【正文】 超一天罰款 100 元 。 3）設(shè)計(jì)接單后時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)（家裝）： 第一次： A、 建筑面積 125 平方米以下或工程造價(jià)預(yù)計(jì) 10 萬元以內(nèi)， 設(shè)計(jì)方案（原始平面圖、平面布置圖、天花吊頂圖、地面鋪設(shè)圖、影視墻，玄關(guān)立面圖）、及預(yù)算 。 C、建筑面積 125 平方米以下或工程造價(jià)預(yù)計(jì) 10 萬元以內(nèi)，由所有設(shè)計(jì)師輪流接單。 特別說明 1）設(shè)計(jì)派單標(biāo)準(zhǔn)： A、首席設(shè)計(jì)師主要負(fù)責(zé)：建筑面積 180 平方米以上或工程 造價(jià)預(yù)計(jì) 20 萬元以上。 4）關(guān)于“主材”之解釋說明：指裝修所需大項(xiàng)材料（墻地磚、各類木地板、衛(wèi)生潔具、各種柜類、各種吊頂 20 及門窗材料）。 2）注：設(shè)計(jì)師試用期為一個(gè)月，若未連續(xù)工作到 15 個(gè)工作日 ，其工作時(shí)間工資不予計(jì)算。 第五條、補(bǔ)充規(guī)定： 1）設(shè)計(jì)師個(gè)人簽單優(yōu)惠權(quán)利 1%，超過 1%的優(yōu)惠，必須請(qǐng)示公司批準(zhǔn)。 6）凡公司（樣板房、團(tuán)購活動(dòng)、促銷活動(dòng)或優(yōu)惠超過 5%的或材料半價(jià)）所簽訂施工合同的工地，施工提成一律為 %,主才提成 1%。 D、在職期間設(shè)計(jì)師所做一切方案、預(yù)算、設(shè)計(jì)圖紙所有權(quán)歸屬公司所有。工程各個(gè)工序完工的驗(yàn)收設(shè)計(jì)師也必須到場(chǎng)。 C、其他要求 ： A、個(gè)人已簽定施工合同的工地，從開工當(dāng)日起每個(gè)工序進(jìn)場(chǎng)設(shè)計(jì)師必須到場(chǎng)，參與各個(gè)工序操作的具體事宜并向工人說明各個(gè)工序注意事項(xiàng)。 4）客戶與公司簽定設(shè)計(jì)合同及施工合同，并全額支付設(shè)計(jì)費(fèi)后需要我方施工的，所收取設(shè)計(jì)費(fèi)用或定金返還當(dāng)事設(shè)計(jì)師 20%。 2）客戶與公司簽定設(shè)計(jì)合同，并全額支付設(shè)計(jì)費(fèi)后因某種原因不在需要我方施工的，全額設(shè)計(jì)費(fèi)用收取后返還當(dāng)事設(shè)計(jì)師 20%(如有出差需減除所有差理費(fèi)后設(shè)計(jì)師提成 20%)。 B、設(shè)計(jì)費(fèi)發(fā)放規(guī)定 1）若客戶單需設(shè)計(jì)不需施工（是指客戶只和公司簽定設(shè)計(jì)合同，并按公司規(guī)定每平方米單價(jià)乘以建筑面積之總合為全額設(shè)計(jì)費(fèi)，設(shè)計(jì)師按設(shè)計(jì)合同之規(guī)定完成設(shè)計(jì)全部工作。 1 本人若因個(gè)人原因要求離職需提前一個(gè)月書面形式 上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)（行政）；經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職并交接好手中工作，否則工資不 予結(jié)算。 1簽定合同后的預(yù)算、圖紙，要求標(biāo)明材料品牌、型號(hào)、尺寸、數(shù)量。 1客服人員要求量房，借故不去的每次罰款 。 1若設(shè)計(jì)師未經(jīng)授權(quán)私自修改報(bào)價(jià)體系所造成的損失由本人承擔(dān)。若未索取，造成損失由設(shè)計(jì)師承擔(dān)全責(zé)，材料員漏報(bào)或當(dāng)事監(jiān)理漏報(bào)造成損失的與設(shè)計(jì)師無關(guān)）。 19 工程結(jié)算表在工程結(jié)束前三天由設(shè)計(jì)師負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)制作完成交于工程監(jiān)理，并在工程驗(yàn)收后三天內(nèi)通知客戶到公司結(jié)算。 公司在與客戶未簽定合同之前，不允許向客戶索要 客戶聯(lián)系方式和提供個(gè)人聯(lián)系方式給客戶，如發(fā)現(xiàn)給予500 元 /次罰款。 在工地施工中發(fā)生的問題及時(shí)與客戶進(jìn)行協(xié)商變更修改方案設(shè)計(jì)，要求在接到電話通知或發(fā)現(xiàn)問題 48 小時(shí)以內(nèi)完善處理好工地設(shè)計(jì)問題，超期一天罰款 50 元 /次；若出現(xiàn)漏項(xiàng)、漏算工程數(shù)量、工程項(xiàng)目增加、工程量增加或方案變更未及時(shí)簽定價(jià)格變更，公司各部門配合協(xié)調(diào)處理后而無法簽證挽回的由當(dāng)事人承擔(dān)50%。 要求每周上工地一次，以客戶回執(zhí)單為準(zhǔn)，少去一次罰款 100 元 /次。 要求設(shè)計(jì)師與客戶第一次量房接觸后將客戶帶回公司綜合了解。 第四條、設(shè)計(jì)師工作范圍及職責(zé) : 嚴(yán)格按照公司規(guī)定 (最晚為工程開工當(dāng)日 )的出圖時(shí)間、出圖質(zhì)量、出圖效率完成方案。若單需設(shè)計(jì)按建筑面積計(jì)算（ 60120 元 /平方米），設(shè)計(jì)費(fèi)當(dāng)事設(shè)計(jì)師分 20%。 設(shè)計(jì)費(fèi)說明： 1）首席設(shè)計(jì)師按建筑面積計(jì)算（ 4080元 /平方米）由設(shè)計(jì)師個(gè)人自行控制。 第三條、預(yù)算要求： A、預(yù)算各項(xiàng)單價(jià)必須最低保證公司統(tǒng)一的價(jià)格庫的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)單價(jià)。 要 求：上升條件按普通設(shè)計(jì) 師執(zhí)行；若連續(xù)兩個(gè)月簽單總量達(dá)到 10 萬，同期執(zhí)行普通設(shè)計(jì)師待遇及上升空間。 第三月底進(jìn)行考核（合格按普通設(shè)計(jì)師待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。 （ 4） 助理（實(shí)習(xí)）設(shè)計(jì)師： 薪資待遇： 第一月底薪 300 元 +家裝 合同總造價(jià)（含材料、若材料是特價(jià)，其材料提成減半）： +個(gè)人業(yè)務(wù)提成（提成按 2%標(biāo)準(zhǔn)） +獎(jiǎng)金。未簽定合同設(shè)計(jì)定金提 20%） 任務(wù)量： 10 萬 /月（每少 1 萬扣 50 元底薪） 要 求： 1） 若連續(xù) 3 月未完成基本任務(wù)，自動(dòng)降為 助理 主任設(shè)計(jì)師，并同期享受 助理 設(shè)計(jì)師待遇。 （ 3）普通設(shè)計(jì)師： （工裝不計(jì)算入家裝業(yè)績(jī)，提成按公司合同總額 %計(jì)算，若為團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)按勞分配） 18 薪資待遇 ： 月底薪 1500 元（試用期 1200 元） +家裝 合同總造價(jià)（含材料、若材料是特價(jià)，其材料提成減半）：個(gè)人業(yè)務(wù)提成（提成按 2%標(biāo)準(zhǔn)） +獎(jiǎng)金。 試用期若完成業(yè)績(jī)可直接享受轉(zhuǎn)正待遇！ 要 求： 1）若連續(xù) 3 月未完成基本任務(wù)，自動(dòng)降為普通主任設(shè)計(jì)師，并同期享受普通設(shè)計(jì)師待遇。 設(shè)計(jì)提成（月簽單 5 萬以內(nèi)提 1%， 58 萬以內(nèi)提 %， 815 萬以內(nèi)提 2%， 15 萬 25 萬提 %， 25 萬以上提 3%） +設(shè)計(jì)費(fèi) 20%+個(gè)人業(yè)務(wù)提成（提成按 2%標(biāo)準(zhǔn)） +獎(jiǎng)金。未簽定合同設(shè)計(jì)定金提 20%） 任務(wù)量： 30 萬 /月（每少 1 萬扣 50 元底薪） 試用期若完成業(yè)績(jī)可直接享受轉(zhuǎn)正待遇！ 要 求：若連續(xù) 3 月未完成基本任務(wù)，自動(dòng)降為主任設(shè)計(jì)師，并同期享受主任設(shè)計(jì)師待遇。 (試用期內(nèi)無補(bǔ)助 ) （ 1）首席設(shè)計(jì)師： （工裝不計(jì)算入家裝業(yè)績(jī)，提成按公司合同總額 %計(jì)算，若為團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)按勞分配） 薪資待遇 ： 月底薪 3200 元（試用期 2021 元） +家裝 合同總造價(jià)（含材料、若材料是特價(jià)，其材料提成減半）：個(gè)人業(yè)務(wù)提成（提成按 2%標(biāo)準(zhǔn)） +獎(jiǎng)金。 新應(yīng)聘的 (觀察期 7 天未通過的無底薪。 第二條、設(shè)計(jì)師薪資要求： 備注 A：上門客戶，接聽來訪電話客戶，總公司或其 他分公司轉(zhuǎn)接客戶業(yè)務(wù)提成一律按 %提取。 M、 形象好，溝通能力強(qiáng)、無不良習(xí)慣嗜好。 L、 大專以上學(xué)歷。 J、 形象好，溝通能力強(qiáng)、無不良習(xí)慣及嗜好。 H、 大專以 上學(xué)歷。 F、 形象好，溝通能力強(qiáng)、無不良習(xí)慣及嗜好。 17 D、 大專以上學(xué)歷。 B、 形象好，溝通能力強(qiáng)、無不良習(xí)慣及嗜好。 (十一 ) 接聽、轉(zhuǎn)接電話：接待來訪人員； (十二 ) 負(fù)責(zé)辦公室的文檔、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作； (十三 ) 負(fù)責(zé)安排辦公室的清潔衛(wèi)生及公司辦公環(huán)境的保潔； (十四 ) 做好會(huì)議記錄，做好公司宣傳專欄的組稿；負(fù)責(zé)公司文件、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送，負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作，負(fù)責(zé)辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記；建立、完善、核實(shí)并管理好員工人事檔案材料，嚴(yán)格借檔手續(xù)， 負(fù)責(zé)員工離職時(shí)工作移交；社會(huì)保險(xiǎn)的投保、申請(qǐng)辦理（根據(jù)公司安排）；執(zhí)行每日考勤，統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳，留底；管理辦公各種財(cái)產(chǎn)，合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉；及時(shí)處理、移交好客戶反映、投訴；完善并執(zhí)行公司各部門績(jī)效考核制度；負(fù)責(zé)人事招聘、組織人員培訓(xùn)及辭退；負(fù)責(zé)公司全體員工的名片核實(shí)、定制；負(fù)責(zé)公司日常用品采購；嚴(yán)格執(zhí)行公司《員工手冊(cè)》的各項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度） (十五 ) 若未按公司收款規(guī)定按時(shí)、按額收回款項(xiàng)的按應(yīng)收款項(xiàng)總額 1%進(jìn)行處罰。 (九 ) 每月分類統(tǒng)計(jì)出各項(xiàng)收支情況，上呈董事長(zhǎng)。 3）薪資發(fā)放為次月 15 日發(fā)放（上月 131日底薪 +上月 130 日簽單提成一半）及上月 130 日以結(jié)算工程個(gè)人提成另一半。 通過觀察期的 從第 1 天起未連續(xù)工 作到 15 個(gè)工作日其 16 工資不予結(jié)算 .試用期從第 1 天起共計(jì) 30 個(gè)工作日為試用期 (試用期內(nèi)無補(bǔ)助及總提成 ) 1）月基本底薪：月基本底薪： 2021 元 +獎(jiǎng)金 (試用期 3 個(gè)月，月薪 1200 元 1500 元 ) 2） A、上門客戶，接聽來訪電話客戶，總公司或其他分公司轉(zhuǎn)接客戶業(yè)務(wù)提成當(dāng)事人一律按 %提取。 (六 ) 嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)的規(guī)范化和制度化。 (四 ) 按公司薪資制度核算員工工資并上報(bào)審批。 C 一、 財(cái)務(wù)部 (兼行政、人事 )職責(zé)，（獨(dú)立由董事長(zhǎng)管理） (一 ) 對(duì)資金的預(yù)算和規(guī)劃做報(bào)表上報(bào)，以便決策； (二 ) 聯(lián)系各供應(yīng)商并結(jié)算工程材料款。 C、 未認(rèn)真履行本人工作職責(zé) 。備注：底薪已含每周 1 天的加班工資。 B、個(gè)人業(yè)務(wù)提成（提成按 2%標(biāo)準(zhǔn)）。 2）月公司經(jīng)營業(yè)績(jī)達(dá)到 50 萬，超過部分的按 %比例發(fā)放總提成。 15 若當(dāng)月公司總業(yè)績(jī)低于 15 萬，再罰款 1500 元。） 1） 60 個(gè)工作日轉(zhuǎn)正后月基本底薪： 2021 元 +補(bǔ)助電話 300 元 +車輛油費(fèi) 800 元 +應(yīng)酬補(bǔ)助 1000 元 +保險(xiǎn)補(bǔ)助400 元 =4500 元，月公司最低基礎(chǔ)業(yè)績(jī) 50 萬，每少 1 萬扣 20 元。 (A、試用期內(nèi)未達(dá)到月公司 50 萬業(yè)績(jī)無任何補(bǔ)助及總提成，底薪按 2021 元 /月發(fā)放。 薪資待遇：崗位、薪資待遇： 薪資待遇：新應(yīng)聘的 (試用期從第 1 天起 共計(jì) 60個(gè)工作日為試用期。 （十） 負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)信息（業(yè)主名單），組織小區(qū)開發(fā)，宣傳，會(huì)議營銷、小區(qū)設(shè)點(diǎn)等營銷方式。在應(yīng)聘所在地有廣泛人際網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，品質(zhì)好，在地產(chǎn)，建材，裝飾行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) 2 年以上，政府，事業(yè)單位退休或有親戚關(guān)系優(yōu)先。 D、超過 30%以上員工認(rèn)為不稱職或董事會(huì)認(rèn)為不合格。 B、 連續(xù) 6 個(gè)月總業(yè)績(jī)未達(dá)到 300 萬。 備注：底薪已含每周 1 天的加班工資。 B、 個(gè)人業(yè)務(wù)提成（提成按 2%標(biāo)準(zhǔn)）。 2）月公司經(jīng)營業(yè)績(jī)達(dá)到 50 萬，超過部分的按 %比例發(fā)放總提成 。 B、 若當(dāng)月公司總業(yè)績(jī)低于 15 萬， 再 罰款 2021 元 。 ） 1） 60 個(gè)工作日 轉(zhuǎn)正后 月基本底薪： 3000 元 +補(bǔ)助電話 300 元 +車輛油費(fèi) 800 元 +應(yīng)酬補(bǔ)助 1500 元 +保險(xiǎn) 補(bǔ)助400 元 =6000 元，月公司最低基礎(chǔ)業(yè)績(jī) 50 萬，每少 1 萬扣 20 元 。 (A、 試用期內(nèi) 未達(dá)到月公司 50 萬業(yè)績(jī) 無 任何 補(bǔ)助及總提成 ，底薪按 3000 元 /月發(fā)放。 薪資待遇 ： 崗位、 薪資待遇 ： 薪資待遇：新應(yīng)聘的 (試用期從第 1 天起共計(jì) 60個(gè)工作日為試用期。 (十 ) 優(yōu)惠權(quán)利：正常情況單個(gè)合同總造價(jià)最高權(quán)限 5%。在裝飾公司擔(dān)任過（工程、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)）部門經(jīng)理職務(wù) 2 年以上 ，有駕駛執(zhí)照，能長(zhǎng)期在地洲工作。 二、總經(jīng)辦： 銷售（售后）部、設(shè)計(jì)部、工程部 (材料 )、行政人事。 2凡為公司推存適合公司發(fā)展的人才并與公司簽訂勞務(wù)合同的，獎(jiǎng)勵(lì) 100 元人民幣。 2 分公司 工程部全年施工總量達(dá)到 600 萬，投訴未達(dá)到 3%的，公司獎(jiǎng)勵(lì)工程部 1 萬元人民幣。 2公司每月挑選樣板房一套，若每季度評(píng)選一次被評(píng)選為“本季度優(yōu)秀樣板房”公司獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)計(jì)師、監(jiān)理、施工隊(duì)長(zhǎng)各 100 元 /人。 2若設(shè)計(jì)師出現(xiàn) 漏項(xiàng)漏算或設(shè)計(jì)方案失誤造成損失，經(jīng)公司各部門配合協(xié)調(diào)而無法挽回的由當(dāng)事人承擔(dān)50%，施工隊(duì)長(zhǎng) 、監(jiān)理 或班組承擔(dān) 30%，公司承擔(dān) 20%。 客戶到公司投訴工程監(jiān)理的，罰款 200 元 /次。 1未經(jīng)行政批準(zhǔn)隨意進(jìn)入營銷中心，罰款 50 元 /次。 1 在職期間 電話無法聯(lián)絡(luò)（超過兩小時(shí)）罰款 50 元 /次。 1在公司爭(zhēng)吵、打架、斗毆，罰款 1000 元次。 1隨地亂丟垃圾、煙頭，罰款 10 元 /次 。玩游戲、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，罰款 100 元 /次。若電腦出現(xiàn)損壞或故障所產(chǎn)生的費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)。 部門經(jīng)理會(huì)議或全體員工大會(huì)遲到，員工遲到 30 分鐘以內(nèi)罰款 50元 /次；超過 30分鐘罰款 100 元 /次；部門經(jīng)理遲到 30 分鐘以內(nèi)罰款 100 元 /次；超過 30 分鐘罰款 200 元 /次。 工作時(shí)間未配掛員工證件者，罰款 20 元 /次。 本公司人員使用客戶紙杯，罰款 5 元 /次。（ 備注：公司財(cái)務(wù)制度是最高紅線 ） 到公司打完卡，晨會(huì)無故遲到罰款 10 元 /次。 12 第五章獎(jiǎng)懲制 度 （由行政部執(zhí)行） 違反公司財(cái)務(wù)制度、挪用、占用、 私自收取客戶款項(xiàng) 。這些記錄將作為對(duì)員工的工作能力評(píng)估的一部分。 1 . 4 . 7 工休 工休時(shí)間： 根據(jù)本公司實(shí)際、實(shí)行每周六 天工作制，即：每周星期一至星期日正常為工作日，星期三固定休息日輪侄一天（周六、周日不能休息）。女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，有指定醫(yī)院證明的，按停薪留職處理。如員工或配偶第一旁系親屬逝世，可申請(qǐng)帶薪休假 1 天。云南省境外帶薪婚假 7天。 1． 4． 6 休假 員工按勞動(dòng)法規(guī)定享 有婚假、喪假及生育假。休息日或其它業(yè)余加班單次超過 6小時(shí)，可提前填寫《換休單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，由員工自行保存；病、事假可用《換休單》代替，不扣除工資；換休假可以累計(jì)一起使用，作為休假（長(zhǎng)假除外）。 1． 4． 3換休制度 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí)，各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好服務(wù)精神 。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出“處分報(bào)告”。 D： 18： 00 以前，按曠工一天計(jì)算并罰款 50