綠旗行公司薪酬與員工福利管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 準和工資調(diào)整 綠旗行科技有限公司版權(quán)所有 , 未經(jīng)許可不得擴散 6 第五章 薪酬等級、薪酬標準和工資調(diào)整 第一條 【 薪酬 等級】 員工的 薪酬 等級按照任職人員的崗位等級確定。 （ 員工的層級等級： 專業(yè) 技術(shù)人員主要 以員工績效為主， 專業(yè)技術(shù)水平和專業(yè)技術(shù)年限 為輔來 確定；技術(shù)工人 主要以員工績效為主、 本人 實際評定的專業(yè)技術(shù)等級 為輔來 確定；無專業(yè)技術(shù)資格和技術(shù)等級人員根據(jù)主要以員工績效來 確定 。 ） 晉升工資檔次： 員工在以下三種情況下晉升工資檔次： （ 1）員工取得比現(xiàn)有等級高一等級的專業(yè)技術(shù)資格證書或技術(shù)等級證書的； （ 2）員工專業(yè)技術(shù)年限、技術(shù)年限增長或連續(xù)工齡增長需要調(diào)整工資檔次的，一律從應(yīng)調(diào)整年度的 1 月 1 日起調(diào)整。 第二條 【 管理 崗位 層級 】 管理層級劃分為五個層次 ， 分別為 A、 B 層（總監(jiān)層）、 B、C 層（總監(jiān)助理層）、 C、 D 層（經(jīng)理層） 、 D、 E 層（主管層） 、 E、 F 層（專員和助理層） 、 F、 G 層（基層員工層），其中 A 層分為 3 級， B 層分為 3級， C 層分為 3 級， D 層分為 3 級， E 層分為 3 級。 注：崗位 之間 （如 財務(wù)部經(jīng)理、基礎(chǔ)研發(fā)室 經(jīng)理 等）允許跨層晉級。 第六條 【 崗位 工資 結(jié)構(gòu) 】 崗位工資的標準劃分為： 崗位基本工資標準、 崗位績效工資標準和崗位級差工資標準 ；崗位基本工資占崗位工資標準的 40%， 總監(jiān) 、總監(jiān)助理 以上層級（含總監(jiān) 、總監(jiān)助理 ） 崗位崗位績效工資標 準占崗位工資標準的 60%； 其他 崗位崗位績效工資標準占崗位工資標準的 40%，崗位級差工資標準占崗位工資標準的 20%； 崗位工資結(jié)構(gòu)和崗位工資計發(fā) 綠旗行科技有限公司版權(quán)所有 , 未經(jīng)許可不得擴散 8 第七條 【 崗位基本工資的計發(fā) 】 所有員工的崗位基本工資，將 按 月工資折合為日基本工資標準或小時基本工資標準，在制度工作日內(nèi)，每月按照實際出勤日數(shù)或出勤時數(shù)計發(fā)。 第十條 【崗位級差工資】 其是與員工全年度績效直接掛鉤，體現(xiàn)在崗位工資之中的一部分工資， 年底 董 事會議 集中考評 ，調(diào)整級差工資的周期為一年 ； 薪酬結(jié)構(gòu)及其相關(guān)規(guī)定 綠旗行科技有限公司版權(quán)所有 , 未經(jīng)許可不得擴散 9 第七章 薪酬結(jié)構(gòu)及其相關(guān)規(guī)定 一、 固定 工資 部分 固定工資 ＝ 基礎(chǔ)工資 ＋工齡工資 第一條 【 基礎(chǔ)工資 】 是對員工 最低 生活的基本保障，并因崗位級別有一定的差異。工齡工資增加年限以 10 年封頂。 第四條 【 規(guī)定 】 總經(jīng)理、總監(jiān)層級 崗位 績效工資 根據(jù)季度和年度的績效考評 結(jié)果 于 薪酬結(jié)構(gòu)及其相關(guān)規(guī)定 綠旗行科技有限公司版權(quán)所有 , 未經(jīng)許可不得擴散 10 年底一次性 發(fā)放 ， 其他層級人員 崗位 績效工資根據(jù)季度績效考評結(jié)果 按月發(fā)放，當月發(fā)放上月崗位 績效工資 ；崗位 績效 考核大部分指標每季度考核，某些財務(wù)指標于年底考核。 絲印組： 300 元 /人 /月（含試用期）； 噴繪組： 150 元 /人 /月（含試用期）。出差去外市、省等地方發(fā)生的差旅費按照差旅費報銷規(guī)定執(zhí)行。因公事話費超出限額和定額部分需要報銷的，可書面申請，由主管總監(jiān)審核、總經(jīng)理批準后方可報銷。 第二條 【 人身意外保險 】 對于部分特殊 工種（如某些工人和所有 銷售人員）辦理集體人身意外險 。 （ 2） 年終獎 第一條 【 年終獎 】 在超額完成全年生產(chǎn)計劃和利潤計劃的前提下，計提年終獎。 第三條 【 年終獎 的發(fā)放規(guī)定 】 除產(chǎn)假以外的福利假不影響年終效益獎金的發(fā)放，產(chǎn)假折算（月數(shù)取整，比如請 7 天產(chǎn)假，算 11 個月。 加班工資 綠旗行科技有限公司版權(quán)所有 , 未經(jīng)許可不得擴散 14 第九章 加班工資 第一條 【 加班加點 定義 】 加班 ： 是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。目標責任制員工在完成工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班。 加班工資＝小時工資有效加班時數(shù) 在 8 小時以外延長工作時間的，按照 150%發(fā)放加班加點工資。 假期工資規(guī)定 綠旗行科技有限公司版權(quán)所有 , 未經(jīng)許可不得擴散 15 第十章 假期工資規(guī)定 第一章 各 類假期期間工資的發(fā)放根據(jù)公司的《 員工考勤制度 》執(zhí)行。上述崗位離職人員均自動喪失薪酬委員會成員資格。委員會設(shè)召集人一名，由董事長兼任。董事會審議通過方能生效。由于引進人才、規(guī)則修改等需要可召集臨時會議。相關(guān)是指：關(guān)聯(lián) 人關(guān)系或本人。條例修改方案需參加會議的過半數(shù)委員贊成方能通過。 第十二章 薪酬發(fā)放辦法 綠旗行科技有限公司版權(quán)所有 , 未經(jīng)許可不得擴散 17 第十二章 薪酬發(fā)放辦法 第一條 【 薪酬 規(guī)定 】 本制度 所 涉及的 所有 薪酬 均 為稅前 薪酬 。 第四條 【 薪酬 計發(fā) 】 員工月工資發(fā)放時間為每月 15 日， 年度績效工資 發(fā)放時間 春節(jié)前發(fā)放。 第三條 【 相關(guān)規(guī)定 】 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部負責解釋。 績效考核管理制度 綠旗行薪酬表 員工考勤制度 綠旗行公司人力資源部 劉泉 編制 202133, 未經(jīng)許可不得擴散 19
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