裝飾公司員工手冊(cè)范本(參考版)
2024-12-15 22:44本頁(yè)面
【正文】
不看不說(shuō)與己無(wú)關(guān)的秘密，員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守，增強(qiáng)保密觀念，造成損失，本人承擔(dān)責(zé)任。
公司重要會(huì)議紀(jì)要，競(jìng)爭(zhēng)策略，計(jì)劃，設(shè)計(jì)技術(shù)資料。
圖庫(kù)、圖書(shū)推銷時(shí)間不宜太長(zhǎng)。上班期間鎖好公司大門。
（3）定期為花澆水，為魚(yú)換水。
衛(wèi)生管理
（1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。
門、窗、水、電、氣管理
（1）每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用，用完后及時(shí)關(guān)閉。
定時(shí)查看公司電子郵件并及時(shí)處理。需刻盤的，標(biāo)注清楚。
節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無(wú)關(guān)的事。辦公耗材的使用情況，呈報(bào)負(fù)責(zé)人提前購(gòu)買。
無(wú)工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天，嚴(yán)禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無(wú)關(guān)的事。
七、呈報(bào)制度
員工應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況及進(jìn)程，如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，因個(gè)人延誤造成不良后果，應(yīng)予以處罰。
六、工作日志制度
要求員工每天填寫工作時(shí)間分配表，具體到每個(gè)員工每天的時(shí)間分配。禁止用公司電話聊與工作無(wú)關(guān)的事。接單人簽字，另一名設(shè)計(jì)復(fù)核。
及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程及客戶業(yè)務(wù)。
隨時(shí)整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。
熱誠(chéng)、謙遜、耐心地服務(wù)于客戶。
正式錄用員工的工資待遇含各項(xiàng)補(bǔ)貼：副食補(bǔ)貼、書(shū)報(bào)、交通、洗理、通訊、等計(jì)30元，醫(yī)補(bǔ)計(jì)10元，全勤獎(jiǎng)50元，任何形式的遲到、早退、請(qǐng)假除按每日扣除外，無(wú)全勤獎(jiǎng)。
周日加班者，公司負(fù)責(zé)餐或餐補(bǔ)。
公司負(fù)責(zé)員工工作期間的免費(fèi)午餐。
四、福利待遇
各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn)，個(gè)人檔案、身份證明齊全，企業(yè)根據(jù)員工的績(jī)效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。
嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，被開(kāi)除。
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