20xx年齊芯微系統(tǒng)科技公司薪酬管理制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 建立住房公積金，由企業(yè)和員工分別按照員工本人崗位工資的 一定比例 繳存，并按規(guī)定存入和提取。 公司因工作上的需要 ,而要求員工于法定休假日繼續(xù)完成 工作 時(shí) ,按照《薪資支付暫行規(guī)定》計(jì)算和發(fā)放加班工資。 （ 2）員工考評(píng) 每年年終根據(jù)季度績(jī)效或日?？己私Y(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行一次績(jī)效綜合評(píng)價(jià)。 入職后，約在半年以后方可承擔(dān)工作職責(zé)。 公司招聘的工程技術(shù)梯隊(duì)人才，入職后安排在操作序列學(xué)員崗位， 通過(guò)全面、系統(tǒng)、專業(yè)的培養(yǎng) ，一年后重新定崗。 碩士研究生 定崗定級(jí) 定崗定級(jí) 本科畢業(yè)生 按照培養(yǎng)方向的序列第一檔執(zhí)行 定崗定級(jí) 大專畢業(yè)生 按照培養(yǎng)方向的序列第一檔執(zhí)行 定崗定級(jí) 協(xié)議工資制 協(xié)議工資制適用公司特聘高級(jí)專業(yè)人才或保安、食堂等服務(wù)崗位員工。 實(shí)行協(xié)議工資制薪酬的員工若不能達(dá)到 協(xié)議要求 ，其薪酬將按照 公司 相應(yīng)薪酬制度執(zhí)行 。 崗位工資變更從崗位變動(dòng)的后 1個(gè)月起 調(diào)整。 調(diào)整方法： 公司每年對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效總評(píng)，并根據(jù)總評(píng)成績(jī)，對(duì)員工在本級(jí)范圍內(nèi)調(diào)整崗位工資的水平。 (3)考核結(jié)果為“ C” ,考慮將崗位工資下調(diào)一檔 。 （ 1）崗位晉升 員工崗位每晉升一級(jí)，檔次根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整一檔 。 第十一條 薪酬支付 參見(jiàn)公司《員工工資支付管理辦法》 第十二條 薪酬保密 。 、曠工期間的工資計(jì)算依照《 員工工資支付管理辦法 》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 山東齊芯微系統(tǒng)科技有限公司 二零一一年十二月十五日 附：分析及附表 附表一：薪資等級(jí)表 . 附表二：?jiǎn)T工考核表 員工考核表 姓名： 部門： 崗位： 日期： 項(xiàng)目 考核內(nèi)容 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 分?jǐn)?shù) 備注 理論考評(píng)30 分 理論知識(shí)是否能支持完成本職工作 每出現(xiàn)一次不符合要求根據(jù)輕重給予扣 110 分，或根據(jù)理論考試評(píng)分。 臨時(shí)安排的工作能按要求完成。 章制度和法律法規(guī)的事項(xiàng)發(fā)生。 體現(xiàn)梯隊(duì)培養(yǎng)人才和普通員工的入職待遇差別。 費(fèi)用分析： 費(fèi)用減少：本次梳理人員 8 人，月支出減 少 12500 元。
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