【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 條 獎(jiǎng)勵(lì)制度 1．對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行以精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的辦法。 2．公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法：書(shū)面表?yè)P(yáng)；嘉獎(jiǎng)；小功；大功；年終評(píng)獎(jiǎng)。 3．獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定： （ 1） 對(duì)于以下表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予書(shū)面表?yè)P(yáng)； a) 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，工作突出的； b) 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹(shù)立良好公司形象和口??； c) 樂(lè)于幫助同事，合理處理工作事務(wù) ； d) 其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的 （ 2） 對(duì)于以下表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng) a) 努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)與技能，理論水平、工作效率有明顯提高，忠于職守，積極主動(dòng)完成上級(jí)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，成績(jī)顯著的。 b) 認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力者。 c) 公司實(shí)行薪金保密制，如有檢舉 XX 職員違反“薪金保密管理制度”條款，檢舉者將獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 200 元，記嘉獎(jiǎng)一次。 d) 工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。 （ 3） 對(duì)于以表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予小功 a) 對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。 b) 積極研究改善工作方法，提高工作效率或 減低成本確有成效者。 c) 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。 d) 對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。 e) 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。 f) 其他應(yīng)給予記小功事跡者。 （ 4） 對(duì)于以下表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)記大功 a) 對(duì)危害公司和國(guó)家的事件，及時(shí)制止，避免較大損失者； b) 開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)（利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)額）驕人，當(dāng)季度被評(píng)為優(yōu)秀員工者； c) 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)； d) 同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者； e) 對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者； f) 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取 措施，防止重大事故發(fā)生者； g) 對(duì)天災(zāi)、人禍、犯罪等突發(fā)事件現(xiàn)象，不顧安危、見(jiàn)義勇為者，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)防止或者挽救事故有功，使公司利益蒙受重大損失者； h) 其他應(yīng)給予記大功事跡者。 （ 5） 職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng) a) 一年中累計(jì)二次記大功（但無(wú)懲罰記錄）者。 b) 開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)（利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)額）驕人者 c) 在當(dāng)年工作中給公司帶來(lái)重大效益者。 d) 在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，在本部門、系統(tǒng)內(nèi)起標(biāo)桿作用，工作成績(jī)優(yōu)秀者。 e) 在工作中，能鼓舞士氣，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，努力進(jìn)取者。 f) 其他應(yīng)參選優(yōu)秀工作 評(píng)獎(jiǎng)?wù)咔闆r。 4．在本職工作崗位上做出突出貢獻(xiàn)者，同時(shí)具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導(dǎo)才能者，可提升行政職務(wù)。 5．獎(jiǎng)勵(lì)程序如下： （ 1） 員工所在部門主管提名； （ 2） 綜管部審核； （ 3） 總經(jīng)理審批； 6．獎(jiǎng)勵(lì)按時(shí)間劃分可分為不定期獎(jiǎng)勵(lì)和年終特別獎(jiǎng)。 第三條 處罰制度 1．員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)部分工資、罰款、降級(jí)、開(kāi)除等處分；情節(jié)嚴(yán)重，觸犯法律的，提交司法 部門依法處理： （ 1） 違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；予以開(kāi)除。 （ 2） 違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到 、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成工作任務(wù)的；根據(jù)公司規(guī)章制度予以罰款。 （ 3） 不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；予以開(kāi)除。 （ 4） 拒不執(zhí)行公司或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾公司工作的；予以開(kāi)除。 （ 5） 工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；予以開(kāi)除。 （ 6） 玩忽職守，違反操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；予以開(kāi)除。 （ 7） 濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；予以開(kāi)除。 （ 8） 財(cái)會(huì)人員不堅(jiān)持財(cái)會(huì)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；根 據(jù)公司規(guī)章制度予以罰款。 （ 9） 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博等，尚未達(dá)到刑事處分的；予以開(kāi)除。 （ 10） 挑撥是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信影響惡劣的；予以開(kāi)除。 （ 11） 泄露公司機(jī)密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費(fèi)；予以開(kāi)除。 （ 12） 散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響公司正常經(jīng)營(yíng)的；予以開(kāi)除。 （ 13） 利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；予以開(kāi) 除。 （ 14） 有其他違章違紀(jì)行為，應(yīng)予以處罰的； 2．各部門主管對(duì)員工違反公司的行為，應(yīng)及時(shí)向綜管部報(bào)告，員工也可檢舉揭發(fā)。 3．綜管部接到報(bào)告、檢舉后，應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查完結(jié)，并將調(diào)查結(jié)果和處分意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由綜管部執(zhí)行并通知受處分人。 4．給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，征求有關(guān)部門意見(jiàn)，并允許受處分人進(jìn)行申辯。 5．對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書(shū)面通知本人，并記入檔案。 6．獎(jiǎng)勵(lì)程序如下： （ 1） 員工所在部門主管提名； （ 2） 綜管部審核； （ 3） 總經(jīng)理審批； 4． 11 員工辭職、 辭退 第一條 員工辭職 1．公司員工辭職需提前三十天提出書(shū)面報(bào)告，凡未按規(guī)定提前三十天遞交書(shū)面辭職報(bào)告而要求立即解除 聘用合同者，辭職人員應(yīng)按一個(gè)月的基本工資向公司交納補(bǔ)償費(fèi)。 2．在合同期內(nèi)，員工要求辭職，除向公司償還一個(gè)月基本工資外 ,還須將為其提前支付的各項(xiàng)管理費(fèi)用和各項(xiàng)險(xiǎn)種投保的費(fèi)用按規(guī)定退還公司。 3．辭職處理程序 （ 1） 員工提出書(shū)面辭職申請(qǐng)并填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可生效。 （ 2） 在收到《辭職申請(qǐng)表》后一個(gè)工作日內(nèi)，由員工所在部門、綜管部就辭職 原因、對(duì)公司的看法與希望等與辭職人談話。如果員工最終決定辭職，由其所在部門和員工本人確定最后工作日并通知綜管部、財(cái)務(wù)部，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （ 3） 員工在最后工作日辦理交接工作和其他離職手續(xù)，并填寫(xiě)《辭職 \解聘人員交接單》。 第二條 員工辭退 1．出現(xiàn)下列情況之一，公司有權(quán)立即解除《勞動(dòng)合同》，對(duì)被辭退的員工公司不給予任何補(bǔ)償。 （ 1） 乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的； （ 2） 在試用期內(nèi)，不符合錄用條件的； （ 3） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； （ 4） 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； （ 5） 員工入職時(shí)提供虛假個(gè)人情況資料； （ 6） 員工在本公司任職期間，在其他與本公司相關(guān)行業(yè)公司兼職的； （ 7） 在工作業(yè)績(jī)上弄虛作假者； （ 8） 連續(xù)曠 工 4 天（含 4 天）以上或一年累計(jì)曠工超過(guò) 6 天（含 6天）者。 2．出現(xiàn)下列情況之一，公司可解除《勞動(dòng)合同》，但原則上需提前三十天書(shū)面通知員工，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予一定的補(bǔ)償金。 （ 1） 因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的。 （ 2） 不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 （ 3） 公司經(jīng)營(yíng)狀況或技術(shù)設(shè)備條件發(fā)生變化，致使員工富余的。 3．員工辭退程序 （ 1） 部門提出解除勞動(dòng)合同請(qǐng)求，填寫(xiě)《解聘人員申報(bào)表》，由部 門主管和綜管部簽字后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由綜管部負(fù)責(zé)辦理； （ 2） 綜管部根據(jù)解聘原因，與被解聘人就解聘方案達(dá)成一致意見(jiàn)； （ 3） 一個(gè)工作日內(nèi)，綜管部向被解聘員工出具書(shū)面《解聘通知》； （ 4） 被解聘人在最后一個(gè)工作日前，辦理交接手續(xù)并填寫(xiě)《辭職 \解聘人員交接單》和有關(guān)資料。 （ 5） 員工離開(kāi)公司后一月內(nèi)，綜管部辦理離職人員社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)離手續(xù)； （ 6） 經(jīng)公司派出培訓(xùn)或進(jìn)修者，如工作期限未滿合同規(guī)定，則須按合同規(guī)定交還或賠償有關(guān)費(fèi)用； 第三條 手續(xù)辦理 公司員工無(wú)論辭退、辭職，必須填寫(xiě)《辭職 \解聘人員交接單》，經(jīng)確認(rèn)辦妥各項(xiàng)手續(xù)，財(cái)務(wù)部得到綜管部的通知后方可結(jié)算工資，未經(jīng)公司 批準(zhǔn)而不到公司上班者視為自動(dòng)離職處理，停發(fā)工資。若給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司有權(quán)追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情況嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。 5． 行政 管理 篇 5． 0 總 則 為加強(qiáng)公司行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。 5． 1 作息 時(shí)間、請(qǐng)假 管 理 第一條 工作時(shí)間 每周基本工作時(shí)間為 42 小時(shí)，即每天 7 小時(shí)，正常工作時(shí)間為星期一至星期六。 夏令制：（六月～十月） 非夏令制：（十一月～五月） 上午： 08： 0012： 00 上午： 08： 0012： 00 下午： 15： 0018： 00 下午： 14： 3017： 30 第二 條 外出 1. 外出審批 （ 1） 員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須到前臺(tái)據(jù)實(shí)填寫(xiě)《外出審批單》，經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)后，將表單交于前臺(tái)處，方可外出。 （ 2） 如有特殊情況，無(wú)法簽到后外出辦事者，需提前半日辦妥外出審批手續(xù)，前臺(tái)備案。若未審批，而直接外出，按遲到或曠工處理。 2．離崗處分 （ 1） 擅自離崗超過(guò) 60 分鐘以上者，按曠工半天處理 （ 2） 擅 自離崗超過(guò) 4 小時(shí)以上者按曠工 1 天處理，扣發(fā)三日薪金，并給予記小過(guò)一次。 第三 條 休假 所有本規(guī)定內(nèi)假期期限均包含休息日，不得做分段或剔除計(jì)算。 1．法定假：國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日和公休假日為員工有薪休假日。法定假期前后，原則上不得辦理病假以外的請(qǐng)假手續(xù)。 2．事假： （ 1） 員工有事必須親自申請(qǐng)事假。原則上，每位員工每年事假累計(jì)不能超過(guò) 6 天。特殊情況除外。凡休事假的員工按實(shí)際發(fā)生的時(shí)間扣發(fā)工資。 （ 2） 員工請(qǐng)事假，須提前寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜管部留存。 （ 3） 因緊急情況不能事前辦 理請(qǐng)假手續(xù)的，事后應(yīng)在上班當(dāng)天補(bǔ)辦手續(xù)。事假扣發(fā)當(dāng)日薪水。 （ 4） 職員層請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天），須寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)綜管部；一天以上應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》由部門經(jīng)理審核，報(bào)綜管部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假； （ 5） 部門經(jīng)理以上管理職員事假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，綜管部留存。 （ 6） 每月事假累計(jì)不得超過(guò)三天（含三天），超過(guò)者按相應(yīng)天數(shù)的雙倍薪金扣除。 3．病假： （ 1） 員工請(qǐng)病假須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。若當(dāng)次請(qǐng)假少于一天（含一天）者，可在當(dāng)天上班十分鐘前通知所屬部