【正文】 員工在離職時，請將此手冊主動交還行政部； 第五條 本手冊應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。 6． 其 他 6． 1 申訴程序 對公司的行政決定及處分持有異議的員工有權(quán)申訴。 2．出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失。保密期限屆滿，自行解密。 （ 5）公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。 工作人員管理好自己的用戶名、工號、密碼。 各部門建立文件時，應(yīng)對重要文件進行備份，以免造成文件的 丟失。及時檢查機器設(shè)備，關(guān)機后，切斷電源。 愛護硬件設(shè)施，做好計算機每日的維護保養(yǎng)工作。在規(guī)定時間內(nèi)，可借閱多次，但單次一本為限。 需要更換或更新的用品，由各部門提出建議，經(jīng)綜合管理部匯總，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，統(tǒng)一辦理。 每月 5 號，綜管部下發(fā)辦公用品至各部門，由各部門派指 定專人簽收領(lǐng)??；突發(fā)性而又未做計劃的辦公用品，可臨時向綜管部申請領(lǐng)取。 第五條 印章原則上不許帶出公司，確因工作需要將印章帶出使用的，應(yīng)事先填寫《印章使用單》，載明事項，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后由兩人以上共同攜帶使用。檔案人員要認(rèn)真填寫、編制銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。 第三條 檔案工作實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級保管、分級查閱的原則，進行網(wǎng)絡(luò)化管理。 第四條 對于工作匯報會議，綜管部將指定專人作好會議記錄，并整理存檔。工作匯報內(nèi)容包括：上月工作完成情況，本月工作計劃，需要其他部門協(xié)助解決的事項等。 （ 2）原則上提前一天填寫《請假審請表 》報相關(guān)工作部門經(jīng)理會簽，報綜管部備案，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)有效，喪假只能一次性連休。 （ 3）產(chǎn)假發(fā)放基本工資全額。逾期不休將視為自動放棄，不作累積或補薪。 （ 9）偽造相關(guān)證明材料或手續(xù)不齊全者，以曠工論處。若當(dāng)次請假少于一天（含一天）者，可在當(dāng)天上班十分鐘前通知所屬部門主管并轉(zhuǎn)告綜管部，病愈上班后須填寫《請假申請表》于當(dāng)日內(nèi)提交到綜管部。特殊情況除外。 （ 2）如有特殊情況，無法簽到后外出辦事者，需提前半日辦妥外出審批手續(xù)，前臺備案。 （ 1）因病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的。 2．在合同期內(nèi)，員工要求辭職，除向公司償還一個月基本工資外 ,還須將為其提前支付的各項管理費用和各項險種投保的費用按規(guī)定退還公司。 （ 13）利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；予以開除。 （ 5）工作不負責(zé)任，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源 ，造成經(jīng)濟損失的；予以開除。 e) 在工作中，能鼓舞士氣，帶領(lǐng)團隊，努力進取者。 c) 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。 第二條 獎勵制度 1．對員工的獎勵實行以精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的辦法。 5．員工有權(quán)對降職調(diào)動提出異議，但公司一經(jīng)決定，員工應(yīng)當(dāng)服從。 2. 員工的調(diào)動取決于以下（但不限于）情況： （ 1）部門工作量的增減； （ 2）為員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，進行的職位輪換； （ 3）員工不能勝任現(xiàn)任職位； （ 4）工作急需； （ 5）其他原因； 第三條 晉升調(diào)動 晉升調(diào)動是指在職位級別或薪酬向上調(diào)整的職位變動。 12 法定假節(jié)日加班，其加班工資在當(dāng)月發(fā)工資時一起按上述規(guī)定支付；除法定 假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個人申請，進行調(diào)休。 第五條 加班監(jiān)督及服務(wù)： 無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡，記錄加班時間， 綜管部核算加班工時時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。 第三條 加班時間限制 員工在規(guī)定工作時間外（包括在休息日或法定假日內(nèi)）因工作需要延長工作 時間，自 下班 1 小時起，且延長時間超過 1 小時的均視為加班。因工作需要，公司在正常工作日的下班之后舉行的會議、活動和培訓(xùn)不得算加班。 （ 4）連續(xù)曠工 3 天者，扣除 10 天工資，記大過一次。 第三條 前臺文員每天監(jiān)督員工上、 下班打卡，忘記打卡的員工須到前臺文員如實登記上下班時間。 第四條 公司有權(quán)根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司的實際需要，將員工調(diào)至需要的部門和崗位，將給予員工接觸不同層面工作的機會，促進個人 能力提高。試用期為 13 個月，試用期是考核本人與公司在工作中相互協(xié)調(diào)的時期，一般員工通過試用期的工作適應(yīng)做出雙向選擇，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理同意免去或縮短試用，試用期一般不得延長。體檢不合格的，不予聘用。 綜管部在新員工入職當(dāng)天發(fā)放基本辦公用品。 4．內(nèi)部應(yīng)聘：內(nèi)部員工應(yīng)聘時，應(yīng)填寫《員工調(diào)職申請表》上交綜管部。 4． 3 員工招聘管理 第一條 為了適應(yīng)公司不斷發(fā)展壯大的需要，及時為公司提供各種所 需人才，堅持任人唯賢、人盡其才、才盡其用的原則，實現(xiàn)公司的合理配置。樹立保密意識，嚴(yán)禁偷 看、打聽、傳播、盜用公司各級機密。男職工不可留長發(fā)。職工上班未佩戴工作牌當(dāng)月第一次警告，第二次起扣 25 元 /次； 工作牌屬公司財產(chǎn)，僅限在職員工持有，應(yīng)妥善保管。 本手冊適 用于 盛典 裝飾全體員工。展望 未來市場 ，只要上下同心同德，開拓進取，公司員工價值將會和公司價值實現(xiàn)同步增長， 盛典公司 將會在創(chuàng)建和諧社會 的似錦前程中不斷實現(xiàn)新 的進步。 儀容、儀表 （ 1） 服飾：員工在工作時間著裝應(yīng)保持端莊、整潔、得體、大方。按時參加會議，不在會場交頭接耳、開小會，開會時應(yīng)將手機設(shè)置在振動位置，不在會場使用手機； 不得在辦公時間內(nèi)私自會客長談，確需會見的應(yīng)盡量縮短會客時間，來訪客人未經(jīng)允許不得帶入辦公區(qū)； 辦公區(qū)及辦公時間內(nèi)不得使用地方方言，特殊情況除外； 嚴(yán)禁在辦公區(qū)內(nèi)賭博和從事其他違法活動； 公司原則上不同意員工使用電話辦理私人事宜，但在必要的情況下給予通融，使用電話時應(yīng)注意文明禮貌、長話 短說、盡量壓低音量； 為保證聯(lián)絡(luò)通暢，員工手機等移動通訊工具應(yīng)在晚上十點前保持開機狀態(tài)；員工手機號碼如有變更，應(yīng)在第一時間告知公司綜管部備案。綜管部負責(zé)建立和更新各部門崗位設(shè)置和人員編制的檔案。 2．審核：總經(jīng)理根據(jù)申請部門的編制情況及工作計劃進行批復(fù)，批準(zhǔn)后再交由綜管部辦理。如屬于內(nèi)部招聘，用人部門還應(yīng)與應(yīng)聘人主管進行咨詢和協(xié)商，以免影響其他部門正常工作。 8．轉(zhuǎn)正： 綜管部在員工試用期結(jié)束前一周，通知待轉(zhuǎn)正員工上交個人試用期總結(jié)。公司新招聘員工在上崗前均須接受崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)主要包括： A、公司簡介及企業(yè)文化 B、公司的規(guī)章制度 C、公司業(yè)務(wù)特點 D、員工將入職崗位要求及工作規(guī)定流程等專業(yè)知識 （ 2）在崗培訓(xùn)。 4． 6 員工正式聘用 第一條 新員工試用期滿，由本人對試用期工作情況進行總結(jié)，經(jīng)所在部門和綜管部簽署意見，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。若因故不能按時打卡者，須由本人填寫《外出審批單》說明原因，由其所在部門主管簽字，兩個工作日內(nèi)上交給綜管部。累記 5 次以上 10 次以下者，扣發(fā) 10 天基本工資，取消所有獎金并記過一次，累記達 10 次以上者扣發(fā)半月工資，取消所有獎金并記大過一次。 第十條 薪酬管理（待定） 4． 8 加班制度 第一條 適用范圍 公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。各部門在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班 頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。 加班前需填報《加班審批表》（見附件），寫明加班 時間、地點、事由、預(yù) 計加班時長，以部門經(jīng)理審批、綜管部經(jīng)理備案同意為準(zhǔn)。 員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過 一周；具體調(diào)休時間由員工所在部門經(jīng)理安排，原則上加班調(diào)休需在本月或次月內(nèi)完成，特殊原因由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 4． 9 調(diào)動管理 第一條 調(diào)動 1．員工調(diào)動分為平行調(diào)動、晉升調(diào)動、降職調(diào)動和臨時調(diào)動。 （ 2） 由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，相應(yīng)職位被取消，沒有合適的職位空缺。 2．公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉薪、晉級的對象。 d) 工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評為優(yōu)秀員工者。 （ 5）職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎 a) 一年中累計二次記大功（但無懲罰記錄）者。 （ 2）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務(wù)的；根據(jù)公司規(guī)章制度予以罰款。 （ 10）挑撥是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信影響惡劣的；予以開除。必須弄清事實，取得證據(jù)，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。 第二條 員工辭退 1．出現(xiàn)下列情況之一，公司有權(quán)立即解除《勞動合同》，對被辭退的員工公司不給予任何補償。若給公司造成經(jīng)濟損失者，公司有權(quán)追究當(dāng)事人的經(jīng)濟責(zé)任，情況嚴(yán)重者追究其法律責(zé) 5．行政管理篇 5． 0 總 則 為加強公司行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項管理 標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。法定假期前后，原則上不得辦理病假以外的請假手 續(xù)。 （ 4）職員層請假一天以內(nèi)（含一天），須寫《請假申請表》由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報綜管部；一天以上應(yīng)填寫《請假申請表》由部門經(jīng)理審核，報綜管部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假； （ 5）部門經(jīng)理以上管理職員事假，由 總經(jīng)理批準(zhǔn)，綜管部留存。 （ 6）每月病假七天以上（含七天），扣除相應(yīng)天數(shù)雙倍薪金。 b) 由綜管部進行資格初審，部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。晚育者，增加 30 天假期；如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 6．婚假： （ 1）婚假須提前一周填寫《請假申請表》報相關(guān)工作部門經(jīng)理會簽，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)有效，交綜管部留存。 、婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假的員工，休假期間工資按正常出勤計發(fā) 。 3．部門內(nèi)部會議：每周五下午五點召開，由部門主管主持，所屬部門人員參加。 5． 3 檔案管理 第一條 歸檔范圍： 公司的規(guī)劃、年度計劃、統(tǒng)計資料、技術(shù)資料、財務(wù)審計、勞 動工資、經(jīng)營情況、人事檔案、會議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、項目方案、通告、通知、電腦盤片、聲像、膠卷、榮譽實物、證件等具有參考價值的文件材料。 ，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄