【正文】 端午節(jié)：放假一天，即農(nóng)歷端午當(dāng)日?！　》ǘ倨诘姆偶侔才拧　〈汗?jié)時(shí)中國傳統(tǒng)節(jié)日，在一般情況下，公司若延長春節(jié)假期，額外延長之假期，作無薪假期處理，不影響員工當(dāng)月全勤獎(jiǎng)?！　〗?jīng)理(含副職)1年以上—3年以下，年休假5天。3年以上—10年以下，年休假6天?！　渥ⅲ骸　T工在工作期滿一年后方可使用年假。　　年假不能累積到下一年，不作現(xiàn)金結(jié)算?！　〉谖鍡l 婚假　　員工在公司工作期間結(jié)婚，符合國家政策規(guī)定，憑結(jié)婚證書可享受有薪婚假，具體規(guī)定如下：　　婚假 3天。　　第七條 產(chǎn)假　　在本公司服務(wù)的員工，若沒有違反計(jì)劃生育條例，則可在分娩前后，享受有薪產(chǎn)假，具體安排如下：　　女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。　　申請條件及程序　　1)符合國家計(jì)劃生育條件內(nèi)的女性員工方可享受此待遇。　　第九條 無薪假　　員工因私人的事由，必須親自處理者，應(yīng)事先做申請，由上級主管及經(jīng)理視情況決定是否準(zhǔn)許無薪假期?！　∪艄べY計(jì)算錯(cuò)誤必須在工資發(fā)放后的七日內(nèi)提出，到行政部予以核對更正?！　〉谌龡l 基本工資　　公司采用：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工時(shí)工作制、綜合工時(shí)工作制及計(jì)件計(jì)薪工作的工資計(jì)算方法，基本工資按照國家規(guī)定的平均月工作天數(shù)為基準(zhǔn)計(jì)算，假期工資按照國家規(guī)定計(jì)發(fā)。　　第六條 保險(xiǎn)　　公司為每位入職員工購買失業(yè)、勞務(wù)工醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)。　　公司提供用餐，員工在辦理入職手續(xù)后可自由選擇是否在公司就餐，按照就餐標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)收取伙食費(fèi)用?！　』鸾y(tǒng)籌：詳見公司《福利基金管理制度》　　基金用途：用于公司開展活動(dòng)，員工救濟(jì)等，如：公司開展運(yùn)動(dòng)會(huì)、旅游、公司員工困難救濟(jì)等。公司管理層歡迎員工直接或利用意見箱等路徑提出意見?！　〉谖鍡l 員工未經(jīng)許可，不可在工作時(shí)間內(nèi)會(huì)親友，若必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)征得批準(zhǔn)，戴上離崗證并在指定地點(diǎn)、時(shí)間以不超過十五分鐘為原則?！　〉诰艞l 員工下班時(shí)應(yīng)將機(jī)臺、工作臺打掃干凈，整理好辦公桌，并關(guān)閉機(jī)電設(shè)備電源，以避免造成安全隱患?！　〉谑l 員工凡帶公司物品、個(gè)人行李、物品外出均需要辦理放行手續(xù)，由當(dāng)班保安員檢查后方可放行。女員工不準(zhǔn)燙“爆炸發(fā)型”，披肩長發(fā)進(jìn)入生產(chǎn)*作崗位要用皮筋扎實(shí)或戴上作業(yè)帽子。　　第二章 招聘、培訓(xùn)與發(fā)展　　第一條 總則　　公司將嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范要求，在人員招聘、錄用、晉升、處分、解雇等管理　　過程中，反對任何歧視，并努力建立一個(gè)多元的員工隊(duì)伍。　　中高級人員介紹親屬及朋友進(jìn)入公司，必須先到行政部備案方可入職，由行政部統(tǒng)一安排。　　3) 在本公司最近一次離職時(shí)間不滿六個(gè)月者?！　?) 無吸毒或吸食迷幻藥品習(xí)慣。面試、錄用：普通員工，符合用工條件由行政部直接面試合格后予以錄用。　?、俦讳浻萌藛T在規(guī)定之日報(bào)到，逾期作放棄處理?！　、輰偬厥夤しN人員應(yīng)出示相關(guān)資格證書、特殊作業(yè)人員特殊證(如：會(huì)計(jì)證/駕駛證/報(bào)關(guān)證/電工證/叉車證/安全主任證/焊工證等)。　?、苁乘薨才牛簡T工可自由選擇是否在公司宿舍住宿，公司將根據(jù)實(shí)際情況或員工住宿需求進(jìn)行相應(yīng)安排?！　∑渌毲芭嘤?xùn)內(nèi)容?！　”緧徫恍再|(zhì)和責(zé)任，緊急事故的預(yù)防措施及應(yīng)急預(yù)案。　　試用結(jié)果處理　　1)合格：辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。　　1)普通員工第一次合同簽訂期限為3年，續(xù)簽期限為5年?！　、墼囉闷诮Y(jié)束后，員工或公司任何一方按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，除法律規(guī)定無需提前通知的情形外，均應(yīng)提前30天以書面形式通知對方，或以等同于30天的工資作為代通知金的方式補(bǔ)償對方，通知日不足30日則按比例計(jì)算代通知金。凡被公司辭退或開除的員工，必須于當(dāng)日辦完手續(xù)后立即離開公司?！　〗Y(jié)薪時(shí)間：　　每周五下午16：3017：30結(jié)薪?！　?) 副總經(jīng)理批準(zhǔn)：主管、工程師、技術(shù)員?！　?)廠證20元?！　T工離職(辭職、辭退、開除、自動(dòng)離職)，原則上一律不再錄用，若特殊需要時(shí)須經(jīng)副總以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，辭退、開除、自動(dòng)離職人員公司永不錄用。　　第四條 會(huì)議室設(shè)施要共同維護(hù)，在使用過程中，由于*作不當(dāng)造成非正常損壞，應(yīng)照價(jià)賠償?！　?huì)議期間未關(guān)閉手機(jī)鈴聲者：主管、職員級扣款20元/次?！　?huì)議期間，如因個(gè)人原因擅離會(huì)場者，違者扣款100元/次。　　具有審核、審批權(quán)的人員在審核、審批《出差申請單》時(shí)，須嚴(yán)格審核出差事由，不得包庇和弄虛作假。　　出差人員返回以后，需主動(dòng)到保安室注銷回廠時(shí)間，以便考勤文員作考勤記錄。長程是指職員工至外地，且必須留宿的出差?！　〕霾钊藛T夜間乘車或到家庭所在地及公司已備有住宿的城市出差，不得報(bào)銷住宿費(fèi)。　　1出差人員如出差回廠后，有費(fèi)用報(bào)銷須在三日內(nèi)，填寫好《差旅費(fèi)報(bào)銷單》并附上相應(yīng)的《出差申請單》、發(fā)票，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)辦核準(zhǔn)，出納支付，若費(fèi)用涉及兩人或兩人以上，所有涉及人員共同簽名確認(rèn)?！　?職員工出差按實(shí)際支出報(bào)銷差旅費(fèi)，不得超過公司標(biāo)準(zhǔn)，除特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者?！　?使用公司交通車輛或借用車輛者不得報(bào)銷交通費(fèi)。　　第五章 網(wǎng)絡(luò)信息管理制度　　第一條 行政部為公司信息管理系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)管理的歸口管理部門?！　〉谒臈l 公司建立了內(nèi)部溝通郵箱和企業(yè)，部門間在傳遞信息時(shí)，嚴(yán)禁傳遞與工作無關(guān)的內(nèi)容?！　〉诹鶙l 嚴(yán)禁上班時(shí)間登陸無關(guān)網(wǎng)站和私人，違者記警告一次，并扣款20元/次。　　獎(jiǎng)勵(lì)類別：嘉獎(jiǎng) 記小功 記大功 特別獎(jiǎng)勵(lì)　　第一條 嘉獎(jiǎng)　　一貫(以一年為單位計(jì)算)遵守公司規(guī)章制度未曾曠工或受其它處分，堪稱同仁楷模者。　　能經(jīng)常按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)且品質(zhì)合格率達(dá)標(biāo)者?！　」?jié)約材料、廢物利用、減少生產(chǎn)成本有具體實(shí)例者。　　遇有災(zāi)變處置得當(dāng)或積極參與搶險(xiǎn)救災(zāi)使公司或減少損失者?！　榫S護(hù)員工安全及公司利益冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功效者?！　∠蚬咎岢龊侠砘ㄗh，經(jīng)施行效果顯著者?！　∪渭为?jiǎng)累計(jì)為一次小功?！　〔坏孟蛩诵孤豆久孛堋！　T工在經(jīng)營活動(dòng)不得以公司名義從事與公司無關(guān)的業(yè)務(wù)而謀取利益?！　〉诹?附則　　第一條 本《員工手冊》有未盡事宜，由公司總經(jīng)理授權(quán)行政部另行制訂，本守則的解釋權(quán)屬于行政部。