裝飾公司員工手冊(cè)范本-wenkub
2024-12-15 22 本頁面
【正文】 特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動(dòng)工作日程安排。
一、試用期和正式聘用
雇傭條件：公司對(duì)員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點(diǎn)，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。
測試：專業(yè)知識(shí)及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）
報(bào)到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報(bào)到時(shí)間，帶一寸免冠照片兩張、學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件到公司。自己的工作未完成，應(yīng)主動(dòng)加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點(diǎn)按日加班計(jì)算月薪。當(dāng)你知道要遲到時(shí)，有責(zé)任事前通知你的上級(jí)主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據(jù)。
（2）病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。
（6）員工在休假期間應(yīng)打開手機(jī)，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成。
自動(dòng)離職：
無故三天不上班曠工者，均作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資、
解雇：
聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資。
（1）在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。
（5）品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽(yù)者。
（9）私自動(dòng)用公司微機(jī)軟硬件，致使電腦無法正常工作。
（12）利用公司資源（耗材、微機(jī)、光盤、打印機(jī)、掃描儀等）加工自己或他人成品。
工資結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資、
全勤獎(jiǎng)、績效工資，企業(yè)工齡工資。
離職時(shí)，未提前一個(gè)月提出。
四、福利待遇
各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn)，個(gè)人檔案、身份證明齊全，企業(yè)根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。
周日加班者，公司負(fù)責(zé)餐或餐補(bǔ)。
熱誠、謙遜、耐心地服務(wù)于客戶。
及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程及客戶業(yè)務(wù)。禁止
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