【文章內(nèi)容簡介】 第一條 總則 1．公司實行任人唯賢、量才錄用、論功行賞、獎罰分明的用人原則。 2．公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉薪、晉級的對象。對員工的晉薪、晉級應(yīng)嚴(yán)格要求，公平對待。 3．本制度適用注明獎罰條款的其他各項規(guī)章制度。 第二條 獎勵制度 1．對員工的獎勵實行以精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的辦法。 2．公司設(shè)立如下 獎勵方法：書面表揚；嘉獎；小功；大功；年終評獎。 3．獎勵規(guī)定： （ 1）對于以下表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予書面表揚； a) 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，工作突出的； b) 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口??； c) 樂于幫助同事，合理處理工作事務(wù)； d) 其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的 （ 2）對于以下表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予嘉獎 a) 努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識與技能，理論水平、工作效率有明顯提高，忠于職守，積極主動完成上級交給的各項工作任務(wù)，成績顯著的。 b) 認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力者。 c) 公司實行薪金保密制，如有檢舉 XX 職員違反“薪 金保密管理制度”條款，檢舉者將獎勵現(xiàn)金 200 元，記嘉獎一次。 d) 工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評為優(yōu)秀員工者。 （ 3）對于以表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予小功 a) 對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。 b) 積極研究改善工作方法，提高工作效率或減低成本確有成效者。 c) 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。 d) 對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。 e) 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。 f) 其他應(yīng)給予記小功事跡者。 （ 4）對于以下表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)記大功 a) 對危害公司和國家的事件，及時制止，避免較 大損失者； b) 開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績（利潤、營業(yè)額）驕人，當(dāng)季度被評為優(yōu)秀員工者； c) 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)； d) 同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者； e) 對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者； f) 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者； g) 對天災(zāi)、人禍、犯罪等突發(fā)事件現(xiàn)象，不顧安危、見義勇為者，保護(hù)公司財產(chǎn)防止或者挽救事故有功，使公司利益蒙受重大損失者； h) 其他應(yīng)給予記大功事跡者。 （ 5）職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎 a) 一年中累計二次記大功（但無懲罰記錄）者。 b) 開拓 公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績（利潤、營業(yè)額）驕人者 c) 在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效益者。 d) 在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，在本部門、系統(tǒng)內(nèi)起標(biāo)桿作用，工作成績優(yōu)秀者。 e) 在工作中，能鼓舞士氣，帶領(lǐng)團(tuán)隊，努力進(jìn)取者。 f) 其他應(yīng)參選優(yōu)秀工作評獎?wù)咔闆r。 4．在本職工作崗位上做出突出貢獻(xiàn)者，同時具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù) 能力和領(lǐng)導(dǎo)才能者，可提升行政職務(wù)。 5．獎勵程序如下： （ 1）員工所在部門主管提名； （ 2）綜管部審核； （ 3）總經(jīng)理審批； 6．獎勵按時間劃分可分為不定期獎勵和年終特別獎。 第三條 處罰制度 1． 員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予通報批評、扣發(fā)部分工資、罰款、降級、開除等處分；情節(jié)嚴(yán)重，觸犯法律的，提交司法部門依法處理： （ 1）違反國家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；予以開除。 （ 2）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務(wù)的；根據(jù)公司規(guī)章制度予以罰款。 （ 3）不服從工作安排和調(diào)動、指揮或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；予以開除。 （ 4） 拒不執(zhí)行公司或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾公司工作的；予以開除。 （ 5）工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源 ，造成經(jīng)濟(jì)損失的；予以開除。 （ 6） 玩忽職守，違反操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；予以開除。 （ 7）濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；予以開除。 （ 8）財會人員不堅持財會制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；根據(jù)公司規(guī)章制度予以罰款。 （ 9）貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博等，尚未達(dá)到刑事處分的；予以開除。 （ 10）挑撥是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信影響惡劣的；予以開除。 （ 11）泄露公司機(jī)密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費；予以開除。 （ 12） 散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響公司正常經(jīng)營的；予以開除。 （ 13）利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；予以開除。 （ 14）有其他違章違紀(jì)行為，應(yīng)予以處罰的； 2．各部門主管對員工違反公司的行為，應(yīng)及時向綜管部報告，員工也可檢舉揭發(fā)。 3．綜管部接到報告、檢舉后，應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查完結(jié)，并將調(diào)查結(jié)果和處分意見，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，由綜管部執(zhí)行并通知受處分人。 4．給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。 5．對員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本 人，并記入檔案。 6．獎勵程序如下： （ 1）員工所在部門主管提名； （ 2）綜管部審核； （ 3）總經(jīng)理審批； 4． 11 員工辭職、辭退 第一條 員工辭職 1．公司員工辭職需提前三十天提出書面報告，凡未按規(guī)定提前三十天遞交書面辭職報告而要求立即解除聘用合同者，辭職人員應(yīng)按一個月的基本工資向公司交納補(bǔ)償費。 2．在合同期內(nèi)，員工要求辭職，除向公司償還一個月基本工資外 ,還須將為其提前支付的各項管理費用和各項險種投保的費用按規(guī)定退還公司。 3．辭職處理程序 （ 1）員工提出書面辭職申請并填寫《辭職申請表》，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可生效。 （ 2）在收到《辭職申請表》后一個工作日內(nèi)，由員工所在部門、綜管部就辭職 原因、對公司的看法與希望等與辭職人談話。如果員工最終決定辭職，由其所在部門和員工本人確定最后工作日并通知綜管部、財務(wù)部，上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （ 3）員工在最后工作日辦理交接工作和其他離職手續(xù)，并填寫《辭職 \解聘人員交接單》。 第二條 員工辭退 1．出現(xiàn)下列情況之一，公司有權(quán)立即解除《勞動合同》，對被辭退的員工公司不給予任何補(bǔ)償。 （ 1）乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的； （ 2）在試用期內(nèi)，不符合錄用條件的； （ 3）嚴(yán) 重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； （ 4）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； （ 5）員工入職時提供虛假個人情況資料； （ 6）員工在本公司任職期間，在其他與本公司相關(guān)行業(yè)公司兼職的； （ 7）在工作業(yè)績上弄虛作假者； （ 8）連續(xù)曠工 4 天（含 4 天）以上或一年累計曠工超過 6 天（含 6 天）者。 2．出現(xiàn)下列情況之一，公司可解除《勞動合同》，但原則上需提前三十天書面通知員工，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予一定的補(bǔ)償金。 （ 1）因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的。 （ 2）不能勝任工作 ，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 （ 3）公司經(jīng)營狀況或技術(shù)設(shè)備條件發(fā)生變化，致使員工富余的。 3．員工辭退程序 （ 1）部門提出解除勞動合同請求，填寫《解聘人員申報表》，由部門主管和綜管部簽字后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，由綜管部負(fù)責(zé)辦理； （ 2）綜管部根據(jù)解聘原因，與被解聘人就解聘方案達(dá)成一致意見； （ 3）一個工作日內(nèi)，綜管部向被解聘員工出具書面《解聘通知》； （ 4）被解聘人在最后一個工作日前，辦理交接手續(xù)并填寫《辭職 \解聘人員交接單》和有關(guān)資料。 （ 5）員工離開公司后一月內(nèi)，綜管部辦理離職人員社會保險轉(zhuǎn)離手續(xù) ； （ 6）經(jīng)公司派出培訓(xùn)或進(jìn)修者，如工作期限未滿合同規(guī)定，則須按合同規(guī)定交還或賠償有關(guān)費用； 第三條 手續(xù)辦理 公司員工無論辭退、辭職，必須填寫《辭職 \解聘人員交接單》，經(jīng)確認(rèn)辦妥各項手續(xù)，財務(wù)部得到綜管部的通知后方可結(jié)算工資，未經(jīng)公司批準(zhǔn)而不到公司上班者視為自動離職處理，停發(fā)工資。若給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司有權(quán)追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情況嚴(yán)重者追究其法律責(zé) 5．行政管理篇 5． 0 總 則 為加強(qiáng)公司行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項管理 標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。 5． 1 作息時間、請假管理 第一條 工作時間 每周基本工作時間為 42 小時，即每天 7 小時，正常工作時間為星期一至星期六。 夏令制：（六月～十月） 非夏令制：（十一月～五月） 上午： 08： 0012： 00 上午： 08： 0012：00 下午： 15： 0018： 00 下午： 14： 3017：30 第二條 外出 1. 外出審批 （ 1）員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須到前臺據(jù)實填寫《外 出審批單》，經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)后，將表單交于前臺處，方可外出。 （ 2）如有特殊情況，無法簽到后外出辦事者，需提前半日辦妥外出審批手續(xù)，前臺備案。若未審批，而直接外出，按遲到或曠工處理。 2．離崗處分 （ 1）擅自離崗超過 60 分鐘以上者，按曠工半天處理 （ 2）擅自離崗超過 4 小時以上者按曠工 1 天處理，扣發(fā)三日薪金，并給予記小過一次。 第三條 休假 所有本規(guī)定內(nèi)假期期限均包含休息日，不得做分段或剔除計算。 1．法定假：國家規(guī)定的法定節(jié)日和公休假日為員工有薪休假日。法定假期前后，原則上不得辦理病假以外的請假手 續(xù)。 2．事假： （ 1）員工有事必須親自申請事假。原則上，每位員工每年事假累計不能超過 6 天。特殊情況除外。凡休事假的員工按實際發(fā)生的時間扣發(fā)工資。 （ 2）員工請事假，須提前寫《請假申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜管部留存。 （ 3）因緊急情況不能事前辦理請假手續(xù)的，事后應(yīng)在上班當(dāng)天補(bǔ)辦手續(xù)。事假扣發(fā)當(dāng)日薪水。 （ 4）職員層請假一天以內(nèi)（含一天），須寫《請假申請表》由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報綜管部；一天以上應(yīng)填寫《請假申請表》由部門經(jīng)理審核，報綜管部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假； （ 5）部門經(jīng)理以上管理職員事假，由 總經(jīng)理批準(zhǔn)，綜管部留存。 （ 6）每月事假累計不得超過三天（含三天），超