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盛典裝飾公司員工手冊-文庫吧資料

2024-11-17 11:30本頁面
  

【正文】 的有薪年假。 ( 8)無法提借醫(yī)院建議休息相關(guān)證明者,三天以內(nèi)(含三天)按事假處理,三天以上則不予批準(zhǔn)。 ( 6)每月病假七天以上(含七天),扣除相應(yīng)天數(shù)雙倍薪金。 ( 4)每月病假少于一天(含一天)扣當(dāng)日 半薪。 ( 2)連續(xù)請假二天以上(含二天)者,應(yīng)向綜管部門提供醫(yī)院建議休息相關(guān)證明,并辦理請假手續(xù)后方可休假,否則按曠工處理。 3.病假: ( 1)員工請病假須填寫《請假申請表》,部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。 ( 4)職員層請假一天以內(nèi)(含一天),須寫《請假申請表》由部門經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)綜管部;一天以上應(yīng)填寫《請假申請表》由部門經(jīng)理審核,報(bào)綜管部,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假; ( 5)部門經(jīng)理以上管理職員事假,由 總經(jīng)理批準(zhǔn),綜管部留存。 ( 3)因緊急情況不能事前辦理請假手續(xù)的,事后應(yīng)在上班當(dāng)天補(bǔ)辦手續(xù)。凡休事假的員工按實(shí)際發(fā)生的時(shí)間扣發(fā)工資。原則上,每位員工每年事假累計(jì)不能超過 6 天。法定假期前后,原則上不得辦理病假以外的請假手 續(xù)。 第三條 休假 所有本規(guī)定內(nèi)假期期限均包含休息日,不得做分段或剔除計(jì)算。若未審批,而直接外出,按遲到或曠工處理。 夏令制:(六月~十月) 非夏令制:(十一月~五月) 上午: 08: 0012: 00 上午: 08: 0012:00 下午: 15: 0018: 00 下午: 14: 3017:30 第二條 外出 1. 外出審批 ( 1)員工外出辦理業(yè)務(wù)前,須到前臺(tái)據(jù)實(shí)填寫《外 出審批單》,經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)后,將表單交于前臺(tái)處,方可外出。若給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者,公司有權(quán)追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,情況嚴(yán)重者追究其法律責(zé) 5.行政管理篇 5. 0 總 則 為加強(qiáng)公司行政事務(wù)管理,理順公司內(nèi)部關(guān)系,使各項(xiàng)管理 標(biāo)準(zhǔn)化、制度化,提高辦事效率,特制定本規(guī)定。 3.員工辭退程序 ( 1)部門提出解除勞動(dòng)合同請求,填寫《解聘人員申報(bào)表》,由部門主管和綜管部簽字后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),由綜管部負(fù)責(zé)辦理; ( 2)綜管部根據(jù)解聘原因,與被解聘人就解聘方案達(dá)成一致意見; ( 3)一個(gè)工作日內(nèi),綜管部向被解聘員工出具書面《解聘通知》; ( 4)被解聘人在最后一個(gè)工作日前,辦理交接手續(xù)并填寫《辭職 \解聘人員交接單》和有關(guān)資料。 ( 2)不能勝任工作 ,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。 2.出現(xiàn)下列情況之一,公司可解除《勞動(dòng)合同》,但原則上需提前三十天書面通知員工,并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予一定的補(bǔ)償金。 第二條 員工辭退 1.出現(xiàn)下列情況之一,公司有權(quán)立即解除《勞動(dòng)合同》,對被辭退的員工公司不給予任何補(bǔ)償。如果員工最終決定辭職,由其所在部門和員工本人確定最后工作日并通知綜管部、財(cái)務(wù)部,上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3.辭職處理程序 ( 1)員工提出書面辭職申請并填寫《辭職申請表》,經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可生效。 6.獎(jiǎng)勵(lì)程序如下: ( 1)員工所在部門主管提名; ( 2)綜管部審核; ( 3)總經(jīng)理審批; 4. 11 員工辭職、辭退 第一條 員工辭職 1.公司員工辭職需提前三十天提出書面報(bào)告,凡未按規(guī)定提前三十天遞交書面辭職報(bào)告而要求立即解除聘用合同者,辭職人員應(yīng)按一個(gè)月的基本工資向公司交納補(bǔ)償費(fèi)。必須弄清事實(shí),取得證據(jù),征求有關(guān)部門意見,并允許受處分人進(jìn)行申辯。調(diào)查完結(jié),并將調(diào)查結(jié)果和處分意見,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),由綜管部執(zhí)行并通知受處分人。 ( 14)有其他違章違紀(jì)行為,應(yīng)予以處罰的; 2.各部門主管對員工違反公司的行為,應(yīng)及時(shí)向綜管部報(bào)告,員工也可檢舉揭發(fā)。 ( 12) 散布謠言,損害公司聲譽(yù)或影響公司正常經(jīng)營的;予以開除。 ( 10)挑撥是非,破壞團(tuán)結(jié),損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信影響惡劣的;予以開除。 ( 8)財(cái)會(huì)人員不堅(jiān)持財(cái)會(huì)制度,喪失原則,造成經(jīng)濟(jì)損失的;根據(jù)公司規(guī)章制度予以罰款。 ( 6) 玩忽職守,違反操作或違章指揮,造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的;予以開除。 ( 4) 拒不執(zhí)行公司或部門領(lǐng)導(dǎo)決定,干擾公司工作的;予以開除。 ( 2)違反勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒完成工作任務(wù)的;根據(jù)公司規(guī)章制度予以罰款。 5.獎(jiǎng)勵(lì)程序如下: ( 1)員工所在部門主管提名; ( 2)綜管部審核; ( 3)總經(jīng)理審批; 6.獎(jiǎng)勵(lì)按時(shí)間劃分可分為不定期獎(jiǎng)勵(lì)和年終特別獎(jiǎng)。 f) 其他應(yīng)參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)咔闆r。 d) 在當(dāng)年工作中,嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真完成本職工作,在本部門、系統(tǒng)內(nèi)起標(biāo)桿作用,工作成績優(yōu)秀者。 ( 5)職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng) a) 一年中累計(jì)二次記大功(但無懲罰記錄)者。 f) 其他應(yīng)給予記小功事跡者。 d) 對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,確保公司及財(cái)物安全者。 b) 積極研究改善工作方法,提高工作效率或減低成本確有成效者。 d) 工作勤奮,超額完成工作任務(wù)者,當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。 b) 認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力者。 2.公司設(shè)立如下 獎(jiǎng)勵(lì)方法:書面表揚(yáng);嘉獎(jiǎng);小功;大功;年終評(píng)獎(jiǎng)。 3.本制度適用注明獎(jiǎng)罰條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。 2.公司員工工作努力、業(yè)績突出者,均可成為被晉薪、晉級(jí)的對象。 2.臨時(shí)調(diào)動(dòng)最長不超過一個(gè)月,否則該員工必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),工資福利按新職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第五條 臨時(shí)調(diào)動(dòng) 1.如果一個(gè)部門的人員臨時(shí)緊缺,經(jīng)總經(jīng)理同意后, 可以從其他部門臨時(shí)調(diào)動(dòng)人員。 4.降職調(diào)動(dòng)應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌握。 ( 2) 由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整,相應(yīng)職位被取消,沒有合適的職位空缺。 2.員工符合下列條件之一時(shí),由上級(jí)主管建議,總經(jīng)理批準(zhǔn),方可以降職。 員工同時(shí)具備下列條件的,有資格晉升到高職位: ( 1)員工在原職位表現(xiàn)優(yōu)秀; ( 2)有擔(dān)任高一級(jí)職位的能力和潛力; ( 3)完成晉升職位所必須的教育與培訓(xùn); ( 4)誠實(shí)、正直、態(tài)度積極; 晉升調(diào) 動(dòng)可通過自薦或直接主管推薦,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),由綜管部的審核實(shí)施。 第二條 平行調(diào)動(dòng) 1.平行調(diào)動(dòng)是指在職位級(jí)別、薪酬不變情況下的職位變動(dòng)。 4. 9 調(diào)動(dòng)管理 第一條 調(diào)動(dòng) 1.員工調(diào)動(dòng)分為平行調(diào)動(dòng)、晉升調(diào)動(dòng)、降職調(diào)動(dòng)和臨時(shí)調(diào)動(dòng)。 第八條 罰則 因工作需要而被指派加班時(shí),無特殊理由推諉者,按曠工情節(jié)論處。 因 工作需要暫未計(jì)算加班工資的加班,且在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的,在確定 不能進(jìn)行調(diào)休的當(dāng)月,將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班工資。( 天 8小時(shí) /天) 其中: 天為計(jì)算加班工資的法定月平均工作天數(shù) ,即( 365104)247。 員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休,但調(diào)休時(shí)間最長原則上不得超過 一周;具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門經(jīng)理安排,原則上加班調(diào)休需在本月或次月內(nèi)完成,特殊原因由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 公司免費(fèi)提供加班工作餐,相關(guān)事宜由綜管部統(tǒng)一安排。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的視為無效加班。 《加班審批單》應(yīng)于實(shí)際加班的第二天填寫實(shí)際加班時(shí)長后,自留存根聯(lián), 原件上交綜管部負(fù)責(zé)人,以便月終計(jì)算加班時(shí)間和加班工資。 加班前需填報(bào)《加班審批表》(見附件),寫明加班 時(shí)間、地點(diǎn)、事由、預(yù) 計(jì)加班時(shí)長,以部門經(jīng)理審批、綜管部經(jīng)理備案同意為準(zhǔn)。若員工又不去繼續(xù)完成份內(nèi)工作的,視為工作不力,按公司有關(guān)制度懲罰。 工作日加班以 1 小時(shí)為最小單位,工作日加班時(shí)長不得超過 4 個(gè)小時(shí),特殊 情況可做適當(dāng)調(diào)整,周日如需加班,工作量不得少于 4小時(shí)。員工加班后,應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休,確因工作需要無法調(diào)休的, 計(jì)算加班補(bǔ)貼。各部門在安排加班時(shí),必須結(jié)合加班人員身體狀況,對加班 頻次、時(shí)間長短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排,保證員工的身體健康。各部門須有計(jì)劃開展各項(xiàng)工作,提高工作效率,對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。但對于因工作需要的加班 ,公司視情況做調(diào)休處理或是支付相應(yīng)加班工資(一線工程施工現(xiàn)場職工除外)。 第二條 加班原則 公司提倡高效率的工作,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。 第十條 薪酬管理(待定) 4. 8 加班制度 第一條 適用范圍 公司非提成人員確因工作需要加班,適用本規(guī)定。 第八條 綜管部負(fù)責(zé)每月公布一次員工考勤情況。 ( 5)連續(xù)曠工 4 天(含 4 天)以上或一年累計(jì)曠工 6 天以上者,作解除勞動(dòng)處理。 第七條 曠工處理辦法: ( 1)曠工半天扣除當(dāng)日工資; ( 2)曠工 1 天扣除三天工資,并警告處理; ( 3)連續(xù)曠工 2 天扣除 5 天工資,并記小過一次。累記 5 次以上 10 次以下者,扣發(fā) 10 天基本工資,取消所有獎(jiǎng)金并記過一次,累記達(dá) 10 次以上者扣發(fā)半月工資,取消所有獎(jiǎng)金并記大過一次。 第四條 上班時(shí)間開始 5 分鐘到 30 分鐘到班者,按遲到論處;超過 30 分鐘按曠工論處。一個(gè)月內(nèi),按規(guī)定的正常時(shí)間上、下班的員工,公司允許忘打卡二次。 第二條 除特殊情況,員工一律不得遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。若因故不能按時(shí)打卡者,須由本人填寫《外出審批單》說明原因,由其所在部門主管簽字,兩個(gè)工作日內(nèi)上交給綜管部。員工有權(quán)提出調(diào)整工作崗位的申請,公司將根據(jù)具體情況給予及時(shí)反饋。 公司內(nèi)部空缺職位,員工可報(bào)名參與或舉薦其他人才。 第三條 職員被正式聘用后,按其所聘職務(wù)享受相應(yīng)的工資、福利待遇,其工作按所聘職務(wù)或公司領(lǐng)導(dǎo)的安排進(jìn)行。 4. 6 員工正式聘用 第一條 新員工試用期滿,由本人對試用期工作情況進(jìn)行總結(jié),經(jīng)所在部門和綜管部簽署意見,報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。如因不告而辭給公司造成損失者,公司將根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定,追究其法律責(zé)任。員工在 試用期間請假累計(jì)五個(gè)工作日以上或遇法定休假連續(xù)五個(gè)工作日以上的,則轉(zhuǎn)正時(shí)間順延。 4. 5 試用期人員 第一條 經(jīng)招聘錄用的新職員必須先試用,內(nèi)部招聘的員工可免試用期。公司新招聘員工在上崗前均須接受崗前培訓(xùn),崗前培訓(xùn)主要包括: A、公司簡介及企業(yè)文化 B、公司的規(guī)章制度 C、公司業(yè)務(wù)特點(diǎn) D、員工將入職崗位要求及工作規(guī)定流程等專業(yè)知識(shí) ( 2)在崗培訓(xùn)。 4. 4 培訓(xùn)制度 第一條 為提高員工素質(zhì)和工作效率
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