20xx年牧寶皮業(yè)皮具公司員工福利管理制度-預覽頁
【正文】 年 月 日 年 月 日 文件編號 MBHR1004 版次 制定 人事 部 制定日期 20xx 年 5月 25日 會簽：行政部： 人事部 ： 財務部： 工 廠： 質 檢： 倉 庫： 銷售部： 采購部： 1 總則 目的 為員工營造一個良好的工作氛圍吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，特制訂本制度。 總經理負責核準本制度的制定、修改、廢止等。 公司 和 個人 每月按照社會養(yǎng)老保險調整比例 出資繳納 ，養(yǎng)老保險的 繳費基數(shù) 每年根據(jù)開封市勞動和社會保障局公布的比例 進行調整 。 基本醫(yī)療保險是為補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。（如 20xx 年繳費基數(shù)，開封市為 96元） 。 意外傷害保險為公司全員性福利，所有員工均享有此項福利的統(tǒng)一標準。 旅游福利為公司 全員性福利 ， 所有員工均享有此項福利的 統(tǒng)一標準 。 健康體檢福利為公司 全員性 福利 ，所有員工均享有此項福利的 統(tǒng)一標準 。 員工就餐費用支付標準：早餐 1元 /人；午餐 2元 /人；晚餐 2元 /人。 網(wǎng)內通話費 福利 牧寶公司為緩解、解決部分特殊崗位員工，因工作 需要而 產生的電話費用。 休假 福利 國家法定節(jié)假日 ： 將根據(jù)國家明文規(guī)定的法定節(jié)假日的要求，結合公司實際需要而執(zhí)行。 三天 /月以內 發(fā)放員工基本工資的 50%；三天 /月以上按事假處理 教育培訓 福利 牧寶公司為崗位主管或 特殊崗位 員工 提供 教育培訓 福利。 公司將根據(jù)老員工為牧寶公司工作 年限、 工作 崗位 ，離職原因 、離職后從業(yè)方向等，進行不同的福利設定。 期股福利 牧寶公司 為使員工提供更好的創(chuàng)業(yè)平臺及更高的收 益回報，同時進一步提高員工的凝聚力、忠誠度，從而提高企業(yè) 整體競爭力，公司決定為員工提供 期股福利 。） 符合期股配發(fā)人員條件： a．獨立完成各項工作任務，工作質量、數(shù)量標準達到公司要求； b．每年累計請假不超過 15天（病假和事假累計）； c．當年未犯重大錯誤而受到任何處罰； d．當年無曠工現(xiàn)象； e．當年在公司工作時間滿一年； f．達到部門主管與相關監(jiān)督部 門分別 85分以上認可 （員工之間、主管與員工之間、計件工與 質檢員之間的認可度 ）。 3． 附 則 本制度由牧寶公司人事部制定并負責解釋。
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