裝飾公司員工手冊范本-文庫吧資料
2024-12-15 22:44本頁面
【正文】 離職時，未提前一個月提出。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應(yīng)當時提出。
工資結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資、
全勤獎、績效工資，企業(yè)工齡工資。
（13）隱瞞傳染病或其他病癥不報。
（12）利用公司資源（耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等）加工自己或他人成品。
（10）員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。
（9）私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。
（7）工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。
（5）品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽者。
（3）嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。
（1）在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。30天（不含福利、獎金等）
開除：違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。
自動離職：
無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結(jié)算任何工資、
解雇：
聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當月工資。
（8）周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。
（6）員工在休假期間應(yīng)打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成。
（4）手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。
（2）病假需經(jīng)領(lǐng)導批準后休息。
公司作息時間規(guī)定：
8：30—17：30（12：00—13：00為用餐
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