【正文】 天，多胞胎生育，每多生育一個(gè)，增加產(chǎn)假15天；配偶生育，男員工可享受3天護(hù)理假；女員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假不超過30天；懷孕滿4個(gè)月的，產(chǎn)假不超過42天；女員工育嬰，嬰兒一周歲以內(nèi)的，每天給予哺乳時(shí)間1小時(shí)。（四） 事假 公司實(shí)行事假無薪制度，事假應(yīng)事先取得上級(jí)主管和行政人事部的批準(zhǔn)。（三） 病假（1）病假天數(shù)在5天（含）以內(nèi)，發(fā)放個(gè)人薪資的50%。第三節(jié) 請(qǐng)休假管理制度第一條 假期制度（一） 法定假期 元旦（一月一日）1天；春節(jié)3天；五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天；十月一日國(guó)慶節(jié)3天。（四）員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代簽到或簽退），如發(fā)現(xiàn)代行為，替代人和被替代人均按曠工1天處理。第二條 考勤（一）經(jīng)理級(jí)（含副經(jīng)理）以上必須提前10分鐘到崗，并以此為考勤。（4） 隱瞞身體疾病的；（5） 偽造學(xué)歷、職稱及其他有關(guān)證件的；（6） 有侵占、挪用、受賄、盜竊、賭博、嫖娼、吸毒等 不良行為的；（7） 工作責(zé)任心差、勞動(dòng)紀(jì)律松懈、擾亂公司正常工作秩序的；（8） 工作失職、違反公司保密制度、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成損害的；（9） 其他違反法律法規(guī)，或損害公司利益的行為。第四條 商業(yè)保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 商業(yè)保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是公司與已經(jīng)（可能）知悉公司重要商業(yè)秘密或?qū)靖?jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有重要影響的員工簽定的，用以保護(hù)雙方合法權(quán)益的協(xié)議。第三條 試用期 員工試用期為三個(gè)月，試用期自員工報(bào)到之日起開始計(jì)算。第八條 要有高度的責(zé)任感，嚴(yán)格要求自己，高質(zhì)量的完成本職工作。第四條 除經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得經(jīng)營(yíng)與本公司主營(yíng)類似或有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得在其他公司兼任職務(wù)。心存志遠(yuǎn)的***公司將與眾多國(guó)內(nèi)外廠商攜手，以先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念為核心，以科學(xué)的管理系統(tǒng)、完善的物流體系為依托，融匯中外汽車用品及車居文化，推進(jìn)營(yíng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，加快與國(guó)際接軌，逐步把***建成一個(gè)專業(yè)化、國(guó)際化的汽車服務(wù)公司。同時(shí)，公司因其獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)思想和深入人心的市場(chǎng)形象贏得PANASONIC、JVC、GASTROL、BRIDGESTONE等國(guó)際知名品牌供應(yīng)商的強(qiáng)力支持。本手冊(cè)中的內(nèi)容如有變動(dòng)，公司將適時(shí)予以修訂并公布給全體員工?！皢柷牡们迦缭S，為有源頭活水來”，***將秉持著精益求精、不斷創(chuàng)新的理念，將創(chuàng)造一流服務(wù)的追求堅(jiān)持到底。然而，我們也必須清醒的認(rèn)識(shí)到，隨著競(jìng)爭(zhēng)者的不斷涌入，改變了行業(yè)既有的格局和游戲規(guī)則。如何將這一潛在的商機(jī)轉(zhuǎn)化為市場(chǎng)的繁榮，需要有敏銳眼光和決斷力的先行者去探索開拓?！?**”就是這樣一個(gè)先行者。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，服務(wù)質(zhì)量是企業(yè)的存亡之本，是市場(chǎng)的汰選之繩，我們只有不斷地完善我們的管理方式和經(jīng)營(yíng)理念，提升服務(wù)質(zhì)量，才能立于不敗之地。衷心歡迎更多的有識(shí)之士投身于我們的事業(yè)，共同譜寫***嶄新的一頁。員工應(yīng)妥善保存本手冊(cè)，如要離開公司，應(yīng)主動(dòng)將手冊(cè)歸還公司行政人事部。已建成開業(yè)的“***汽車生活廣場(chǎng)”匯集萬余種汽車用品，規(guī)模宏大，功能完善，令人耳目一新，為消費(fèi)者開辟了全新的購物、休閑、交流天地，成為延展生活空間、傳遞時(shí)尚資迅、傳播汽車文化的橋梁和紐帶。第三章 組織機(jī)構(gòu)汽車美容店組織結(jié)構(gòu)圖 總 經(jīng) 理信 息 管 理 部市 場(chǎng) 運(yùn) 營(yíng) 部計(jì) 劃 財(cái) 務(wù) 部行 政 人 事 部一 號(hào) 店三 號(hào) 店N號(hào)店二 號(hào) 店……………第四章 職業(yè)道德第一條 所有員工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章制度、通知要求。第五條 不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，不得憑借職權(quán)貪污、受賄、徇私舞弊，不得以公司名義在外招搖撞騙。第九條 干部必須以身作則，團(tuán)結(jié)員工創(chuàng)造性的完成部門工作。總部或門店行政人事部在員工試用期結(jié)束前兩周，下發(fā)人事變動(dòng)表，工作表現(xiàn)合格者將轉(zhuǎn)為正式員工，工作表現(xiàn)不合格者根據(jù)員工個(gè)人工作態(tài)度及發(fā)展?jié)摿?，或提供調(diào)換工作崗位的機(jī)會(huì)或予以辭退。并作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，具有同等法律效力。辭 職 程 序解 聘 程 序 員工填寫離職申請(qǐng)表(HR招聘017)解聘報(bào)告（部門負(fù)責(zé)人采用行政簽呈格式上報(bào)）（相關(guān)部門主管與員工或行政人事部與員工）離職面談商討/審批（有關(guān)負(fù)責(zé)人同行政人事經(jīng)理）各級(jí)主管審批最終簽批解聘報(bào)告（董事長(zhǎng)或總經(jīng)理）移交工作并返還公司物品（員工/相關(guān)部門）行政人事部下發(fā)《解除聘用關(guān)系通知書》（HR招聘020）計(jì)算薪資（人事/財(cái)務(wù)）員工填寫離職申請(qǐng)表(HR招聘017)，移交工作并返還公司物品（員工/相關(guān)部門）。（二）員工不得無故遲到、早退，每月遲到、早退三次以上且累計(jì)30分鐘以上40分鐘以下或單次遲到30分鐘以上40分鐘以下，給予通報(bào)批評(píng)并罰款30元.（三）單次遲到、早退41分鐘以上時(shí)，未履行請(qǐng)假手續(xù)者為曠工。 （五）上班時(shí)間，員工需外出的，應(yīng)報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理同意，不得私自外出，如發(fā)現(xiàn)員工私自外出，視為曠工。（共計(jì)10天）（二） 探親假員工入司滿一年后，可享受探親假。（2）病假天數(shù)6天~14天，發(fā)放個(gè)人薪資的30%。 （五） 婚假假期婚假3天；符合晚婚年齡的增加晚婚假7天；婚假應(yīng)在結(jié)婚證書生效日起半年之內(nèi)一次性使用。填《請(qǐng)假單》，提供生育或相關(guān)證明，且事先請(qǐng)假。除遇緊急、臨時(shí)事件，否則不得于當(dāng)天以電話形式通知相關(guān)主管。 （2）部門經(jīng)理（含副經(jīng)理）請(qǐng)假請(qǐng)假2日以內(nèi)，經(jīng)由主管副總經(jīng)理或門店總經(jīng)理或總部總經(jīng)理批準(zhǔn)后上報(bào)行政人事部； 3日（含）以上請(qǐng)休假須經(jīng)總部總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)備行政人事部。（二）加班申請(qǐng)手續(xù)（1） 員工加班，需在加班前一天，填寫《加班申請(qǐng)表》，由其部門經(jīng)理審批，并經(jīng)行政人事部審核后存檔，未經(jīng)批準(zhǔn)或自行安排的加班不計(jì)。加班時(shí)間一對(duì)一換算成等值調(diào)休時(shí)間（即平時(shí)及雙休日加班），國(guó)定假日按一對(duì)三換算調(diào)休時(shí)間。員工加班和調(diào)休時(shí)間的統(tǒng)計(jì)每月進(jìn)行1次，相抵之后的時(shí)間結(jié)轉(zhuǎn)至下月。 （4）行政人事部根據(jù)公司工作安排對(duì)調(diào)休申請(qǐng)有權(quán)否決，增減、重排調(diào)休人的調(diào)休時(shí)間。（5） 經(jīng)理級(jí)別無加班調(diào)休，每月可享有一天有薪假，該假不可累計(jì)，當(dāng)月有效。（二）員工薪資參照市場(chǎng)薪資水平社會(huì)勞動(dòng)力供需狀況、公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、員工自身的能力、所擔(dān)任的工作崗位及員工工作績(jī)效等幾方面因素確定。以符合國(guó)家各城市勞動(dòng)生產(chǎn)力基本標(biāo)準(zhǔn)核發(fā).（二）崗位工資是指根據(jù)員工的崗位重要度、個(gè)人資質(zhì)、并依干部階級(jí)及基層員工標(biāo)準(zhǔn)，確定員工的崗位工資水平。特殊津貼：特殊崗位或有特殊貢獻(xiàn)時(shí)，依公司董事長(zhǎng)特別審批為準(zhǔn)。 　第四條 工資支付公司在每月15日將員工工資直接存進(jìn)指定銀行的員工個(gè)人帳戶，當(dāng)工資支付為星期日或法定假日時(shí)，公司通常提前一個(gè)工作日將工資存進(jìn)員工的帳戶。第五節(jié) 員工福利制度第一條 生日禮物 公司在每位員工過生日當(dāng)天或當(dāng)月，贈(zèng)送生日賀卡或舉辦生日會(huì)向員工祝賀與關(guān)懷。第二條 培訓(xùn)政策 為了培養(yǎng)和保持一支業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的員工隊(duì)伍，以保證公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，公司要求每一位員工每年至少接受40小時(shí)與崗位工作有關(guān)的培訓(xùn)。 在職培訓(xùn)分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)（1） 內(nèi)部培訓(xùn)公司將為員工組織與其工作相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，持續(xù)不斷的提高員工的知識(shí)技能。（具體參見員工參加培訓(xùn)前簽訂的培訓(xùn)協(xié)議）第七節(jié) 員工關(guān)系第一條 目的做好員工關(guān)系的各個(gè)方面，目的是為員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氣氛與環(huán)境，使員工能更好地工作。 同時(shí)，門店應(yīng)將會(huì)議結(jié)果與總部相關(guān)部門溝通，以便及時(shí)有效地解決問題。如果員工在工作期間，在各方面有任何不適應(yīng)、主管在帶人用人公平制度及功過獎(jiǎng)懲方面，或溝通或投訴或表揚(yáng)，可投入此信箱；對(duì)公司的政策、活動(dòng)有寶貴意見，亦可投入此信箱。第八節(jié) 安全條例第一條 目的安全政策的目的在于保護(hù)員工及公司的生命財(cái)產(chǎn)安全，保證公司正常營(yíng)運(yùn)秩序，保護(hù)公司的商業(yè)利益。訪客在領(lǐng)取并佩帶“訪客證”后，方可由公司員工陪同進(jìn)入公司。保安處或前臺(tái)接待人員應(yīng)有出門放行單上必須簽字的名單，其他人員簽字一律不得放行，如有違反，當(dāng)班保安應(yīng)承擔(dān)一切責(zé)任。（二）公司專有資訊未經(jīng)授權(quán)泄露此類信息將會(huì)帶來嚴(yán)重?fù)p害。第四條 鑰匙管理任何員工不得隨意取用公司鑰匙，如有需要，應(yīng)由行政人事部或保安協(xié)助開啟。