【正文】 結(jié)果符合病退條件的 (完全喪失勞動能力 )，由所在單位填報《機關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休審批表》，經(jīng)市領(lǐng)導簽字，附相關(guān)佐證材料，主管部門審核后，報市人社局工資福利科審批。 撫恤待遇。 計發(fā)辦法： 國家機關(guān)在職工作人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個月基本工資為基數(shù)計發(fā)。 機關(guān)普通工人，為本人崗位工資。由所在單位填寫《遺屬生活困難補助審批表》，帶死者死亡及死亡前一個月的工資表，經(jīng)主管部門審核后，報市人社局工資福利科審批。根據(jù)《黑龍江省人事廳、衛(wèi)生廳印發(fā)關(guān)于劃分因工傷亡的試行辦法的通知》 (黑人聯(lián)字[1994]11 號 )文件規(guī)定，由所在單位主管部門以文件形式呈報申請工傷認定，并填寫《國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員因工傷亡審批表》，及附帶相關(guān)必備佐證材料，報市人社局工資福利科審批。對申報材料有疑義的，要報請主管局長審核。 第二條原則 本管理制度執(zhí)行崗位匹配、績效掛鉤與靈活變更原則。 三、帶薪休假福利 根據(jù)國家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，公司職工可享受以下帶薪休假福利 :國家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。 創(chuàng)造良好的氛圍 。各項保險的繳費基數(shù)每年調(diào)整一次，繳費比例也將隨相關(guān)政策及公司的發(fā)展變化而作出相應的調(diào)整。具體執(zhí)行辦法根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二、保健津貼的發(fā)放標準和形式 根據(jù)不同的工作崗位及環(huán)境設(shè)立兩類保健津貼標準，保健津貼標準根據(jù)員工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動態(tài)調(diào)整。 發(fā)放標準 :根據(jù)當?shù)毓辉O(shè)施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補貼發(fā)放標準。 五、生日福利 為了體現(xiàn)公司 “ 以人為本 ” 的管理理念，營造良好、和諧的員工關(guān)系及工作氛圍，建立良好的企業(yè)歸屬感，讓每一位職工都體會到企業(yè)這個大家庭的溫暖與關(guān)懷。 適用范圍：本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。 ② 財務部 —— 負責對公司福利進行綜合預算。 ③ 公司按當?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。 在試用期間，員工需將其原有社會勞動保險連續(xù)起來，可提出申請，經(jīng)審批后，行政人資部給予辦理，費用由員工自行負擔。 具體工作流程參見《社保辦理流程》 三、員工彈性福利管理制度 對于福利制度，目前提法比較多的是彈性福利，又稱為自助餐式的福利，因為員工能夠從組織所帶給的一份列有各種福利項目的菜單中自由選取其所需要的福利，目前市場上 IRewards在該領(lǐng)域相對較為成熟。 困難補助：職員個人或家庭有特殊困難，可申請?zhí)厥饫щy補助，補助金額視具體狀況而定，從公司“ 愛心基金 ” 中撥款。 滿勤獎： 以工資形式每月同工資一齊發(fā)放。 二、適用范圍： 本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。 四、制度執(zhí)行者： —— 負責本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。 ②. 社會保險的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。 ：生日福利以員工法定身份證為準 逢員工生日時，公司將為員工舉辦生日慶?；顒?，標準為 200/人，以等額生日、禮品等方式發(fā)放或群眾舉辦慶?；顒?，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。 ①. 部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。 ①. 婚假：一年以上員工可享有婚假待遇。 ②. 產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有 90 天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作。 七、專項福利 ： ①. 公司員工按職級享有必須的通訊補貼。 ： ①. 結(jié)婚禮金：公司工作滿 2 年且婚假獲批準的員工 (首次結(jié)婚 )，可享有結(jié)婚禮金，標準為 500 元 /人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。 2024 年 1 月 1 日起執(zhí)行。 (2)總經(jīng)理負責核準本制度制定、修改、廢止等。其資金由企業(yè)和員工共同承擔。 (2)企業(yè)與參保員工繳費比例 企業(yè)每月繳費比例為參加補充養(yǎng)老保險員工工資總額的 %，員工每月繳費為其月工資總額的 %。 ② 結(jié)婚補助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務的正式員工賀禮加倍。 (2)員工在崗時，務必穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。每增 1 年相應增 1 天，但最多為天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。 第二條：適用范圍 集團公司及其子公司。 三、集團公司及其子公司財務部根據(jù)本制度規(guī)定以及制度負責福利費用的核報。 二、節(jié)日禮金或物品 春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)公司發(fā)給員工節(jié)日禮品，以示慰問。 國際 “ 三八 ” 婦女節(jié)，由公司舉辦慶?；顒樱徒o禮品，其費用按在冊女員工人數(shù)、每人 100 元的標準控制。 四、婚喪 員工結(jié)婚：在職期間依法辦理結(jié)婚登記的員工，由所屬公司發(fā)給慶賀金 200 元。送給禮品，報銷費用限額每人 30 元。體檢的申報、安排由集團公司人力資源部負責。 2 適用范圍 適用于公司全體員工。 財務部依據(jù)人事行政部確認的標準發(fā)放貨幣類福利。 讀研補貼 申報補貼資格 1)在公司連續(xù)工作滿一年以上，表現(xiàn)優(yōu)異，獲部門推薦并經(jīng)公司批準的員工。推薦書須包含以下幾點：被推薦員工的品行評價、能力評價、業(yè)績評價及推薦理由。 4)被評為公司突出貢獻、優(yōu)秀員工的優(yōu)先推薦。 3)享受正式員工福利 (包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、計生保險及住房公 積金、生日福利、過節(jié)福利、通訊補貼、年終獎 )。但如有課程發(fā)生補考或畢業(yè)論文因為質(zhì)量問題被延期答辯的，只報銷部分學費，具體比例根據(jù)具體情節(jié)確定。 2)人事行政部在每季度末向財務部提供本季度末部門總?cè)藬?shù)，各部門持發(fā)票向財務報銷下季度部門活動經(jīng)費。 2)長沙地區(qū)發(fā)放方式： 50%隨每 月工資一同發(fā)放， 50%發(fā)放至公司個人餐卡內(nèi)。 2)每逢為每位女性員工發(fā)放價值 50 元 /人的節(jié)日禮品一份。 2)原則上鼓勵員工使用公司固定電話作為日常通訊工具。 6)通訊補貼如有特殊情況，應填寫《特殊補貼申請表》附件 1，經(jīng)部門負責人簽字，報管理中心副總裁審批方可執(zhí)行。 3)享受車補的車輛出現(xiàn)任何的違章行為均由車輛所有者自行負責，公司不承擔責任，同時與交通事故、違章行駛相關(guān)的一切費用 (如事故處理費、對交通肇事受害人的人身財產(chǎn)損害賠償、車輛維修費、罰款等 )，由該車輛所有者承擔。 7)車輛補貼如有特殊情況，應填寫《特殊補貼申請表》，經(jīng)部門負責人簽字，報管理中心副總裁審批方可執(zhí)行。 每周六上午全體員工觀看影像資料，并討論學習 公司中高層管理人員及優(yōu)秀員 工送往清華學習 二、員工職業(yè)裝 為了塑造良好的企業(yè)形象，增強員工的團隊歸屬感和集體榮譽感，公司特聘請國內(nèi)知名服裝公司設(shè)計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。 員工福利管理制度精選制度范本相關(guān)：