裝飾公司員工手冊范本-預覽頁
【正文】 領導請假。計算方式為：日工資=基本工資247。（一月內缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務水平不達標，經提醒無明顯改觀）
（2）玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務中多次出差錯，給公司造成損失的。
（6）工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。造成損失責任自負，嚴重者追究其法律責任。以公司名義承攬私活，牟取私利。
工資發(fā)放：當月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。
擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。
公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資。
員工需外出（工作時間）每餐補助5元/人，超出部分自理。
維護公司設備、財產的安全，保障正常使用。
工作單由主管領導分派，如完成時間有困難，應盡早提出，如客戶急需，應主動加班完成。
因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關設計人員有義務馬上到位予以解決。
未經本人允許，不得動用他人微機，個人電腦有問題立即上報，未經許可不得私自拆卸電腦硬件。
八、辦公用品管理制度
辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應提前記錄、隨時查看。
定時刪除電腦中的垃圾文件。
（2）下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否安全。
十一、安全保衛(wèi)制度
員工應有安全防范意識。
十二、保密制度
專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。
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