【文章內(nèi)容簡介】 ，公司向所有員工提供公平競爭和發(fā)展的機會。公司所有干部能上能下，干部必須承擔更大的責任和義務，必須以更高的標準嚴格要求自己。公司選拔干部的標準是：認同公司企業(yè)文化，為人誠實、正直，工作務實，能融入團隊；珍視公司提供的發(fā)展機會，愿意把個人事業(yè)發(fā)展納入公司整體發(fā)展的軌道中；不計較個人得失，一言一行維護公司的整體利益；不斷學習，不斷進步，使個人的能力適應公司發(fā)展提出的更高要求。公司鼓勵員工利用業(yè)余時間加強學習，公司有針對性的為員工提供培訓和指導。第五章績效考核公司根據(jù)員工綜合素質(zhì)與能力、工作業(yè)績進行考核，不同工作崗位，按照相應考核制度實施考核。員工績效考核成績作為計算績效工資、員工獎懲、職務升降等的主要依據(jù)。第六章薪酬公司根據(jù)員工任職崗位不同，參照公司具體的薪酬管理規(guī)定，執(zhí)行相應的薪酬結(jié)構(gòu)。薪酬周期為每月一日至最后一天，公司于每月10日發(fā)放上月薪酬。員工負責繳納個人所得稅，公司負責代扣代繳。第七章考勤和休假公司執(zhí)行每周五天工作制，工作時間為周一至周五上午8:30點至下午5點。員工于上午8:30點后，9點前到達公司為遲到；下午4點半后，5點前離開公司為早退，當月遲到和早退累計三次為一次缺勤。員工未請假或請假未批準，擅自不到公司上班，視為曠工。員工因公需外出時，應經(jīng)部門主管批準后方可離開。員工如有特殊情況，需上午在外辦公或下午下班前不能返回公司的，需經(jīng)部門領導批準節(jié)日假：員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。病假：員工因病或非因工負傷的休假為病假。員工請病假必須由公司認可的縣（區(qū)）以上醫(yī)院開具的病假單。員工休病假時間每月累計不超過3天，每年累計不超過15天。超過當月或當年累計病假天數(shù)的，視為缺勤。事假：員工休事假，應提前1天以書面形式提出，經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可執(zhí)行,有部門經(jīng)理向總經(jīng)理匯報；如遇特殊情況，員工應在事假當日上班后2小時內(nèi)通過電話請假。事假每月不得超過3天，每年累計不得超過15天。員工未辦理請假手續(xù)或請假未獲準，擅自不到公司上班的，按曠工處理。婚假：員工婚假為3天，員工休假應提前30天向部門經(jīng)理提出申請。喪假：員工直系親屬（夫妻雙方父母、子女、配偶）去世，公司給予員工3天喪假。產(chǎn)假：已婚女員工分娩，可請產(chǎn)假九十天；懷孕期未滿三個月流產(chǎn)者，可請假一星期；懷孕三個月至七個月流產(chǎn)者，可請假一個月；懷孕七個月以上流產(chǎn)者，可請假一個半月（本條款所指流產(chǎn)者，不包含人工流產(chǎn)）；未婚女員工分娩或流產(chǎn)按事假規(guī)定處理。工傷假：員工工傷的核準范圍、認定、工資給付按國家有關規(guī)定執(zhí)行；員工在工作時間內(nèi)做與工作無關的事所發(fā)生的傷害事故不屬于工傷。年假：員工為公司服務滿一年，可享受年假；年假按安排，不跨年累計；連續(xù)工作滿一年，年假為5天，工作年限每增加一年，年假相應增加1天，國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期；員工應于每年12月31日前休完當年年假，請休年假應提前1個月提出書面申請。1請/休假薪資發(fā)放標準：節(jié)日假、年假、婚假、喪假為有薪假期；產(chǎn)假、病假發(fā)基本工資，有崗位補貼的，發(fā)百分之六十的崗位補貼；事假、缺勤扣減當日全部工資（每月按30天計算）；曠工處扣減當日全部工資外，另行罰款300元。第八章 獎勵和處分獎勵：為了鼓勵每位員工的工作積極性，公司對工作表現(xiàn)突出的員工給予獎勵，獎勵的主要方式為通報表揚、獎金。（1）完成工作任務，提高服務質(zhì)量，節(jié)約公司資源等方面做出顯著成績的；（2）在銷售和客戶服務等方面有技術(shù)改進、突破或提出合理建議，取得重大成果或突出成績的；（3）保護公司財產(chǎn)，防止或挽救事故發(fā)生，使公司和員工利益免受損失的；（4）維護公司利益和抵制歪風邪氣，事跡突出的；（5）一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，事跡突出的；處分：分為警告、記過和除名三種，適用范圍如下：（1）下列情況之一者，予以警告處分，或追加罰款50至200元： ，上班時間不專心履行職責的； 、客戶態(tài)度冷漠消極的、短缺、損壞的（除如數(shù)賠償外，予以處分）； ；、設備辦理私人事務或浪費公物，但情節(jié)較輕的； ，挑起事端但未造成嚴重影響的。(2)下列情況之一者，予以記過處分，或追加罰款直至降薪: （含）至2天以內(nèi)的 ，經(jīng)教育幫助仍無理取鬧的；，多次被投訴，損害公司形象和信譽的； 、拖延，致使公司遭受損失的； ；，徇私舞弊，玩忽職守，鋪張浪費，給公司造成重大損失或影響的 、效益下降，給公司帶來較大經(jīng)濟損失的；、玩游戲、網(wǎng)上聊天或瀏覽與工作無關網(wǎng)站的； 。（3）下列情況之一者，予以開除處分，并可視情節(jié)輕重追加罰款： ； ；、設備處理個人事務造成重大損失的； ，或服務態(tài)度惡劣、給公司或客戶帶來重大損失的； ，在外兼職或從事與公司存在競爭關系或有損公司利益的活動的； ，可能或已經(jīng)給公司造成重大損失的；、惡意攻擊、報復他人，破壞公司正常的工作和經(jīng)營秩序的； 、被司法機關依法處以拘留（含）以上處罰的； 。第九章 勞動合同的終止、解除及離職手續(xù)員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，并且不支付經(jīng)濟補償：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，被予以除名處分的；有下列情形之一的，公司可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知員工本人：（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的；（4）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。員工需解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)國家有關勞動法規(guī)定承擔違約責任。雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，未辦理離職手續(xù)的，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：（1）如員工提出辭職，填寫《辭職申請表》；（2）按照直接領導的安排，辦理工作交接手續(xù)，填寫《工作交接單》；（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公務，報銷公司賬目，歸還公司欠款；（4）所有離職手續(xù)辦理完畢后，經(jīng)人力資源部門簽字確認，領取實際工作天數(shù)薪資。第十章 其他本手冊未涉及的事宜，根據(jù)公司有關規(guī)定執(zhí)行。瘋老逗金融信息服務江蘇有限公司二0一四年五月第四篇：公司員工手冊2016年10月修訂員工手冊序 言為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司員工手冊。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。二、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的行為。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。四、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。五、公司實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。六、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。七、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。八、本手冊是勞動合同之一部分，聘用員工違反本員工手冊視為違反勞動合同。一、員工手冊概述《員工手冊》包含了公司的文化理念、行為準則、規(guī)章制度等各項內(nèi)容，是員工的行為規(guī)范。新入職員工，應當學習《員工手冊》，并自覺遵守《員工手冊》的各項規(guī)定，不得以不知情為由違反公司的規(guī)章制度?！秵T工手冊》是員工轉(zhuǎn)正考核的重要依據(jù)之一，考核不合格者不得轉(zhuǎn)正。本《員工手冊》適用于易中聯(lián)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司及其子公司、分公司?，F(xiàn)將《員工手冊》公布如下，請各部門遵照執(zhí)行。二、員工聘用、公平、公正的原則，杜絕以權(quán)謀私、假公濟私現(xiàn)象。，測試合格者方予試用，試用合格者才能聘用。公司員工親屬（包括：直系親屬，含配偶、子女、父母；旁系親屬，含兄弟姐妹、堂表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄、甥；姻親親屬，含配偶的直系和旁系親屬、配偶直系和旁系親屬的配偶）不得在公司任何一個機構(gòu)工作。公司在人員招聘環(huán)節(jié)必須嚴把進人關，如有任何隱瞞真相的行為將對相關責任人嚴肅處理。部門負責人、各級機構(gòu)負責人在員工聘用方面應以身作則并負主要責任。 入職辦理 新員工入職需在《應聘登記表》上簽字書面承諾提供所有信息真實可靠，如有虛假信息，公司在合同期內(nèi)有權(quán)解除勞動合同關系，并不予支付經(jīng)濟補償金或賠償金。 新員工入職前需接受全面體檢，如發(fā)現(xiàn)有不適合在本公司工作的疾病，公司有權(quán)不與其簽訂勞動合同，如已簽訂合同，公司有權(quán)解除合同且不承擔經(jīng)濟補償金。 員工入職報到時須提供下列材料：（有效證件須提供原件，經(jīng)公司核對無誤后將證件原件依法退還員工）身份證復印件；學歷證書復印件、學位證書復印件；職稱證書復印件、資格證書復印件；免冠一寸近照1張（藍底）；前一就職單位解除勞動關系證明；前一就職單位基本醫(yī)療證明及其它社保文件；前一就職單位擔任高管職務的還需提供相關任職、免職資格文件。新員工應當于正式入職之日起一個月內(nèi)與公司簽訂書面勞動合同，勞動合同須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。凡因乙方個人原因未在上述期間內(nèi)及時與公司簽訂書面勞動合同的，經(jīng)用人單位書面通知后，乙方仍不與甲方訂立書面勞動合同的，甲方有權(quán)書面通知乙方終止勞動關系，且無需向乙方支付任何經(jīng)濟補償金。?當員工個人資料有以下更改或補充時，應在15個工作日內(nèi)向人力資源部出示相關證明的原件并在復印件上簽字確認后將復印件交公司留存，以確保員工相關的各項權(quán)益。需要進行變更通知的材料有：姓名或身份證號碼；家庭詳細住址及郵編；戶籍；婚姻狀況；職稱、從業(yè)資格；培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)；工資卡賬號；緊急聯(lián)系人變更等情況。 檔案轉(zhuǎn)入新員工檔案及社保手續(xù)須在入司試用期合格轉(zhuǎn)為正式員工后由人力資源部門轉(zhuǎn)入公司指定的機構(gòu)，如因特殊情況不能轉(zhuǎn)入，須報詳細情況說明至人力資源部審批。 新員工培訓新員工入司后需參加公司組織的新員工培訓，無故未參加培訓者及培訓不合格者視為試用期不符合錄用條件。三、 試用期期限新進入本公司員工，考核期5天，本公司考核通過后，考核期計入工資，如未通過本公司考核的，考核期不予以發(fā)放工資；公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同的期限長短，試用期為1個月至6個月；試用期間簽訂《試用協(xié)議》并約定試用期，違約時按照《試用協(xié)議》及《勞動法》規(guī)定解決。 試用期考核，需就其道德水準、文化知識水平、業(yè)務能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等進行全面考核，擇優(yōu)錄用。新員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司有權(quán)停止試用并于三個工作日內(nèi)通知乙方。 人力資源部在新員工試用期滿前，向新員工本人及所在部門負責人發(fā)送試用期到期通知書。新員工需填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，由人力資源部確認考評結(jié)果，交總經(jīng)理簽字確認。因員工本人未及時辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的，相關責任由員工本人承擔?？荚u合格者予以轉(zhuǎn)正，由人力資源部發(fā)放轉(zhuǎn)正通知書，并為該員工辦理檔案調(diào)動手續(xù)并繳納各項保險。四、晉升與調(diào)動 變動審批公司根據(jù)需要及員工工作表現(xiàn)可調(diào)整其工作崗位和職務。被晉升或調(diào)動的員工需填寫《員工職位晉升表》、《員工晉升考核表》、《員工崗位變動審批表》,并簽署新崗位的業(yè)績承諾書，由總經(jīng)理審核批準后送交人力資源部，存入公司人事檔案。 變動交接公司與員工協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。員工崗位變動，需明確崗位承接人，并做詳細工作交接。崗位變動后，對于原崗位在職期間所發(fā)生的未解決問題有協(xié)助解決的義務。如消極交接工作，隱瞞交接文件，聲稱資料、印鑒丟失的，視為嚴重違紀，公司予以開除。五、考勤、休假及加班 工作時間 公司按照國家相關法律規(guī)定實行標準工時，制定如下作息時間：周一至周五：上午9:00—12：00；下午13:00—17:30；午休12:00—13:00。對特殊崗位的員工，公司有權(quán)決定實行不定時工作制或綜合計時工作制。 考勤管理、下班，均需使用考勤識別系統(tǒng)。員工應親自進行打卡考勤，不得代他人或要求他人代為考勤。, 需要在2個工作日內(nèi)填寫《考勤漏報說明單》并由部門負責人簽字，交人力資源部備案。，需在出差結(jié)束后2個工作日內(nèi)填寫《考勤漏報說明單》，由部門負責人簽字，交人力資源部備案。，又未能在規(guī)定時間內(nèi)提交《考勤漏報說明單》的，一律按曠工處理。 考勤處理。每個考勤月，合計遲到兩次以下5分鐘之內(nèi)不計入公司考勤罰款金額，遲到超過半小時未滿一小時扣一小時工資，遲到超過一小時未滿兩小時扣兩小時工資，遲到超過兩小時不滿三小時扣三個小時工資，遲到超過三小時不滿四小時扣半天工資，遲到超過四小時視為曠工。兩次以上者累計遲到次數(shù)(包含前兩次)，每次罰款人民幣100元整。，擅自脫崗1小時以內(nèi)視為事假，4小時以上視為曠工。員工未經(jīng)批準而未到崗上班，或無正當理由超出假期期限而未到崗上班，均視為曠工。（曠工扣款=當日工資總額）在一個考勤月內(nèi)，連續(xù)曠工2日或累計曠工3日的，視為嚴重違紀，公司予以開除。（曠工扣款=當月全部工資） 休假管理員工在各種假期內(nèi)，應保持通訊暢通，確保不影響公司正常工作。 法定假期 所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假期: 元旦（一天）；春節(jié)（三天）；勞動節(jié)（一天）；清明節(jié)（一天）；端午節(jié)（一天）；中秋節(jié)（一天）；國慶節(jié)（三天）。 年假 員工從簽訂正式勞動合同開始連續(xù)工作滿一年的，依照法律規(guī)定享受帶薪年假期5天。在公司連續(xù)工齡每增加一年，增加一天年休假，最長不超過10天。