20xx年隆泰門業(yè)公司薪酬管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 噴塑工 門面沖床工 減板工 門架沖床工 門面折彎工 安裝維修人員 磷化工 下料工 轉(zhuǎn)印工 門架折彎工 裝配工 門面膠合工 門架組合工 門架小件焊接 門面小件焊接 打磨工 掛鉤工 包裝工 3）績效工資方法標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)月績效考核成績劃定績效等級 ，由當(dāng)月績效等級決定當(dāng)月績效工資實際方法額。 四、 薪酬支付 1）崗位工資、績效工資和各類補助 按月支付工資，人力資源部每月 日前完成工資表，經(jīng)由總經(jīng)理審核后，財務(wù)部需在日前方法上月工資。支付時間根據(jù) 相關(guān)規(guī)定和實際情況而定，但是至少要在總經(jīng)理批準(zhǔn)一個星期后支付。 3． 調(diào)整標(biāo)準(zhǔn) 1） 年度崗位（職務(wù)）變動，薪資相應(yīng)調(diào)整，年度內(nèi)因崗位（職務(wù)）變動調(diào)整薪酬不足六個月者，不參加調(diào)薪； 2） 年度病、事假累計一個月以上三個月以下者，其增長幅度不超地平均增長幅度的 50%； 3） 年度病、事假累計三個月以上者，不參加調(diào)薪； 4） 進入公司時間少于四個月者，不參加調(diào)薪； 5) 進入公司時間大于四個月少于八個月者，按照平均增長幅度的50%調(diào)薪； 6） 進入公司時間大于八個月者，正常調(diào) 薪； 1）每年 11 月由人力資源部對公司所有員工考核成績統(tǒng)計； 2）人力資源部針對其他晉升 /降級標(biāo)準(zhǔn)進行跟蹤，及時記錄及時提報； 3）對于符合薪酬調(diào)整要求的人員，由人力資源部組織提出晉升 /降級 申請，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)； 4）相關(guān)人員填寫《薪資核定表》，由人力資源部備案，下月按新標(biāo)準(zhǔn)計
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