裝飾公司員工手冊范本(存儲版)
【正文】 須保證其提供一切個人資料的真實(shí)性，如實(shí)說明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大變化，因?yàn)楣緦Υ龁T工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應(yīng)當(dāng)時提出。
公司負(fù)責(zé)員工工作期間的免費(fèi)午餐。
隨時整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。
六、工作日志制度
要求員工每天填寫工作時間分配表，具體到每個員工每天的時間分配。
節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事。
衛(wèi)生管理
（1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。
公司重要會議紀(jì)要，競爭策略，計(jì)劃，設(shè)計(jì)技術(shù)資料。
圖庫、圖書推銷時間不宜太長。
門、窗、水、電、氣管理
（1）每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用，用完后及時關(guān)閉。辦公耗材的使用情況，呈報負(fù)責(zé)人提前購買。禁止用公司電話聊與工作無關(guān)的事。
熱誠、謙遜、耐心地服務(wù)于客戶。
四、福利待遇
各項(xiàng)社會保險需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔案、身份證明齊全，企業(yè)根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。
工資結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資、
全勤獎、績效工資，企業(yè)工齡工資。
（9）私自動用公司微機(jī)軟硬件，致使電腦無法正常工作。
（1）在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。
（6）員工在休假期間應(yīng)打開手機(jī)，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成。當(dāng)你知道要遲到時，有責(zé)任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據(jù)。
測試：專業(yè)知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）
報到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩張、學(xué)歷證書、身份證復(fù)
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