裝飾公司員工手冊范本(完整版)
【正文】 工處理。你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。
一、試用期和正式聘用
雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。自己的工作未完成，應(yīng)主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點按日加班計算月薪。
（2）病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。
自動離職：
無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結(jié)算任何工資、
解雇：
聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資。
（5）品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽(yù)者。
（12）利用公司資源（耗材、微機(jī)、光盤、打印機(jī)、掃描儀等）加工自己或他人成品。
離職時，未提前一個月提出。
周日加班者，公司負(fù)責(zé)餐或餐補(bǔ)。
及時匯報工作進(jìn)程及客戶業(yè)務(wù)。
七、呈報制度
員工應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況及進(jìn)程，如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，因個人延誤造成不良后果，應(yīng)予以處罰。需刻盤的，標(biāo)注清楚。
（3）定期為花澆水，為魚換水。
不看不說與己無關(guān)的秘密，員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守，增強(qiáng)保密觀念，造成損失，本人承擔(dān)責(zé)任。上班期間鎖好公司大門。
定時查看公司電子郵件并及時處理。
無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天，嚴(yán)禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關(guān)的事。接單人簽字，另一名設(shè)計復(fù)核。
正式錄用員工的工資待遇含各項補(bǔ)貼：副食補(bǔ)貼、書報、交通、洗理、通訊、等計30元，醫(yī)補(bǔ)計10元，全勤獎50元，任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎。
嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，被開除。
（13）隱
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