【正文】 懲罰 獎(jiǎng)懲實(shí)施 第十四章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 第 十 五 章 安 全管理 第 十 六 章 附則 3 總經(jīng)理致辭 親愛的同事： 南京鼎業(yè)投資發(fā)展 有限公司熱忱歡迎您的加盟！ 我們深信，您的才能、熱情一定會(huì)為公司的未來發(fā)展帶來蓬勃生機(jī)。 公司在“空談?wù)`事、實(shí)干興業(yè)”理念的指導(dǎo)下，以創(chuàng)新為動(dòng)力，以服務(wù)求發(fā)展 ， 成為當(dāng)?shù)刈钣星熬暗?民 營企業(yè) ！ 第二章 人力資源管理方針 “ 人才資源是集團(tuán)發(fā)展壯大的助推器 ” 是公司人力資源管理的 核心價(jià)值理念 。 人才標(biāo)準(zhǔn)： 4 好人品 +強(qiáng)烈事業(yè)心 +高度 責(zé)任感； 周密的組織和計(jì)劃能力 ； 卓越的創(chuàng)新和 執(zhí)行 能力 。 第三條 員工應(yīng)當(dāng)恪守國家法律、社會(huì)功德及公司的規(guī)章制度。 （三）關(guān)于在職期間涉及到的培訓(xùn)、技術(shù)秘密等問題雙方協(xié)商，在勞動(dòng)合同中以附件形式體現(xiàn)。 第七條 錄用 （一）應(yīng)聘者需要經(jīng)過 綜合管理辦 面試、部門考核、 體檢 及政審 合格后方可錄用。 （二）員工個(gè)人資料包括：住址、聯(lián)系電話、住宅電話、婚姻狀況資料、生育資料、緊急聯(lián)系人資料等。 （ 三 ）試用期內(nèi)被證明品行和能力無法滿足崗位職責(zé)要求的，依法終止勞動(dòng)合同。 管理者職務(wù)轉(zhuǎn)正后 綜合管理辦 下發(fā)書面文件公示 。 （ 三 ）所有員工均享有平等晉升機(jī)會(huì) ， 公司根據(jù)職位空缺、員工綜合素質(zhì)等決定員工的晉升和調(diào)動(dòng) 。 （二）員工有任何疑難或不滿，均可向直接上司請示或建議，如若得不到滿意處理可以書面形 式直接上報(bào) 綜合管理辦 ， 綜合管理辦 將調(diào)查、核實(shí)并做出處理意見并反饋 。 第四章 薪酬福利 第十 七 條 薪酬 （一） 公司依據(jù) 年度經(jīng)營計(jì)劃與方針，統(tǒng)一制定薪酬計(jì)劃和調(diào)整工資管理制度，經(jīng) 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)后執(zhí)行。 （三）薪資發(fā)放：每月發(fā)放一次，月底考勤統(tǒng)計(jì)，次月 10 日發(fā)放 ； 如遇公休日相應(yīng)提前發(fā)放 。 （ 五 ） 薪資調(diào)整：公司視員工的工作表現(xiàn)、職務(wù)調(diào)動(dòng)及公司經(jīng)營狀況，適時(shí)調(diào)整。 員工享有法定有薪假期。 （ 2）職工請事假累計(jì) 20 天以上且單位按照 規(guī)定不扣工資的 。 年假：員工于公司服務(wù)滿一年后，享有帶薪年假 5 天 。 產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天 ； 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天 ； 多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天 ； 女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假 。 第 十九 條 住宿 公司根據(jù)實(shí)際情況及發(fā)展需要酌情考慮 ，由 綜合 管理辦 統(tǒng)一協(xié)調(diào)與安排 。 （二）打卡異常情況填寫《考勤異常單》經(jīng)部門主管審核后一個(gè)工作日內(nèi)交 綜合管理辦 ，否則不予受理 。 第二十 四 條 考勤處理 （一）員工因公外出、加班、出差、請假、調(diào)休等情況必須提前填寫相關(guān)考勤單據(jù)交部門主管審批后上報(bào) 綜合管理辦 ，否則 綜合管理辦 不予受理 （以打卡時(shí)間為準(zhǔn)） 。 （五）公司酌情考慮是否對于當(dāng)月全勤員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度 。 第二十七條 到公司來的客人，每位員工都必須用主動(dòng)熱情的態(tài)度對待，并做好應(yīng)答或解 釋工作 。 第三十 一 條 公司將給予員工提供春夏裝、秋冬裝兩種款式，共四套 ； 在公司工作未滿一年 離職 者， 須將 工作服直接歸還公司 ，如不能歸還者將全額支付費(fèi)用 ； 在公司 工作 滿一年但 未滿三年 而 離職 者 ， 則 按 五折價(jià)格 購買工作服；工作滿三 年者，工作服 將 直接歸屬其所有 ；工作服的四季更換由 綜合管理辦 發(fā)文通知。 第三十五條 外單位來公司聯(lián)系工作的人員，接待人員應(yīng)主動(dòng)介紹并要求外 來人員遵守本公司的禁煙規(guī)定 ； 如有客人來訪，應(yīng)引至?xí)褪遥〞?huì)議室）吸煙 ； 凡有外來人員違反本公司禁煙規(guī)定的，將依據(jù)《公司安全工作考核細(xì)則》考核接待部門。 第三十 九 條 禁煙管理范圍 適用于南京鼎業(yè)投資發(fā)展有限公司辦公樓區(qū)域、廠房、園區(qū)、食堂等所有共公場所。 不得擺放與工作無關(guān)的物品 ， 機(jī)器設(shè)備、工作臺面 上無灰塵、污跡，清潔、整齊，窗明幾凈。其中午餐由公司免費(fèi)提供，晚餐由個(gè)人刷卡就餐（ 8元 /份）。 食堂一律不收取現(xiàn)金，臨時(shí)用餐到 綜合管理辦 交款，食堂憑卡打飯。 員工就餐應(yīng)注意餐廳清潔，愛護(hù)餐廳環(huán)境，禁止隨地亂扔亂倒。 不得在室內(nèi)隨意張貼有損健康或有損文雅的宣傳品 。 不允許有外來人員 及本宿舍以外人員進(jìn)入宿舍或留宿，一經(jīng)查實(shí)將取消入住資格并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。 第 五十 一 條 所有以公司名義對外發(fā)布的宣傳推廣資 料、產(chǎn)品信息、技術(shù)資料等，必須獲得管理層相關(guān)負(fù)責(zé)人的書面批準(zhǔn)，并由 綜合管理辦 登記備案后，方可由指定部門委派專人對外發(fā)布。 第 十 三 章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 第 五十三 條 獎(jiǎng)勵(lì) （一）公司對表現(xiàn)突出的個(gè)人及部門集體給予獎(jiǎng)勵(lì) ； （二）獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表揚(yáng)、授予稱號、獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)金、加薪、晉級等。對于員工或集體的處罰可以單項(xiàng)或是多項(xiàng)實(shí)施。 1其他 注 ： 書面警告由 綜合 辦公室發(fā)出并備案，同時(shí)給予 100 元的經(jīng)濟(jì)處罰。重大處罰決定報(bào)總經(jīng)理審批； （五）財(cái)務(wù)部根據(jù)經(jīng)審批的《獎(jiǎng)勵(lì)申請單》或 《處罰通知單》予以實(shí)施獎(jiǎng)懲，處罰在當(dāng)月的工資中體現(xiàn)，獎(jiǎng)勵(lì)以現(xiàn)金支付； （六）公司對于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎(jiǎng)金、書面嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級、升職等榮譽(yù)，并以書面形式公告； （七）處罰員工違紀(jì)事件時(shí)，應(yīng)遵照教育為主，懲罰為輔的原則；以事實(shí)為依據(jù)，以本條例為準(zhǔn)繩。 第 五十 七 條 員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護(hù)工作場所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害。 （四）公司廠區(qū)全面禁煙，抽煙應(yīng)到指定位置 。 18 第 五十 八 條 具體條例詳參《公司安全管理制度規(guī)定》。 收 條 員工 ，部門 ，職務(wù) ，已 收到 鼎業(yè)投資發(fā)展 有限公司所派發(fā)之《員工手冊》，已經(jīng)了解其全部內(nèi)容，愿意接受并保證在今后的工作中謹(jǐn)記并遵守！ 簽名 日期