裝飾公司員工手冊范本(更新版)
【正文】 瞞傳染病或其他病癥不報。
（7）工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。30天（不含福利、獎金等）
開除：違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。
（4）手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔更多的工作任務(wù)。裝飾公司員工手冊范本
裝飾公司員工手冊范本
公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學的競爭機制和良好的發(fā)展平臺，幫助您實現(xiàn)自己的人生價值，真正達到員工自身利益和公司效益“雙贏”的目的。
公司員工應(yīng)按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承擔額外的工作任務(wù)。
（3）事假需本人以書面形式講明真實情況，總經(jīng)理批準后休假。計算方式為：日工資=基本工資247。
（6）工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。以公司名義承攬私活，牟取私利。
擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。
員工需外出（工作時間）每餐補助5元/人，超出部分自理。
工作單由主管領(lǐng)導分派，如完成時間有困難，應(yīng)盡早提出，如客戶急需，應(yīng)主動加班完成。
未經(jīng)本人允許，不得動用他人微機，個人電腦有問題立即上報，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。
定時刪除電腦中的垃圾文件。
十一、安全保衛(wèi)制度
員工應(yīng)有安全防范意識。
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