行為，或因被公司行政處分符合公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系條件 而被公司革職。 被辭退 /解雇人員領(lǐng)取工資后在生活區(qū)滯留時(shí)間，不得超過 24小時(shí)，且僅限生活區(qū)域內(nèi)。 由公司 法定代表人 或其委托 的代表 負(fù)責(zé)與 員 工簽訂勞動(dòng)合 同 ； 勞動(dòng)合同 統(tǒng)一由 人力資源部 組織簽訂及存檔。試用期通常為 1至 6個(gè)月，根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)，試用期可提前結(jié)束。 經(jīng)資格認(rèn)定不合格的員工，用人部門 的 部門長(zhǎng) 應(yīng)立即填寫《員工 勞動(dòng)合同終止 審批表》呈部門 長(zhǎng)核準(zhǔn)后，由公司 人力資源部 填寫《勞動(dòng)合同期滿通知書》告知員工 于合同 到期日前，依 本員工手冊(cè)第十章規(guī)定的 流程辦理 勞動(dòng)合同終止 手續(xù)。 。 員工 在 試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前三日，其他情形的辭職，應(yīng)提前三十日以書面形式通知公司， 并辦理好工作交接手續(xù)，否則按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理： 解除 或終止 勞動(dòng)合同時(shí)，員工有下列情形之一者，公司有權(quán)要求 支付違約 金，并可要求 賠償經(jīng)中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊(cè) 58 濟(jì)損失 ； 違反公司保密制度 和 已約定 服務(wù)期等有關(guān)規(guī)定，對(duì)公司造成 人民幣 5000元 （含） 以上經(jīng)濟(jì)損失的； ，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的； 人簽名的單據(jù)證明欠有公司債務(wù)的； 因員工本 人過錯(cuò)損壞設(shè)備工具使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失的。 符合下面獎(jiǎng)勵(lì)條件之一的，將獲得晉升獎(jiǎng)勵(lì)，晉升獎(jiǎng)勵(lì)將對(duì)員工的薪資 或 職級(jí)待遇作相應(yīng)的提高： 對(duì)公司整體發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)，可為公司同仁表中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊(cè) 61 率者； 才能卓著，成績(jī)優(yōu)異而且能夠勝任或超越現(xiàn)任崗位以上職務(wù)的； 一年內(nèi)記功二次以上者。 分類 及適用條件 口頭警告 ： 適用于輕微違章違紀(jì)尚未造成不良影響和后果， 或者影響、后果輕微并及時(shí)消除的，根據(jù)情節(jié) 被 公司 或公司授權(quán)的部門 懲戒的情形。 除以下列舉的 處分、處罰情況外，其他違法、違章違紀(jì)應(yīng)予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰的行為，根據(jù)上述處罰的種類和適用條件，由公司分別情形予以處分、處罰。 員工有下列行為之一的，給予 記過 /降級(jí)降薪 處分， 可以并處罰款 300元至 500元 ，同時(shí)扣 減個(gè)人考核評(píng)分 20分： ： 行為 粗俗 ， 侵害他人人身權(quán)益，或者騷擾他人正常 生產(chǎn) 生活 ， 因處理及時(shí)得到諒解 的 ； 沒有 及時(shí)妥善處理并得到諒解， 按下一個(gè)等級(jí) 處分。 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊(cè) 68 第十 三 章 附 則 以上各項(xiàng)制度及規(guī)章， 旨 在對(duì)本公司之相關(guān) 管理制度作一指引 ，有關(guān)詳細(xì)內(nèi)容及 所需 表單可參見相關(guān)文件。 公司其它版本文件若與本手冊(cè)有相抵觸之處，以本手冊(cè)為準(zhǔn)。 從 20xx年 10月 1日起執(zhí)行，原手冊(cè)同時(shí)作廢 。 本“員工手冊(cè)” 同時(shí)也為公司新員工入職培訓(xùn)教材之一，適用于公司全體員工。 本“員工手冊(cè)”視同公司正式文件。 員工有以下行為 之一 ，予以 開除處分，公司 直接解除勞動(dòng)關(guān)系 。 其它有違公司制度、勞動(dòng) 紀(jì)律 、員工行為規(guī)范等規(guī)章制度 ，公司決定處罰者。 記過 /降級(jí)降薪 ： 因 違法、違章違 紀(jì)、造成的不中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊(cè) 62 良影響或后果 并 在一定程度上得以挽回 ， 尚不足以給予立即開除處分的 懲戒。由部門負(fù)責(zé)人填寫《員工動(dòng)態(tài)紙》，人力資源部調(diào)查核實(shí)，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn) 后實(shí)施 。 符合下列獎(jiǎng)勵(lì)條件之一的，將獲得公司通報(bào)表揚(yáng)，并每次給予 300～ 500元獎(jiǎng)金： 工作積極認(rèn)真，不計(jì)個(gè)人得失，較好完成計(jì)劃指標(biāo)，屢次出色完成公司下達(dá)的任務(wù)，成績(jī)突出者； 向公司提出合理化建設(shè)，并被 公司采納，有助于提升管理和效益者； 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)， 足 以中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊(cè) 60 為其它員工 視為 楷模者； 善于鉆研業(yè)務(wù)，解決技術(shù)難點(diǎn)，有效提高工作效率者。 解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的標(biāo)準(zhǔn) 和計(jì)算方法 按勞動(dòng) 法律 法規(guī)及政策規(guī)定辦理。 員工有下列情形之一的， 人力資源部 提前三十日以書面形式通知員工或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)根據(jù)員工在本 公司的服務(wù)年限支付補(bǔ)償金： 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊(cè) 56 員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期 后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； 經(jīng)崗位考核， 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 后 ，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 。 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊(cè) 54 勞動(dòng)合同期滿續(xù)簽： 勞動(dòng)合同期滿前 30 天， 人力資源部 根據(jù)勞動(dòng)合同履行的實(shí)際情況，需 續(xù)簽合同人員，公司以公告的 方式 進(jìn)行通知 ， 并將通知書 送達(dá) 本人簽收 ，勞動(dòng)者需 在規(guī)定時(shí)間親自到人力資源部 領(lǐng)取 勞動(dòng)合同文 本 ，需要 重新協(xié)商合同條款或福利待遇的，應(yīng)在領(lǐng)取 合同文本之時(shí)，以書面申請(qǐng)的方式載明， 無故拖延至 合同期滿 仍未續(xù)簽 者 ，視為 “用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形” ，公司不再承擔(dān)相關(guān)補(bǔ)償費(fèi)用。但合同期內(nèi)有下列情形 者，其續(xù)簽合同資格認(rèn)定須經(jīng)公司 總經(jīng)理 核準(zhǔn)： （含） 以上 處分 的員工 。主件為《勞動(dòng)合同書》，附件為因參加培訓(xùn)學(xué)習(xí) 、 競(jìng) 業(yè)限制 等原因簽訂的有關(guān)協(xié)議書等。若遺失不能交還，則分別扣除 20元、 30元、10元工本費(fèi)； 終止勞動(dòng)合同的人員的勞保用品，在離職時(shí)需交還至采購部倉庫，已使用過的工作鞋、水鞋、工衣等則不需交回，采取折價(jià)形式從其離職工資中扣除； ： 在本公司工作時(shí)限 折扣百分比（扣除比例） 0～ 3 個(gè)月（含） 該用品價(jià)格的 80% 3～ 6 個(gè)月（含） 該用品價(jià)格的 50% 6 個(gè)月 0% 勞動(dòng)合同終止公司依法應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，依照相關(guān)規(guī)定辦理。 終止勞動(dòng)合同的 程序 辭職： 員工在試用期內(nèi)辭職須提前 3 個(gè)工作日書面申請(qǐng)；試用期滿后辭職須提前 30天書面申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)方可辦理辭職手續(xù)； 員工在提