【正文】 的有薪年假。 （ 8）無法提借醫(yī)院建議休息相關(guān)證明者，三天以內(nèi)（含三天）按事假處理，三天以上則不予批準(zhǔn)。 （ 6）每月病假七天以上（含七天），扣除相應(yīng)天數(shù)雙倍薪金。 （ 4）每月病假少于一天（含一天）扣當(dāng)日 半薪。 （ 2）連續(xù)請假二天以上（含二天）者，應(yīng)向綜管部門提供醫(yī)院建議休息相關(guān)證明，并辦理請假手續(xù)后方可休假，否則按曠工處理。 3．病假： （ 1）員工請病假須填寫《請假申請表》，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。 （ 4）職員層請假一天以內(nèi)（含一天），須寫《請假申請表》由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報綜管部；一天以上應(yīng)填寫《請假申請表》由部門經(jīng)理審核，報綜管部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假； （ 5）部門經(jīng)理以上管理職員事假，由 總經(jīng)理批準(zhǔn)，綜管部留存。 （ 3）因緊急情況不能事前辦理請假手續(xù)的，事后應(yīng)在上班當(dāng)天補辦手續(xù)。凡休事假的員工按實際發(fā)生的時間扣發(fā)工資。原則上，每位員工每年事假累計不能超過 6 天。法定假期前后，原則上不得辦理病假以外的請假手 續(xù)。 第三條 休假 所有本規(guī)定內(nèi)假期期限均包含休息日，不得做分段或剔除計算。若未審批，而直接外出，按遲到或曠工處理。 夏令制：（六月～十月） 非夏令制：（十一月～五月） 上午： 08： 0012： 00 上午： 08： 0012：00 下午： 15： 0018： 00 下午： 14： 3017：30 第二條 外出 1. 外出審批 （ 1）員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須到前臺據(jù)實填寫《外 出審批單》，經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)后，將表單交于前臺處，方可外出。若給公司造成經(jīng)濟損失者，公司有權(quán)追究當(dāng)事人的經(jīng)濟責(zé)任，情況嚴(yán)重者追究其法律責(zé) 5．行政管理篇 5． 0 總 則 為加強公司行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項管理 標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。 3．員工辭退程序 （ 1）部門提出解除勞動合同請求，填寫《解聘人員申報表》，由部門主管和綜管部簽字后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，由綜管部負(fù)責(zé)辦理； （ 2）綜管部根據(jù)解聘原因，與被解聘人就解聘方案達成一致意見； （ 3）一個工作日內(nèi)，綜管部向被解聘員工出具書面《解聘通知》； （ 4）被解聘人在最后一個工作日前，辦理交接手續(xù)并填寫《辭職 \解聘人員交接單》和有關(guān)資料。 （ 2）不能勝任工作 ，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 2．出現(xiàn)下列情況之一，公司可解除《勞動合同》，但原則上需提前三十天書面通知員工，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予一定的補償金。 第二條 員工辭退 1．出現(xiàn)下列情況之一，公司有權(quán)立即解除《勞動合同》，對被辭退的員工公司不給予任何補償。如果員工最終決定辭職，由其所在部門和員工本人確定最后工作日并通知綜管部、財務(wù)部，上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3．辭職處理程序 （ 1）員工提出書面辭職申請并填寫《辭職申請表》，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可生效。 6．獎勵程序如下： （ 1）員工所在部門主管提名； （ 2）綜管部審核； （ 3）總經(jīng)理審批； 4． 11 員工辭職、辭退 第一條 員工辭職 1．公司員工辭職需提前三十天提出書面報告，凡未按規(guī)定提前三十天遞交書面辭職報告而要求立即解除聘用合同者，辭職人員應(yīng)按一個月的基本工資向公司交納補償費。必須弄清事實，取得證據(jù)，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。調(diào)查完結(jié)，并將調(diào)查結(jié)果和處分意見，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，由綜管部執(zhí)行并通知受處分人。 （ 14）有其他違章違紀(jì)行為，應(yīng)予以處罰的； 2．各部門主管對員工違反公司的行為，應(yīng)及時向綜管部報告，員工也可檢舉揭發(fā)。 （ 12） 散布謠言，損害公司聲譽或影響公司正常經(jīng)營的；予以開除。 （ 10）挑撥是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信影響惡劣的；予以開除。 （ 8）財會人員不堅持財會制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；根據(jù)公司規(guī)章制度予以罰款。 （ 6） 玩忽職守，違反操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；予以開除。 （ 4） 拒不執(zhí)行公司或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾公司工作的；予以開除。 （ 2）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務(wù)的；根據(jù)公司規(guī)章制度予以罰款。 5．獎勵程序如下： （ 1）員工所在部門主管提名； （ 2）綜管部審核； （ 3）總經(jīng)理審批； 6．獎勵按時間劃分可分為不定期獎勵和年終特別獎。 f) 其他應(yīng)參選優(yōu)秀工作評獎?wù)咔闆r。 d) 在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，在本部門、系統(tǒng)內(nèi)起標(biāo)桿作用，工作成績優(yōu)秀者。 （ 5）職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎 a) 一年中累計二次記大功（但無懲罰記錄）者。 f) 其他應(yīng)給予記小功事跡者。 d) 對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。 b) 積極研究改善工作方法，提高工作效率或減低成本確有成效者。 d) 工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評為優(yōu)秀員工者。 b) 認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力者。 2．公司設(shè)立如下 獎勵方法：書面表揚；嘉獎；小功；大功；年終評獎。 3．本制度適用注明獎罰條款的其他各項規(guī)章制度。 2．公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉薪、晉級的對象。 2．臨時調(diào)動最長不超過一個月，否則該員工必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，工資福利按新職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第五條 臨時調(diào)動 1．如果一個部門的人員臨時緊缺，經(jīng)總經(jīng)理同意后， 可以從其他部門臨時調(diào)動人員。 4．降職調(diào)動應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌握。 （ 2） 由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，相應(yīng)職位被取消，沒有合適的職位空缺。 2．員工符合下列條件之一時，由上級主管建議，總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可以降職。 員工同時具備下列條件的，有資格晉升到高職位： （ 1）員工在原職位表現(xiàn)優(yōu)秀； （ 2）有擔(dān)任高一級職位的能力和潛力； （ 3）完成晉升職位所必須的教育與培訓(xùn)； （ 4）誠實、正直、態(tài)度積極； 晉升調(diào) 動可通過自薦或直接主管推薦，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由綜管部的審核實施。 第二條 平行調(diào)動 1．平行調(diào)動是指在職位級別、薪酬不變情況下的職位變動。 4． 9 調(diào)動管理 第一條 調(diào)動 1．員工調(diào)動分為平行調(diào)動、晉升調(diào)動、降職調(diào)動和臨時調(diào)動。 第八條 罰則 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。 因 工作需要暫未計算加班工資的加班，且在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定 不能進行調(diào)休的當(dāng)月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班工資。（ 天 8小時 /天） 其中： 天為計算加班工資的法定月平均工作天數(shù) ,即（ 365104）247。 員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過 一周；具體調(diào)休時間由員工所在部門經(jīng)理安排，原則上加班調(diào)休需在本月或次月內(nèi)完成，特殊原因由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 公司免費提供加班工作餐，相關(guān)事宜由綜管部統(tǒng)一安排。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的視為無效加班。 《加班審批單》應(yīng)于實際加班的第二天填寫實際加班時長后，自留存根聯(lián)， 原件上交綜管部負(fù)責(zé)人，以便月終計算加班時間和加班工資。 加班前需填報《加班審批表》（見附件），寫明加班 時間、地點、事由、預(yù) 計加班時長，以部門經(jīng)理審批、綜管部經(jīng)理備案同意為準(zhǔn)。若員工又不去繼續(xù)完成份內(nèi)工作的，視為工作不力，按公司有關(guān)制度懲罰。 工作日加班以 1 小時為最小單位，工作日加班時長不得超過 4 個小時，特殊 情況可做適當(dāng)調(diào)整，周日如需加班，工作量不得少于 4小時。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的， 計算加班補貼。各部門在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班 頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。各部門須有計劃開展各項工作，提高工作效率，對加班加點從嚴(yán)控制。但對于因工作需要的加班 ，公司視情況做調(diào)休處理或是支付相應(yīng)加班工資（一線工程施工現(xiàn)場職工除外）。 第二條 加班原則 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。 第十條 薪酬管理（待定） 4． 8 加班制度 第一條 適用范圍 公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。 第八條 綜管部負(fù)責(zé)每月公布一次員工考勤情況。 （ 5）連續(xù)曠工 4 天（含 4 天）以上或一年累計曠工 6 天以上者，作解除勞動處理。 第七條 曠工處理辦法： （ 1）曠工半天扣除當(dāng)日工資； （ 2）曠工 1 天扣除三天工資，并警告處理； （ 3）連續(xù)曠工 2 天扣除 5 天工資，并記小過一次。累記 5 次以上 10 次以下者，扣發(fā) 10 天基本工資，取消所有獎金并記過一次，累記達 10 次以上者扣發(fā)半月工資，取消所有獎金并記大過一次。 第四條 上班時間開始 5 分鐘到 30 分鐘到班者，按遲到論處；超過 30 分鐘按曠工論處。一個月內(nèi)，按規(guī)定的正常時間上、下班的員工，公司允許忘打卡二次。 第二條 除特殊情況，員工一律不得遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。若因故不能按時打卡者，須由本人填寫《外出審批單》說明原因，由其所在部門主管簽字，兩個工作日內(nèi)上交給綜管部。員工有權(quán)提出調(diào)整工作崗位的申請，公司將根據(jù)具體情況給予及時反饋。 公司內(nèi)部空缺職位，員工可報名參與或舉薦其他人才。 第三條 職員被正式聘用后，按其所聘職務(wù)享受相應(yīng)的工資、福利待遇，其工作按所聘職務(wù)或公司領(lǐng)導(dǎo)的安排進行。 4． 6 員工正式聘用 第一條 新員工試用期滿，由本人對試用期工作情況進行總結(jié)，經(jīng)所在部門和綜管部簽署意見，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。如因不告而辭給公司造成損失者，公司將根據(jù)中華人民共和國勞動法有關(guān)規(guī)定，追究其法律責(zé)任。員工在 試用期間請假累計五個工作日以上或遇法定休假連續(xù)五個工作日以上的，則轉(zhuǎn)正時間順延。 4． 5 試用期人員 第一條 經(jīng)招聘錄用的新職員必須先試用，內(nèi)部招聘的員工可免試用期。公司新招聘員工在上崗前均須接受崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)主要包括： A、公司簡介及企業(yè)文化 B、公司的規(guī)章制度 C、公司業(yè)務(wù)特點 D、員工將入職崗位要求及工作規(guī)定流程等專業(yè)知識 （ 2）在崗培訓(xùn)。 4． 4 培訓(xùn)制度 第一條 為提高員工素質(zhì)和工作效率