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正文內(nèi)容

20xx年鼎業(yè)制服(服裝)制造公司員工制度手冊-資料下載頁

2025-06-02 17:17本頁面

【導(dǎo)讀】第一部分公司概況-------------------------------------------------------. 第一章公司簡介--------------------------------------------------------. 第三章組織結(jié)構(gòu)(附圖)-------------------------------------------------. 第二部分人事管理------------------------------------------------------. 第二章基本原則--------------------------------------------------------. 第三章人事規(guī)章-------------------------------------------------------. 職務(wù)任免與變動-------------------------------------------------. 員工調(diào)動(含平調(diào))-----------------------------------------------. 第四章薪酬福利-------------------------------------------------------. 第三部分行政管理-------------------------------------------------------. 第五章考勤管理-------------------------------------------------------. 第六章員工禮儀-------------------------------------------------------. 第七章職業(yè)著裝管理----------------------------------------------------. 第八章禁煙管理-------------------------------------------------------. 第九章衛(wèi)生管理-------------------------------------------------------. 第十章食堂管理-------------------------------------------------------. 第十一章宿舍管理-------------------------------------------------------. 第十二章保密管理-------------------------------------------------------. 第十四章獎勵與懲罰-----------------------------------------------------. 第十五章安全管理--------------------------------------------------------

  

【正文】 為則視之為故意泄密,公司將按照人力資源獎懲制度予以嚴(yán)肅查處。 第 五十二 條 掌握公司相關(guān)技術(shù)及商業(yè)機(jī)密的員工,不得以任何方式把公司技術(shù)及商業(yè)機(jī)密告知其他公司或個人,包括本公司內(nèi)部與自身業(yè)務(wù)無必然聯(lián)系的其它員工。如有違者,其行為則視之為故意泄密,公司將按照人力資源獎懲制度予以嚴(yán)肅查處。 第 十 三 章 獎勵與懲罰 第 五十三 條 獎勵 (一)公司對表現(xiàn)突出的個人及部門集體給予獎勵 ; (二)獎勵方式:通報(bào)表揚(yáng)、授予稱號、獎狀、獎金、加薪、晉級等。對于員工或集體的獎勵可以單項(xiàng)授予或是多項(xiàng)授予。 (三)有以下條件之一者,酌情給予獎勵: 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)并卓有成效的; 為公司的經(jīng)營活動做出較大貢獻(xiàn)的; 提出合理化建議并被采納的; 成功避免公司蒙受損失的; 揭發(fā)營私舞弊的; 15 獲得良好社會聲譽(yù)的; 其他應(yīng)該給予獎勵的。 第 五十 四 條 懲罰 (一)對違紀(jì)的員工,公司本著 “ 懲前毖后、治病救人 ” 的原則,以教育為主、懲罰為輔,對情節(jié)較嚴(yán)重者或?qū)医滩桓恼?,給予必要的行政和績效工資 處罰; (二)懲罰包括:口頭警告、書面警 告、最 終 警告、降職、降薪、辭退、開除。對于員工或集體的處罰可以單項(xiàng)或是多項(xiàng)實(shí)施。 (三)口頭警告:輕微違紀(jì)(計(jì)過) 聚眾聊天、大聲喧嘩;姿態(tài)不雅、舉止粗俗的; 工作時間不佩戴工卡的; 不按時打卡、早退的;當(dāng)月遲到累計(jì)超過 60 分鐘的; 違反工作流程,沒有造成后果的; 第一次違反公司管理規(guī)定相關(guān)內(nèi)容、情節(jié)輕微的。 注: 口頭警告由部門提出,同時給予每次 50 元的經(jīng)濟(jì)處罰,報(bào) 綜合管理辦 備案。六個月內(nèi),累計(jì)有兩次相同性質(zhì)的口頭警告或三次不同性質(zhì)的口頭警告, 記 書面警告一次; (四)書面 警告:嚴(yán)重違紀(jì)( 記 大過) 連續(xù)出現(xiàn)早退的; 出現(xiàn)曠工的; 連續(xù)兩個月均累計(jì)遲到超過 60 分鐘的; 同一事件,第二次口頭警告或一個月內(nèi)兩次記過的; 故意損壞公物,損失較輕的; 消極怠工的; 搬弄是非、中傷他人,情節(jié)較輕的; 不服從組織調(diào)配、不服從工作安排的; 違反公司管理規(guī)定,情節(jié)較惡劣的; 因疏忽大意引起自己或他人受傷或?qū)е鹿矩?cái)產(chǎn)損失較輕的; 1因過失導(dǎo)致客戶投訴,且情節(jié)較輕者; 1消極怠工或沒完成工作任務(wù)的。 1其他 注 : 書面警告由 綜合 辦公室發(fā)出并備案,同時給予 100 元的經(jīng)濟(jì)處罰。在一年內(nèi),累計(jì)兩次 16 相同性質(zhì)的書面警告或三次不同性質(zhì)的書面警告,計(jì)為最終警告一次; (五)最 終 警告:特別嚴(yán)重違紀(jì) 大過記錄期間有再次違紀(jì)的; 不服從組織調(diào)配、不服從工作安排; 違反公司管理制度,造成惡劣影響的; 違反職業(yè)道德或兼職的; 持續(xù)出現(xiàn)遲到、早退、屢教不改的; 挑撥是非、打架斗毆,惡語言中傷他人、嚴(yán)重影響團(tuán)結(jié)的; 消極怠工、干擾公司正常經(jīng)營的; 其他 注:最終警告由 綜合管理辦 核實(shí)報(bào) 總經(jīng)理 批準(zhǔn)后備案,給予 200 元的經(jīng)濟(jì)處罰,并執(zhí)行察看、勸退、開除等相應(yīng)處理。累計(jì)兩次不同性質(zhì)的最終警告或一次最終警告后又有相同性質(zhì)的警告處分者予以解雇; (六)開除 泄露公司技術(shù),營銷機(jī)密,致使公司蒙受重大損失的; 偽造或盜用公司印信或利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙,致使公司名譽(yù)、利益、形象受損害的; 挑撥勞資雙方感情,煽動怠工或罷工的; 擅離職守或不服從工作安排,不采取主動措施或措施不當(dāng),影響生產(chǎn)進(jìn)度致使公司蒙受重大損失,足以構(gòu)成開除的; 嚴(yán)重違反各種安全制度,導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故的; 利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段 謀取私利的; 違反財(cái)務(wù)制度造成重大損失的; 實(shí)施性騷擾與性侵犯的;恐嚇、威嚇?biāo)说模? 煽動罷工,組織小集團(tuán)與公司對抗的; 最后警告處分記錄期內(nèi)再次違紀(jì)的; 1違反法律法規(guī)的; 1其他。 第 五十 五 條 獎懲實(shí)施 (一)部門主管級以下人員,可由本人或其主管提出申請并填寫《獎懲通知單》,上級主 17 管簽署意見,呈交 綜合管理辦 核實(shí),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施; (二)部門主管及以上級別人員,由(副)總經(jīng)理或以上人員提議,重大處罰決定經(jīng)高層討論核定后予以實(shí)施; (三)《獎勵申請單》填寫時要說明獎勵的原因, 部門主管填寫, 綜合管理辦 核實(shí)并簽署意見呈請總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以實(shí)施; (四)《處罰通知單》填寫時要說明處罰原因及處罰結(jié)果, 綜合管理辦 核實(shí)后 ,直接交財(cái)務(wù)部予以實(shí)施。重大處罰決定報(bào)總經(jīng)理審批; (五)財(cái)務(wù)部根據(jù)經(jīng)審批的《獎勵申請單》或 《處罰通知單》予以實(shí)施獎懲,處罰在當(dāng)月的工資中體現(xiàn),獎勵以現(xiàn)金支付; (六)公司對于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職等榮譽(yù),并以書面形式公告; (七)處罰員工違紀(jì)事件時,應(yīng)遵照教育為主,懲罰為輔的原則;以事實(shí)為依據(jù),以本條例為準(zhǔn)繩。 (八)若獎勵事項(xiàng)由多人共同合作完成,其獎金數(shù)額是具體情況界定; (九)若員工個人或各部門認(rèn)為對獎懲不公或獎罰不明,可在 3 天內(nèi)直接向 綜合管理辦投訴糾正,投訴最終仲裁為總經(jīng)理。 第十 四 章 安全 管理 第 五十 六 條 本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關(guān)安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作,建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。 第 五十 七 條 員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護(hù)工作場所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生,并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害。 (一)生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施發(fā)生故障時,應(yīng) 立即報(bào)告,不得擅自修理。 (二)不得在滅火器、消火栓前堆置物品,隨時保持暢通。 (三)員工應(yīng)遵守交通規(guī)則,做到安全行車,騎車者不要 闖 紅燈、開車者要按規(guī)定使用安全帶。 (四)公司廠區(qū)全面禁煙,抽煙應(yīng)到指定位置 。 (五)員工應(yīng)當(dāng)保管好個人財(cái)務(wù),不得將錢包等 私 人貴重物品擺放在公司的工作及公共場所。 (六)任何意外事故或自然災(zāi)害的處理,統(tǒng)一由綜合管理辦公室對內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布。 (七)員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定,依照公司懲罰規(guī)定處理。 18 第 五十 八 條 具體條例詳參《公司安全管理制度規(guī)定》。 第 十五 章 附則 第 五十 九 條 本手冊性質(zhì)屬于 南京鼎業(yè)投資發(fā)展 有限公司內(nèi)部基本規(guī)章制度,每位員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會和執(zhí)行。 第 六十 條 本手冊解釋權(quán)歸 綜合管理辦 所有。 第 六 十 一 條 本手冊自 20xx 年 6 月 1 日起執(zhí)行,若有改動以書面修改通知為準(zhǔn)。 收 條 員工 ,部門 ,職務(wù) ,已 收到 鼎業(yè)投資發(fā)展 有限公司所派發(fā)之《員工手冊》,已經(jīng)了解其全部內(nèi)容,愿意接受并保證在今后的工作中謹(jǐn)記并遵守! 簽名 日期
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