【正文】 第二條 考勤（一）經(jīng)理級（含副經(jīng)理）以上必須提前 10 分鐘到崗，并以此為考勤。（4） 隱瞞身體疾病的；（5） 偽造學(xué)歷、職稱及其他有關(guān)證件的；（6） 有侵占、挪用、受賄、盜竊、賭博、嫖娼、吸毒等 不良行為的；（7） 工作責(zé)任心差、勞動紀(jì)律松懈、擾亂公司正常工作秩序的；（8） 工作失職、違反公司保密制度、營私舞弊、對甲方利益造成損害的；（9） 其他違反法律法規(guī)，或損害公司利益的行為。第四條 商業(yè)保密及競業(yè)限制協(xié)議商業(yè)保密及競業(yè)限制協(xié)議是公司與已經(jīng)（可能）知悉公司重要商業(yè)秘密或?qū)靖偁巸?yōu)勢具有重要影響的員工簽定的，用以保護雙方合法權(quán)益的協(xié)議。第三條 試用期員工試用期為三個月，試用期自員工報到之日起開始計算。第八條 要有高度的責(zé)任感，嚴(yán)格要求自己，高質(zhì)量的完成本職工作。第四條 除經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得經(jīng)營與本公司主營類似或有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得在其他公司兼任職務(wù)。心存志遠的***公司將與眾多國內(nèi)外廠商攜手，以先進的經(jīng)營理念為核心，以科學(xué)的管理系統(tǒng)、完善的物流體系為依托，融匯中外汽車用品及車居文化，推進營業(yè)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，加快與國際接軌，逐步把***建成一個專業(yè)化、國際化的汽車服務(wù)公司。同時，公司因其獨特的經(jīng)營思想和深入人心的市場形象贏得 PANASONIC、JVC、GASTROL、BRIDGESTONE等國際知名品牌供應(yīng)商的強力支持。本手冊中的內(nèi)容如有變動，公司將適時予以修訂并公布給全體員工?！皢柷牡们迦缭S，為有源頭活水來”，***將秉持著精益求精、不斷創(chuàng)新的理念，將創(chuàng)造一流服務(wù)的追求堅持到底。然而，我們也必須清醒的認識到，隨著競爭者的不斷涌入，改變了行業(yè)既有的格局和游戲規(guī)則。如何將這一潛在的商機轉(zhuǎn)化為市場的繁榮，需要有敏銳眼光和決斷力的先行者去探索開拓?！?**”就是這樣一個先行者。在激烈的市場競爭中，服務(wù)質(zhì)量是企業(yè)的存亡之本，是市場的汰選之繩，我們只有不斷地完善我們的管理方式和經(jīng)營理念，提升服務(wù)質(zhì)量，才能立于不敗之地。衷心歡迎更多的有識之士投身于我們的事業(yè)，共同譜寫***嶄新的一頁。員工應(yīng)妥善保存本手冊，如要離開公司，應(yīng)主動將手冊歸還公司行政人事部。已建成開業(yè)的“***汽車生活廣場”匯集萬余種汽車用品，規(guī)模宏大，功能完善，令人耳目一新，為消費者開辟了全新的購物、休閑、交流天地，成為延展生活空間、傳遞時尚資迅、傳播汽車文化的橋梁和紐帶。4 第三章 組織機構(gòu)汽車美容店組織結(jié)構(gòu)圖總 經(jīng) 理行政人事部計劃財務(wù)部市場運營部信息管理部一號店二號店三號店……………N號店5第四章 職業(yè)道德第一條 所有員工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章制度、通知要求。第五條 不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，不得憑借職權(quán)貪污、受賄、徇私舞弊，不得以公司名義在外招搖撞騙。第九條 干部必須以身作則，團結(jié)員工創(chuàng)造性的完成部門工作?？偛炕蜷T店行政人事部在員工試用期結(jié)束前兩周，下發(fā)人事變動表，工作表現(xiàn)合格者將轉(zhuǎn)為正式員工，工作表現(xiàn)不合格者根據(jù)員工個人工作態(tài)度及發(fā)展?jié)摿?，或提供調(diào)換工作崗位的機會或予以辭退。并作為勞動合同的補充，具有同等法律效力。辭 職 程 序解 聘 程 序 員工填寫離職申請表(HR 招聘017)解聘報告（部門負責(zé)人采用行政簽呈格式上報）2（、相關(guān)部門主管與員工或行政人事部與員工）離職面談商討/審批（有關(guān)負責(zé)人同行政人事經(jīng)理）各級主管審批最終簽批解聘報告（董事長或總經(jīng)理）移交工作并返還公司物品（員工/相關(guān)部門）行政人事部下發(fā)《解除聘用關(guān)系通知書 》（ HR 招聘020）計算薪資（人事/財務(wù)）員工填寫離職申請表(HR 招聘017)，移交工作并返還公司物品（員工/相關(guān)部門）。（二）員工不得無故遲到、早退，每月遲到、早退三次以上且累計 30 分鐘以上 40 分鐘以下或單次遲到 30 分鐘以上 40 分鐘以下，給予通報批評并罰款 30 元.（三）單次遲到、早退 41 分鐘以上時，未履行請假手續(xù)者為曠工。（五）上班時間，員工需外出的，應(yīng)報經(jīng)部門經(jīng)理同意，不得私自外出，如發(fā)現(xiàn)員工私自外出，視為曠工。（ 共計 10 天）（二）探親假員工入司滿一年后，可享受探親假。（2）病假天數(shù) 6 天~14 天，發(fā)放個人薪資的 30%。（五）婚假假期婚假 3 天；符合晚婚年齡的增加晚婚假 7 天；婚假應(yīng)在結(jié)婚證書生效日起半年之內(nèi)一次性使用。填《請假單》，提供生育或相關(guān)證明，且事先請假。除遇緊急、臨時事件，否則不得于當(dāng)天以電話形式通知相關(guān)主管。（2）部門經(jīng)理（含副經(jīng)理）請假請假 2 日以內(nèi)，經(jīng)由主管副總經(jīng)理或門店總經(jīng)理或總部總經(jīng)理批準(zhǔn)后上報行政人事部；3 日（含）以上請休假須經(jīng)總部總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后報備行政人事部。（二）加班申請手續(xù)（1） 員工加班，需在加班前一天，填寫《加班申請表》，由其部門經(jīng)理審批，并經(jīng)行政人事部審核后存檔，未經(jīng)批準(zhǔn)或自行安排的加班不計。加班時間一對一換算成等值調(diào)休時間（即平時及雙休日加 11班），國定假日按一對三換算調(diào)休時間。員工加班和調(diào)休時間的統(tǒng)計每月進行 1 次，相抵之后的時間結(jié)轉(zhuǎn)至下月。（4）行政人事部根據(jù)公司工作安排對調(diào)休申請有權(quán)否決，增減、重排調(diào)休人的調(diào)休時間 。（5） 經(jīng)理級別無加班調(diào)休，每月可享有一天有薪假，該假不可累計，當(dāng)月有效。（二）員工薪資參照市場薪資水平社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔(dān)任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。以符合國家各城市勞動生產(chǎn)力基本標(biāo)準(zhǔn)核發(fā).（二）崗位工資是指根據(jù)員工的崗位重要度、個人資質(zhì)、并依干部階級及基層員工標(biāo)準(zhǔn)，確定員工的崗位工資水平。特殊津貼：特殊崗位或有特殊貢獻時，依公司董事長特別審批為準(zhǔn)。第四條 工資支付公司在每月 15 日將員工工資直接存進指定銀行的員工個人帳戶，當(dāng)工資支付為星期日或法定假日時，公司通常提前一個工作日將工資存進員工的帳戶。第五節(jié) 員工福利制度第一條 生日禮物公司在每位員工過生日當(dāng)天或當(dāng)月，贈送生日賀卡或舉辦生日會向員工祝賀與關(guān)懷。第二條 培訓(xùn)政策為了培養(yǎng)和保持一支業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的員工隊伍，以保證公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)，公司要求每一位員工每年至少接受 40 小時與崗位工作有關(guān)的培訓(xùn)。在職培訓(xùn)分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)（1） 內(nèi)部培訓(xùn)公司將為員工組織與其工作相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，持續(xù)不斷的提高員工的知識技能。（具體參見員工參加培訓(xùn)前簽訂的培訓(xùn)協(xié)議）第七節(jié) 員工關(guān)系第一條 目的做好員工關(guān)系的各個方面，目的是為員工營造一個良好的工作氣氛與環(huán)境，使員工能更好地工作。 同時，門店應(yīng)將會議結(jié)果與總部相關(guān)部門溝通，以便及時有效地解決問題。如果員工在工作期間，在各方面有任何不適應(yīng)、主管在帶人用人公平制度及功過獎懲方面，或溝通或投訴或表揚，可投入此信箱；對公司的政策、活動有寶貴意見，亦可投入此信箱。第八節(jié) 安全條例第一條 目的安全政策的目的在于保護員工及公司的生命財產(chǎn)安全，保證公司正常營運秩序，保護公司的商業(yè)利益。訪客在領(lǐng)取并佩帶“訪客證”后，方可由公司員工