20xx年牧寶皮業(yè)皮具公司員工福利管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 年 月 日 年 月 日 文件編號 MBHR1004 版次 制定 人事 部 制定日期 20xx 年 5月 25日 會簽：行政部： 人事部 ： 財務(wù)部： 工 廠： 質(zhì) 檢： 倉 庫： 銷售部： 采購部： 1 總則 目的 為員工營造一個良好的工作氛圍吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，特制訂本制度。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度的制定、修改、廢止等。 公司 和 個人 每月按照社會養(yǎng)老保險調(diào)整比例 出資繳納 ，養(yǎng)老保險的 繳費基數(shù) 每年根據(jù)開封市勞動和社會保障局公布的比例 進(jìn)行調(diào)整 。 基本醫(yī)療保險是為補償勞動者因疾病風(fēng)險造成的經(jīng)濟(jì)損失而建立的一項社會保險制度。（如 20xx 年繳費基數(shù)，開封市為 96元） 。 意外傷害保險為公司全員性福利，所有員工均享有此項福利的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。 旅游福利為公司 全員性福利 ， 所有員工均享有此項福利的 統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn) 。 健康體檢福利為公司 全員性 福利 ，所有員工均享有此項福利的 統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn) 。 員工就餐費用支付標(biāo)準(zhǔn)：早餐 1元 /人；午餐 2元 /人；晚餐 2元 /人。 網(wǎng)內(nèi)通話費 福利 牧寶公司為緩解、解決部分特殊崗位員工，因工作 需要而 產(chǎn)生的電話費用。 休假 福利 國家法定節(jié)假日 ： 將根據(jù)國家明文規(guī)定的法定節(jié)假日的要求，結(jié)合公司實際需要而執(zhí)行。 三天 /月以內(nèi) 發(fā)放員工基本工資的 50%；三天 /月以上按事假處理 教育培訓(xùn) 福利 牧寶公司為崗位主管或 特殊崗位 員工 提供 教育培訓(xùn) 福利。 公司將根據(jù)老員工為牧寶公司工作 年限、 工作 崗位 ，離職原因 、離職后從業(yè)方向等，進(jìn)行不同的福利設(shè)定。 期股福利 牧寶公司 為使員工提供更好的創(chuàng)業(yè)平臺及更高的收 益回報，同時進(jìn)一步提高員工的凝聚力、忠誠度，從而提高企業(yè) 整體競爭力，公司決定為員工提供 期股福利 。） 符合期股配發(fā)人員條件： a．獨立完成各項工作任務(wù)，工作質(zhì)量、數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到公司要求； b．每年累計請假不超過 15天（病假和事假累計）； c．當(dāng)年未犯重大錯誤而受到任何處罰； d．當(dāng)年無曠工現(xiàn)象； e．當(dāng)年在公司工作時間滿一年； f．達(dá)到部門主管與相關(guān)監(jiān)督部 門分別 85分以上認(rèn)可 （員工之間、主管與員工之間、計件工與 質(zhì)檢員之間的認(rèn)可度 ）。 3． 附 則 本制度由牧寶公司人事部制定并負(fù)責(zé)解釋。
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