【正文】 8．探親假： 由公司派遣到外地的員工，每年探親假 7 天，探親假只能一次性連休。超過產(chǎn)假的按事假，扣發(fā)工資。 e) 病事假 1 年累計超過 15 個工作日或曠工 2 次（包括 2 次）或得到 2 次書面通報批評 /警告 者當(dāng)年不再離受年休假。 4．年假： （ 1）所有全職員工在本公司工作一年后從第 13 個月起可享受 公司給予的有薪年假。 （ 2）連續(xù)請假二天以上（含二天）者，應(yīng)向綜管部門提供醫(yī)院建議休息相關(guān)證明，并辦理請假手續(xù)后方可休假，否則按曠工處理。凡休事假的員工按實(shí)際發(fā)生的時間扣發(fā)工資。若未審批，而直接外出，按遲到或曠工處理。 （ 2）不能勝任工作 ，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 3．辭職處理程序 （ 1）員工提出書面辭職申請并填寫《辭職申請表》，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可生效。 （ 14）有其他違章違紀(jì)行為，應(yīng)予以處罰的； 2．各部門主管對員工違反公司的行為，應(yīng)及時向綜管部報告，員工也可檢舉揭發(fā)。 （ 6） 玩忽職守，違反操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；予以開除。 f) 其他應(yīng)參選優(yōu)秀工作評獎?wù)咔闆r。 d) 對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。 2．公司設(shè)立如下 獎勵方法：書面表揚(yáng)；嘉獎；小功；大功；年終評獎。 第五條 臨時調(diào)動 1．如果一個部門的人員臨時緊缺，經(jīng)總經(jīng)理同意后， 可以從其他部門臨時調(diào)動人員。 員工同時具備下列條件的，有資格晉升到高職位： （ 1）員工在原職位表現(xiàn)優(yōu)秀； （ 2）有擔(dān)任高一級職位的能力和潛力； （ 3）完成晉升職位所必須的教育與培訓(xùn)； （ 4）誠實(shí)、正直、態(tài)度積極； 晉升調(diào) 動可通過自薦或直接主管推薦，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由綜管部的審核實(shí)施。 因 工作需要暫未計算加班工資的加班，且在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定 不能進(jìn)行調(diào)休的當(dāng)月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班工資。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的視為無效加班。 工作日加班以 1 小時為最小單位，工作日加班時長不得超過 4 個小時，特殊 情況可做適當(dāng)調(diào)整，周日如需加班，工作量不得少于 4小時。但對于因工作需要的加班 ，公司視情況做調(diào)休處理或是支付相應(yīng)加班工資（一線工程施工現(xiàn)場職工除外）。 （ 5）連續(xù)曠工 4 天（含 4 天）以上或一年累計曠工 6 天以上者，作解除勞動處理。一個月內(nèi)，按規(guī)定的正常時間上、下班的員工，公司允許忘打卡二次。 公司內(nèi)部空缺職位，員工可報名參與或舉薦其他人才。員工在 試用期間請假累計五個工作日以上或遇法定休假連續(xù)五個工作日以上的，則轉(zhuǎn)正時間順延。 員工轉(zhuǎn)正當(dāng)月綜管部為其辦理轉(zhuǎn)正后的人事手續(xù)：即簽訂《勞動合同》、辦理社會保險；如有過參保情況者，需將社會保險冊原 件交至財務(wù)部。 部門主管隨后應(yīng)就公司相關(guān)制度與新員工面談。 5．面試：綜管部根據(jù)《招聘申請表》，對獲得的簡歷進(jìn)行篩選，將初選合格的簡歷轉(zhuǎn)交用人部門，用人部門挑選適合的簡歷，通知綜管部安排面試。 第二條 公司的招聘形式為社會公開招聘及內(nèi)部招聘兩種。總經(jīng)理室非請勿入； 4．人事管理篇 4． 1 總則 第一條 為了完善公司人事管理制度，加強(qiáng)公司人事管理，促進(jìn)公司隊伍建設(shè)，依照國家和湖北省以及咸寧市關(guān)于勞動人事管理的有關(guān)規(guī)定，參照國內(nèi)外企業(yè)人事管理的有關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。 行為、舉止 （ 1）員工上班時應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，精力充沛，情緒飽滿； （ 2）工作時間不串崗，不看與工作無關(guān)的書報、雜志，不得瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁； （ 3）坐姿端正，不得坐在椅子上滑行辦事。持證人員離職時，應(yīng)將此證退還綜管部。使您盡快融入公司團(tuán)隊中來、了解公司的管理制度，使您的知識、才華及早在公司發(fā)揮作用和實(shí)現(xiàn)價值，為公司創(chuàng)造無盡的財富。 “雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。 3． 3 員工形象規(guī)范 員工的形象包括員工的儀容、儀表、談吐、舉止等。 3． 4 辦公場所規(guī)范 辦公時間不得 擅離職守、隨意串崗，因公外出需向上級領(lǐng)導(dǎo)說明并在前臺登記； 自覺遵守會場秩序。 第二條 公司各職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整、撤消，由各部門提出方案報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，并在綜管部備案后實(shí)施。 第三條 招聘程序 1．申請：用人部門填寫《招聘申請表》，經(jīng)部門主管簽字批準(zhǔn)后上報總經(jīng)理。綜管部、用人部門主管在《職位申 請表》中填寫面試意見。 根據(jù)新員工實(shí)際入職人 數(shù)，綜管部將統(tǒng)一組織新員工入職培訓(xùn)。 第二條 員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn) （ 1）崗前培訓(xùn)。 第三條 試用期間，如發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，公司可隨時予以辭退： 1．發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘條件者； 2．違反國家法紀(jì)，違反公司制度，損害公司利益，破壞公司形象者； 3．不能勝任本職工作者； 4．此前在其他單位受過嚴(yán)重處罰者； 5．發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病者。 4． 7 考勤、薪酬管理 第一條 所有員工實(shí)行打卡上下班，每天共計四次。一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá) 3 次者，扣發(fā) 3 天基本工資；累計達(dá) 3 次以上 5 次以下者，扣發(fā) 5 天基本工資，并書面警告。 第九條 凡員工違反公司規(guī)定時，罰款金額均從當(dāng)月工資中扣除。 健康第一原則。 第四條 加班審批 組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。 第六條 加班調(diào)休 員工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時間的調(diào)休， 所在部門經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。 加班期間消極怠工者，取消加班補(bǔ)償。 （ 1） 不能勝任本職工作。 4． 10 獎罰管理制度 第一條 總則 1．公司實(shí)行任人唯賢、量才錄用、論功行賞、獎罰分明的用人原則。 c) 公司實(shí)行薪金保密制，如有檢舉 XX 職員違反“薪 金保密管理制度”條款，檢舉者將獎勵現(xiàn)金 200 元，記嘉獎一次。 （ 4）對于以下表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)記大功 a) 對危害公司和國家的事件，及時制止，避免較 大損失者； b) 開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績（利潤、營業(yè)額）驕人，當(dāng)季度被評為優(yōu)秀員工者； c) 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)； d) 同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者； e) 對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者； f) 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者； g) 對天災(zāi)、人禍、犯罪等突發(fā)事件現(xiàn)象，不顧安危、見義勇為者，保護(hù)公司財產(chǎn)防止或者挽救事故有功，使公司利益蒙受重大損失者； h) 其他應(yīng)給予記大功事跡者。 第三條 處罰制度 1． 員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予通報批評、扣發(fā)部分工資、罰款、降級、開除等處分；情節(jié)嚴(yán)重，觸犯法律的，提交司法部門依法處理： （ 1）違反國家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；予以開除。 （ 9）貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博等，尚未達(dá)到刑事處分的；予以開除。 4．給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。 （ 3）員工在最后工作日辦理交接工作和其他離職手續(xù)，并填寫《辭職 \解聘人員交接單》。 （ 5）員工離開公司后一月內(nèi)，綜管部辦理離職人員社會保險轉(zhuǎn)離手續(xù) ； （ 6）經(jīng)公司派出培訓(xùn)或進(jìn)修者，如工作期限未滿合同規(guī)定，則須按合同規(guī)定交還或賠償有關(guān)費(fèi)用； 第三條 手續(xù)辦理 公司員工無論辭退、辭職，必須填寫《辭職 \解聘人員交接單》，經(jīng)確認(rèn)辦妥各項手續(xù)，財務(wù)部得到綜管部的通知后方可結(jié)算工資，未經(jīng)公司批準(zhǔn)而不到公司上班者視為自動離職處理，停發(fā)工資。 1．法定假：國家規(guī)定的法定節(jié)日和公休假日為員工有薪休假日。事假扣發(fā)當(dāng)日薪水。 （ 5）每月病假二天以上（含二天）至七天以內(nèi)（不含七天），按病假扣除相應(yīng)天數(shù)的薪金。 年假基數(shù)：經(jīng) 理 4 天 /年 其它職員 2 天 /年 a) 需休年休假的員工應(yīng)提前一周填寫《請假申請表》報綜管部初審，后由部門主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)，交綜管部留存。 5．產(chǎn)假、護(hù)理假： （ 1）女員工符合法定生育條件的，享受國家法定的產(chǎn)前 15 天加產(chǎn)后 75 天共計 90 天的產(chǎn)假。 （ 6）哺乳假：嬰兒周歲內(nèi)母親享有每日一小時哺乳假（不含 午餐時間）。 ：補(bǔ)休假、病假、事假以“ 1 小時”為請假最小單位；年休假以“半天”為請假最小單位。申請召開此類會議的部門，應(yīng)提前二天以書面形式提出并附背景說明，報總經(jīng)理確定召開后，由 綜管部通知有關(guān)部門或人員做好會前準(zhǔn)備。原則上不允許請假，如有要事不能參加者，須提前一天向綜管部遞交《請假說明》。借閱一般檔案資料由綜管部檔案保管專員批準(zhǔn)；借閱秘密檔案資料由綜管部主任批準(zhǔn)；借閱機(jī)密、絕密檔案資料由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第九條 處罰條例 有下列行為之一，據(jù)情節(jié)輕重，給予 50~500 元扣薪處理，若構(gòu)成犯罪依法追究刑事責(zé)任： 1. 毀損、丟失或擅自銷毀企業(yè)檔案 2. 擅自向外界提供、抄摘企業(yè)檔案， 3. 涂改、偽造檔案， 4. 未及時上報歸檔或管理不善者， 5. 未按手續(xù)就借閱、外帶者或越級查閱者（檔案管理者同罰）。 第九條 本辦法解釋權(quán)歸公司總經(jīng)理。 綜管部每月月底統(tǒng)計各部門領(lǐng)用情況上報至財務(wù)部。 第三條 借書人以本公司員工為限。 第八條 員工借書期限屆滿，經(jīng)通知仍不還書者，或遇清點(diǎn)期而仍不還者，將出具書面警告，暫停其借書權(quán)一個月；必要時將取消其借書權(quán)，并記大過一次。應(yīng)盡量雙面打印或復(fù)印。 四、硬件系統(tǒng)的管理 各部門的電腦及配件由綜管部根據(jù)業(yè)務(wù)需要統(tǒng)一調(diào)配，未經(jīng)同意，各部門 之間、員工之間不得擅自調(diào)換電腦及其配件，違者，除責(zé)令當(dāng)事人雙方換回機(jī)器外，并對當(dāng)事人雙方罰款 100 元。 在工作用機(jī)上請勿下載、安裝、試用不明軟件，禁止登錄非法網(wǎng)站，以免造成系統(tǒng)故障。 禁止對計算機(jī)私設(shè)開機(jī)口令、對硬盤格式化操作、改變機(jī)器配置。 第二條 保密范圍和密級確定 1．公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項： （ 1）公司重大決策中的秘密事項。 2．公司秘密的密級分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級。 （ 4）確定會議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。 第二條 公司領(lǐng)導(dǎo)的客人來訪由綜管部負(fù)責(zé)接待，其他來訪客人由被訪單位自行安排接待。 7．附 言 第一條 本規(guī)定解釋權(quán)