裝飾公司員工手冊(參考版)
2025-08-08 16:01本頁面
【正文】 第六條 本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊。第三條 本手冊屬內(nèi)部資料，請注意理工作妥善保存。第七章 附 言第一條 本規(guī)定最終解釋權(quán)歸公司所有。 6．2 勞動爭議員工與公司發(fā)生勞動爭議時，可向當?shù)卣畡趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請。第六章 勞動合同6．1 申訴程序?qū)镜男姓Q定及處分持有異議的員工有權(quán)申訴。第五章 財務(wù)管理制度報銷及費用申請A未經(jīng)公司同意的費用不予報銷；B報銷費用必須憑借發(fā)票或收據(jù)；C報銷時應(yīng)按規(guī)定填寫費用報銷單，由經(jīng)理簽字確認后，財務(wù)審核方可報銷；費用申請費用申請先填寫費用申請單，借款人簽字確認，經(jīng)理簽字同意后財務(wù)方可借出，要注明時間；工資及獎金的發(fā)放A每月10日發(fā)放工資及獎金；B每月財務(wù)核算工資和獎金后由個人簽字確認后方可發(fā)放。（1）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；（2）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；（3）利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。第四條 責任與處罰 1．出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10元以上500元以下：（1）泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的；（2）違反本制度第三條的第5點規(guī)定的秘密內(nèi)容的；（3）已泄露公司秘密但采取補救措施的。5．不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談?wù)摴久孛?，不準通過其他方式傳遞公司秘密。，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：（1）選擇具備保密條件的會議場所；（2）根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；（3）依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件。第三條 保密措施1．屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由總經(jīng)理或部門主管委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由各部門自行負責保密工作。3．屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當依據(jù)本制度第二條第2點的規(guī)定標明密級，并確定保密期限。絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受損害。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。（6）公司職員人事檔案，工資、勞務(wù)性收入及資料。（4）公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。（2）公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。對保守、保護公司秘密以及改進保密技術(shù)、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。公司附屬組織和分支機構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。五、保密制度 第一條 總則 為保守公司秘密
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