20xx年海龍專用汽車公司薪酬管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 100 1000 100 100 助理 倉管 800 100 100 統(tǒng)計員 內(nèi)勤 出納 1 1000 900 800 保安 700 600 保潔 個人績效工資 =車間員工季度平均工資績效工資系數(shù)績效考核系數(shù) 其中車間員工季度平均工資 =車間員工季度工資總額 /車間員工總?cè)藬?shù) 績效工資系數(shù)根據(jù)各崗位與與車間生產(chǎn)關(guān)聯(lián)性的大小來確定， 其中工勤人員序列無績效工資系數(shù)，其 績效工資 =崗位工資的 20%績效考核系數(shù) 。 福利 按照《中華人民共和國勞動合同法》和十堰市的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，公司為員工提供下列福利： （ 1）社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、 工商保險、生育保險等 （ 2）法定節(jié)假日 （ 3）婚假 （ 4）生育假 （ 5）喪假，員工直系親屬（指父母、配偶、子女）死亡，給予喪假 3天 （ 5）交通補貼：高層管理人員的交通補貼為每人 700— 1000 元；中層管理人員為每人300500 元，中層管理以下級別為每人 100— 200 元，具體視崗位情況確定；其中銷售人員的交通補貼金額除按月固定發(fā)放以外，每個季度再從銷售金額中提取一定比例并與績效工資一起按季度發(fā)放； （ 6）通訊補貼：高層管理人員的通訊補貼為每人 700— 1000 元；中層管理人員為每人300500 元，中層管理以 下級別為每人 100— 200 元，具體視崗位情況確定；其中銷售人員的通訊補貼金額除按月固定發(fā)放以外，每個季度再從銷售金額中提取一定比例并與績效工資一起按季度發(fā)放； （ 7）夜班補貼：需要值夜班的部門經(jīng)理（生產(chǎn)部經(jīng)理、采購部經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、質(zhì)量部經(jīng)理）每人每月享受 200 元的夜班補貼； （ 8）意外保險：公司支付一定比例的費用為所有員工購買商業(yè)意外保險； （ 9）節(jié)日補貼：公司在法定節(jié)假日及傳統(tǒng)節(jié)日按崗位級別發(fā)放一定的節(jié)日補貼； （ 10）職工生育，公司發(fā)放一定金額的祝賀金； （ 11）員工直系親屬（指父母、配偶、子女）死 亡，公司發(fā)放一定金額的撫慰金； 二、銷售人員薪酬結(jié)構(gòu) 傭金制 本公司 銷售人員的工資結(jié)構(gòu)為 崗位工資 +績效工資 +提成 工資 銷售人員 崗位工資 崗位工資 按照《湖北天龍專用汽車有限公司崗位等級工資表》中該崗位所在的等級確定并按月發(fā)放。 項目獎金在研發(fā)項目結(jié)束時根據(jù)項目成果視具體情況計算和發(fā)放。 銷售提成和銷售人員的交通補貼和通訊補貼與績效工資同時發(fā)放。試用期結(jié)束后，人力資源部根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)酌情確定崗位工資的級別和績效工資的系數(shù)。離職人 員需在公司規(guī)定的工資發(fā)放日領(lǐng)取工資。調(diào)整的參考因素包括上年度公司經(jīng)營績效表 現(xiàn)、本年度公司經(jīng)營績效預(yù)期、企業(yè)利潤率增長情況以及市場薪酬水平的變化情況等。 第三條 其他調(diào)整 員工職位晉升時，職等上調(diào)至新職位等級， 職級 上調(diào)至與 當(dāng)前級別薪酬水平持平或最少高一級的
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