【正文】 因此。保存記錄/賬簿的完整公司對許多活動保存大量的記錄。禁止使用公司的計算機(jī)資源攻擊或騷擾他人。正確使用公司的信息及財產(chǎn)員工要正確對待公司的信息及財產(chǎn)，當(dāng)使用信息和財產(chǎn)時，不得損害公司利益，并嚴(yán)禁任何可能被視為冒犯或損害其他員工名譽的行為。員工有義務(wù)對其在雇傭期間獲得的或為了完成工作而被告知的任何或全部信息和數(shù)據(jù)進(jìn)行保密，比如：商業(yè)機(jī)密、客戶名單、保密工藝、技術(shù)等。為杜絕重要信息使用不當(dāng)?shù)目赡苄?，即使對象是公司?nèi)的其他員工時，員工也應(yīng)事先判斷其機(jī)密性。機(jī)密信息包括所有可能對競爭對手有用的信息，以及公開后可能會危害公司或客戶利益的信息。第六章 員工職業(yè)道德規(guī)范及保密規(guī)定第一節(jié) 員工職業(yè)道德規(guī)范保護(hù)公司信息公司的產(chǎn)品信息、活動、業(yè)績或計劃對公司的競爭地位和聲譽是至關(guān)重要的。對涂改、偽造、弄虛作假騙取診斷書者，按公司《員工手冊》予以解除合同。早退：比規(guī)定時間提前2小時（含）以內(nèi)離崗，按早退半天計算；比規(guī)定時間提前2小時以上離崗，按曠工1天計。連續(xù)十二個月內(nèi)，病假累計超過六個月，根據(jù)《吉林省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；請事假扣發(fā)事假當(dāng)天工資。休假1日（含）以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，超過一日的由總經(jīng)理審批，請假的申請、批準(zhǔn)手續(xù)，由人力資源部保管。第二節(jié) 休假手續(xù)的辦理一、休假的審批員工申請任何類別的休假，都需要經(jīng)直接主管批準(zhǔn)，并到人力資源部備案。2）病假假期指“診斷書”開具的休息天數(shù)，即：從醫(yī)院開“診斷書”的當(dāng)日起連續(xù)計算，含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。十二、病假1）員工患病就醫(yī)或住院治療，均憑公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)（長春市醫(yī)保定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)）開具的有效“診斷書”及相應(yīng)的繳費單據(jù)認(rèn)定病假，缺一不可。2）員工在實習(xí)期（試用期）內(nèi)原則上不給事假；3）突發(fā)性事假可由員工自己或親屬向部門負(fù)責(zé)人電話請假或續(xù)假，事后在上班當(dāng)日補填書面手續(xù)，當(dāng)天未補辦請假手續(xù)的按曠工處理。串休存續(xù)期限為6個月。終止妊娠的，妊娠十二周以內(nèi)的，休息二十一日；妊娠十二周至二十四周的，休息三十日；妊娠二十四周以上的休息四十二日。八、工傷假員工憑公司認(rèn)可的指定醫(yī)院出具的有效“診斷書”以及所在部門出具的工傷證明辦理工傷假手續(xù)。兩次哺乳時間，可以合并使用。4）員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能出勤，憑公司認(rèn)可的指定醫(yī)院開具的有效“診斷書”休假，超過產(chǎn)假的休假按“病假”處理。2）在員工產(chǎn)后120天內(nèi)，由員工本人或委托人，憑醫(yī)院證明到公司人力資源部登記產(chǎn)假情況。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假1）累計在本單位工作已滿1年不滿3年的職工，請病事假累計15天以上的；2）累計在本單位工作已滿3年不滿5年的職工，請病事假累計20天以上的；3）累計在本單位工作已滿5年以上的職工，請病事假累計30天以上的。休假安排1）。休假申請程序1）在不影響正常工作的前提下，休假時要提前30天填寫“休假申請單”，注明“年休假”，報部門經(jīng)理及人事行政部經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；確因工作需要當(dāng)時不能休假的可提前或推遲。員工請婚假，要提前15天向部門負(fù)責(zé)人請假，并到公司人力資源部登記備案，待批準(zhǔn)后方可休假。屬于晚婚（男25歲以上，女23歲以上），婚假可增至15天（包含雙休日和法定假日）。第五章 休假管理第一節(jié) 各類假期一、法定假日節(jié)日元旦春節(jié)清明節(jié)勞動節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)天數(shù)二、喪假如員工的父母、配偶的父母、子女、配偶、直系兄弟姐妹、祖父母、外祖父母不幸去世，經(jīng)人力資源部備案登記后，可請假3天；去世親屬家住外地的，酌情給予路程假。二、公司自愿為員工提供的福利u 工作餐公司采用配送餐制，每餐標(biāo)準(zhǔn)為6元（員工自行支付2元，公司為員工支付4元）u 交通公司安排通勤班車，每天在規(guī)定地點按時發(fā)車，接送員工上下班。加班工時計算按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)/，休息日加班2倍工時，節(jié)假日加班3倍工時。二、工資的發(fā)放公司發(fā)薪日期定于每月30日，如遇節(jié)假日或休息日可提前或順延。第四章 薪酬和福利第一節(jié) 薪酬一、工資員工工資將以簽訂的勞動合同為準(zhǔn)，直至下一次工資調(diào)整時為止。五、內(nèi)部調(diào)動公司根據(jù)工作需要，本著“人盡其才，發(fā)揮潛力”的原則，鼓勵人才合理有序的內(nèi)部流動。解雇： 工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作的，公司有權(quán)解雇，并結(jié)算工資及福利。在試用期內(nèi)的員工提出解除勞動關(guān)系的，需提前3天通知公司。四、離職員工離職分為“辭職、解雇、開除、自動離職”四種（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補償。三、轉(zhuǎn)正及合同簽訂轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂勞動合同。5）簽訂勞動合同；6）試用期評估。一、招聘政策1）公平、公正、公開2）合適的人做合適的工作二、流程1）部門填寫《人員需求表》，報相關(guān)人員（部門負(fù)責(zé)人、人力資源部和總經(jīng)理）審批；2）人力資源部根據(jù)崗位要求尋找候選人并進(jìn)行初步篩選；3）用人部門進(jìn)行進(jìn)一步面試，篩選出合適的候選人并經(jīng)人力資源部確認(rèn)，主管以上職位需經(jīng)總經(jīng)理親自面試。在招聘和錄用過程中，注重人的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗。公司始終認(rèn)為：百年大計，人才為本，視人才為第一資源，視人才工作為基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工作。通過人力資源獲得競爭優(yōu)勢，人才的招聘，選拔、育成、任用是企業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵。我們感激顧客，給我們提供勞動回報；我們感激企業(yè)，給我們提供成就自我的平臺；我們感激股東，給我們提供就業(yè)的條件；我們感激同事，給我們提供工作的協(xié)助；我們感激社會，給我們提供發(fā)展的環(huán)境。是保證企業(yè)生存與發(fā)展根本問題，我們的產(chǎn)品、服務(wù)、工作及其場所，凡是對所有人員的安全、健康有利的，就是博超人的追求。號召全體員工以創(chuàng)建自身發(fā)展品質(zhì)，貫穿產(chǎn)品生產(chǎn)過程，實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)的生命力公司堅持以“公司的生命力是產(chǎn)品，產(chǎn)品的生命力是質(zhì)量”為公司可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，構(gòu)筑公司發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃。要在所有業(yè)務(wù)中都要尋求改進(jìn)。所以我們要從產(chǎn)品質(zhì)量著手，不斷改進(jìn)，不斷完善。我們要主動待客，熱誠經(jīng)營，通過不斷提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，縮短交貨時間，贏得客戶滿意，超越客戶期望。我們的未來取決于我們能否幫助客戶取得成功，客戶的任何小事，都是我們的大事?？蛻魸M意思考要換位，服務(wù)要到位。公司鼓勵每位員工就公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的各方面提出有建設(shè)性的意見、建議、想法和方法，從而不斷提高公司的行業(yè)競爭優(yōu)勢。“經(jīng)營創(chuàng)新”要以提高產(chǎn)品市場價值為目標(biāo)，在所有業(yè)務(wù)中都要尋求改進(jìn)，堅持創(chuàng)新?！爱a(chǎn)品創(chuàng)新”要以滿足客戶深層需求為出發(fā)點；“技術(shù)創(chuàng)新”就是采用國內(nèi)外先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)用于新產(chǎn)品生產(chǎn)，同時用新工藝持續(xù)改進(jìn)生產(chǎn)過程。創(chuàng)新惟有不斷創(chuàng)新，企業(yè)才有旺盛的生命力。真誠、正直、守信。誠信誠信是立身立企之本?！傲I(yè)先立身，經(jīng)營先做人”，已成為博超人的做人準(zhǔn)則。本規(guī)章制度自2016年11月21日生效。全體員工經(jīng)守則培訓(xùn)后進(jìn)行確認(rèn)并簽署回執(zhí)。本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。十一、附則本手冊適用于全體員工，本員工手則是與員工勞動合同相配套之規(guī)定，員工手則與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)。 有下列行為之一的，公司可以對責(zé)任人從重或加重處理：1）屢犯不改的；2）偽造、銷毀、藏匿證據(jù)的；3）嫁禍于人的；4）對檢舉人、證人、打擊報復(fù)的；5）在作出處理決定前，發(fā)現(xiàn)有多項違規(guī)行為的。所指直接責(zé)任人是指決策、直接操縱或?qū)嵤┻`規(guī)行為的當(dāng)事人；所指相關(guān)責(zé)任人是指參與決策或負(fù)有管理監(jiān)督職責(zé)的有關(guān)單位、個人，包括人力資源部認(rèn)可的直接責(zé)任人的工作考核人。 詳見違反規(guī)章制度處理一覽表表格如下：注：上述處理措施可以并列使用。十、公司處理制度1）行政處分：書面警告、通報批評、記過、開除；2）處理措施：罰款；降薪；降職；解除勞動合同；賠償公司經(jīng)濟(jì)損失；沒收違規(guī)所得。禁止亂動人工警報器和其他救火器材。不要使用電梯。會議結(jié)束后，應(yīng)將房屋清理干凈，并將椅子復(fù)位。取消使用時，應(yīng)盡快通知行政部門。禁止用公司郵箱發(fā)送和接收與工作無關(guān)的信件。員工在正常上班期間，不得使用公司的網(wǎng)絡(luò)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，或下載與工作無關(guān)的軟件。 IT軟件及硬件設(shè)備公司分配給員工的電腦屬于公司財產(chǎn)。所有來訪客人必須由邀請人陪同才可進(jìn)入；接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在前臺或會議室進(jìn)行。領(lǐng)取辦公用品需在《辦公用品領(lǐng)用單》上登記，需由本人領(lǐng)用簽字。向外發(fā)送函件時應(yīng)注明發(fā)送人姓名。電話響鈴三聲內(nèi)應(yīng)答電話。公司職場內(nèi)禁止吸煙。九、公司全體員工在每周一至周五的正式上班時間內(nèi)，須著職業(yè)服裝。 其它保險員工應(yīng)享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3）員工享有國家規(guī)定的醫(yī)療待遇期。 醫(yī)療福利1）員工因公負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因公負(fù)傷和在職期間因公、非因公死亡的待遇按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。公司按國家規(guī)定從員工工資收入中代扣個人所得稅。 計薪周期按照每自然月計算。 薪資保密個人薪資為公司的機(jī)密資料，員工不得公開其個人薪資資料或探詢他人的薪資情況。 試用期薪酬試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)為轉(zhuǎn)正后薪酬的80%?；竟べY：依據(jù)崗位、職務(wù)、地區(qū)薪酬水平制定。員工在離職后的次月，公司不再為其繳納社會或商業(yè)保險費。員工離開公司后，須按照有關(guān)規(guī)定保守商業(yè)秘密，履行競業(yè)限制義務(wù)。經(jīng)濟(jì)補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按國家及本市規(guī)定辦理。 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。 有下列情形之一，勞動合同終止：勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，按相應(yīng)規(guī)定解除勞動合同。 員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：公司錄用員工所支付的費用；公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動合同約定的其他賠償費用。 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任公司安排工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。，公司可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；被勞動教養(yǎng)的；公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。員工的退休按法律規(guī)定辦理。公司員工辭職，先由部門負(fù)責(zé)人逐級審批，最終上報部門副總及人力資源部門批復(fù)方生效。員工在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知用人單位，可辦理離職手續(xù)。六、 離職通知用人單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。，可享受加班餐或餐費補貼；超過晚上9點，可報銷交通費；超過晚上10點，次日可晚到2小時，并須報備人力資源部；晚間加班次日享受晚到2小時者，不再享受加班費。，公司安排員工進(jìn)行相應(yīng)時間的調(diào)休，如確實無法安排調(diào)休的則可以申請定額加班費。超過兩個工作日再上報者視為無效。加班完成后兩個工作日內(nèi)，員工應(yīng)將《加班完成表》按流程簽字審批后交至公司人力資源部備案，表中應(yīng)明確加班工作完成情況。：需加班者，須先填寫《加班申請表》并按流程簽字審批。 加班管理 小時工作制內(nèi)完成本職工作，原則上不主張員工加班。須提前未履行請假手續(xù)而休假的，一律按曠工處理；年休假、探親假等需提前一周辦理手續(xù)，批準(zhǔn)后在人力資源部門備案，未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或請假手續(xù)不完整的，按曠工處理。因公司委派被調(diào)動至外地的異地工作人員的相關(guān)待遇另行規(guī)定，不適用上述探親假的規(guī)定。員工每年只能享受一次探望父母或配偶的待遇，二者不能重復(fù)使用。 探親假 凡在公司工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。員工的兄弟姐妹、配偶父母死亡，給予員工1天喪假。 喪假 喪假包含公休日、不包括節(jié)假日。妻子生育，男員工可享受15天帶薪休假。女員工哺乳期享受每天1小時的哺乳時間；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。生育指標(biāo)的，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的憑醫(yī)院診斷證明給予715天產(chǎn)假；超過4個月的，憑醫(yī)院診斷證明，給予1530天產(chǎn)假。多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。女員工生產(chǎn)，可享受128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后113天。 產(chǎn)假 公司員工可享受帶薪產(chǎn)假，但需要符合國家計劃生育政策。原則上婚假須在半年內(nèi)一次性休完（以結(jié)婚證上的登記日期為依據(jù)）；因工作需要并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以在1年內(nèi)分2到3次休完。當(dāng)月出勤天數(shù)事假天數(shù) 婚假 公司員工在本公司工作期間結(jié)婚可享受帶薪婚假。事假需提前一天遞交申請，并交接好工作。病假扣款=崗位工資247。員工請病假必須提前申請，超過2日的，必須提供公立醫(yī)院的病假證明，無病假證明的或未經(jīng)批準(zhǔn)，按曠工處理。因工作原因