裝飾公司員工手冊(cè)-文庫吧資料
2025-08-11 16:01本頁面
【正文】 ，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。違者，除扣發(fā)工資外，若文件泄密或丟失而造成的一切損失，將由當(dāng)事人承擔(dān)。各部門建立文件時(shí)，應(yīng)對(duì)重要文件進(jìn)行備份，以免造成文件的丟失。各部門員工未經(jīng)公司同意，嚴(yán)禁私自折裝電腦硬件及設(shè)備。三、軟件系統(tǒng)的管理公司重要辦公軟件應(yīng)由專人領(lǐng)用專人看管，不得隨意帶出； 重要的部門或個(gè)人文檔必要進(jìn)行妥善保管，對(duì)公司或個(gè)人的資料，未經(jīng)允許任何人不得進(jìn)行改動(dòng)。部門負(fù)責(zé)人要對(duì)本部門工作人員使用計(jì)算機(jī)中的違規(guī)行為進(jìn)行及時(shí)勸阻、制止。嚴(yán)格按操作程序正常開機(jī)、關(guān)機(jī)。二、硬件日常維護(hù)及注意事項(xiàng)與水有關(guān)的器具等擺放應(yīng)遠(yuǎn)離電源、鍵盤，主機(jī)、打印機(jī)的散熱風(fēng)扇散熱孔旁不要遮擋其它物品，以保持良好的散熱通風(fēng)。需要更換或更新的用品，由各部門提出建議，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，統(tǒng)一辦理。防止人為損壞。三、辦公用品管理辦公用品的發(fā)放：新聘員工發(fā)放基本辦公用品（包括中性筆一支，鉛筆一支，軟抄本一本）； 建立《庫存登記表》，辦好入庫、出庫手續(xù)。 2）事假或病假需提前一天寫好請(qǐng)假條，經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后生效；特殊緊急事件需打電話或當(dāng)面向經(jīng)理請(qǐng)示。請(qǐng)假1）員工休假必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，由本部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)綜管部備案，方可休假。二、作息時(shí)間、考勤、請(qǐng)假管理作息時(shí)間夏季：8：0012：00 14：0018：00冬季：8：0012：00 13：0017：30考勤1）早、晚各簽到一次；2）員工遲到5分鐘以內(nèi)，須說明情況；5分鐘以上每次樂捐10元；遲到30分鐘以上且不請(qǐng)假匯報(bào)的，扣除半日工資。保持地面及桌面清潔，文件資料擺放整齊，重要文件注意保管，每天下班后將桌面進(jìn)行清理，將重要資料、物品放入柜內(nèi)鎖好；4 愛護(hù)公司財(cái)物，包括各類辦公設(shè)備，若無故損壞，視情節(jié)給予處罰；5 打招呼：遇到顧客進(jìn)店咨詢應(yīng)主動(dòng)上前問候“您好，有什么能幫您？”顧客離開應(yīng)主動(dòng)打招呼“您請(qǐng)慢走，歡迎下次光臨！”6 電話接聽：員工應(yīng)在電話鈴聲響三遍之內(nèi)接聽，首先說：“您好，水木南山裝飾公司”。第四章 日常管理制度目的和適用范圍維護(hù)辦公秩序，建立辦公制度，確保公司具有良好的辦公秩序和辦公效率；本守則適用于公司所有在職員工。 2）員工若提出辭職，員工應(yīng)提前15日書面通知行政部門，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，按照辭職流程辦理相關(guān)手續(xù)后方可離職。獎(jiǎng)罰制度及員工福利獎(jiǎng)罰制度1．獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：（1）（2） 罰款規(guī)定：（1）（2）員工福利： 1）為員工提供工作服裝； 2）正式入職后辦理意外傷害險(xiǎn)； 3）員工享有每年一次生日禮物； 4）視公司業(yè)績和發(fā)展情況根據(jù)員工表現(xiàn)為優(yōu)秀員工辦理養(yǎng)老及醫(yī)療保險(xiǎn)。轉(zhuǎn)正：在員工試用期結(jié)束前一周，通知待轉(zhuǎn)正員工填寫《轉(zhuǎn)正\晉升申請(qǐng)表》，交經(jīng)理批準(zhǔn)。培訓(xùn)：根據(jù)新員工
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