【正文】 第六條 附件。 第四條 【 相關(guān)規(guī)定 】 本規(guī)定 董事會(huì)批準(zhǔn)后試行， 從 公布之日起的下一個(gè)自然月 起開(kāi)始試行， 如有其他制度與本制度相抵觸，由 總監(jiān)會(huì)議 向董事會(huì)申請(qǐng)對(duì)本制度復(fù)議 并形成決議 。 第二條 【 相關(guān)規(guī)定 】 公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。 第五條 【 年終 獎(jiǎng) 計(jì)發(fā) 】 年終 獎(jiǎng)金按照財(cái)政年度發(fā)放。 第三條 【 相關(guān) 規(guī)定 】 人力資源部負(fù)責(zé)給出每月薪酬發(fā)放方案，報(bào) 人力資源總監(jiān) 審 核總經(jīng)理 批 準(zhǔn)后 送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。 第二條 【 薪酬 制度修改 】 每 個(gè)財(cái)政年 度 結(jié)束前的 3 個(gè)月由 人力資源部 對(duì)當(dāng)年的薪酬制度做檢討 ，并提出修改意見(jiàn) 。總經(jīng)理在年度工作報(bào)告上向全體股東報(bào)告。 議事程序： 在年度考核基礎(chǔ)上，總經(jīng)理向薪酬委員會(huì)提交期權(quán)實(shí)施預(yù)案。條例修改草案需提前 7 天分發(fā)給各委員會(huì)成員。 半數(shù)通過(guò)原則： 表決結(jié)果需參加會(huì)議的委員會(huì)成員半數(shù)以上通過(guò)才能生效。 回避原則： 涉及到與委員會(huì)成員相關(guān)的股票期權(quán)贈(zèng)予方案表決時(shí)應(yīng)回避。 召集程序： 會(huì)議召開(kāi)需提前 7 天通知各委員會(huì)成員，必須過(guò)半數(shù)以上委員會(huì)成員參加方能召開(kāi)。每個(gè)財(cái)務(wù)年度年底，即 12 月的第一周舉行年底會(huì)議，會(huì)議主要內(nèi)容為：確定下一年度期權(quán)贈(zèng)予額度，相應(yīng)的考核目標(biāo)，列入年度計(jì)劃。 第三條 【 薪酬委員會(huì)議事規(guī)則 】 開(kāi)會(huì)次數(shù) ：正式會(huì)議每年兩次。薪酬委員會(huì)擬定股票期權(quán)計(jì)劃及股票期權(quán)修正方案，提交董事會(huì)審議。 第二條 【 薪酬委員會(huì) 權(quán)限 】 薪酬委員會(huì)全權(quán)管理股票期權(quán)計(jì)劃的細(xì)則制定、股票股期權(quán)計(jì)劃的執(zhí)行、期權(quán)計(jì)劃資料的保管和規(guī)則的解釋工作。委員會(huì)人數(shù)為 515 人。如崗位出現(xiàn)人員空缺，則相對(duì)應(yīng)的薪酬委員會(huì)成員崗位亦可空缺。所有獲聘董事、總經(jīng)理、分管總監(jiān)，在獲聘日起自動(dòng)成為薪酬委員會(huì)成員。 詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)參照 附件 《員工考勤制度 》。 對(duì)于 目標(biāo)責(zé)任制員工和 實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位任職人員，不發(fā)放加班加點(diǎn)工資；周日及法定節(jié)假日不發(fā)放加班加點(diǎn)工資。 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照 200%發(fā)放加班加點(diǎn)工資。加班工資 以本人薪酬固定工資為基數(shù)， 核算小時(shí)工資， 按照下列規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資 。 第二條 【 相關(guān)規(guī)定 】 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的崗位任職人員，遇有工作日、周休日或法定節(jié)假 日 因工作需要部門(mén)要求 必須加班加點(diǎn) 的，可在其它工作時(shí)間內(nèi)部門(mén)經(jīng)理安排換休。 本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。（節(jié)日指法定的節(jié)假日，假日指應(yīng)休息的 周末；公司規(guī)定的休息日，指全公司休息、少數(shù)人上班。 試用期工資 綠旗行科技有限公司版權(quán)所有 , 未經(jīng)許可不得擴(kuò)散 13 第八章 試用期 工資 第一條 【 試用期工資 發(fā)放規(guī)定 】 工資由人力資源部 根據(jù)崗位 與試用員工單獨(dú)約定， 原則上 不得超過(guò) 相同崗位正式員工 （應(yīng)發(fā) 工資 ：崗位工資 +固定工資 ） 的 90％（ 試用期員工無(wú)住房補(bǔ) 貼 、 交通補(bǔ) 貼 、話(huà)費(fèi) 補(bǔ)貼、 無(wú)社會(huì)保險(xiǎn)福利 ,試用期銷(xiāo)售人員根據(jù)實(shí)際工作需要，酌情給予交通補(bǔ)貼和話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼） 。）；因?yàn)樵囉闷诘仍蚬ぷ鲿r(shí)間不滿(mǎn) 12 個(gè)月的，年終效益獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)除以 12 個(gè)月折算。總監(jiān)職位以上的年終效益獎(jiǎng)金直接由董事會(huì)決定；部門(mén)經(jīng)理以下部分由薪酬委員會(huì)擬定，董事會(huì)審批。年度獎(jiǎng)金的發(fā)放對(duì)象是完成崗位職責(zé)，經(jīng)考核合格的人員。 第二條 【 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 】 對(duì)在本職工作中在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、開(kāi)拓市場(chǎng)、技術(shù)保障和 薪酬結(jié)構(gòu)及其相關(guān)規(guī)定 綠旗行科技有限公司版權(quán)所有 , 未經(jīng)許可不得擴(kuò)散 12 技術(shù)創(chuàng)新等方面做出突出貢獻(xiàn)的員 工，給予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。 第三條 【 其它 】 另外員工福利還包括：帶薪假期、帶薪培訓(xùn)等，具體規(guī)定見(jiàn)公司的《考勤制度 》和《培訓(xùn)制度》。 崗位級(jí)別 補(bǔ)貼方式 補(bǔ)貼數(shù)額 總監(jiān)（含）以上 現(xiàn)為實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) 總監(jiān)助理、 銷(xiāo)售部 經(jīng)理 限額 內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) 【 850450】 元 其他部門(mén)經(jīng)理、銷(xiāo)售部主管、物流部主管、采購(gòu)部助理、一級(jí)業(yè)務(wù)員 限額內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) 【 400300 】 元 生產(chǎn)一部主管 、二級(jí)業(yè)務(wù)員 限額內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) 【 250200 】 元 其他部門(mén)主管、三級(jí)業(yè)務(wù)員、 試用期業(yè)務(wù)員、 銷(xiāo)售助理、財(cái)務(wù)、其他生產(chǎn)主管和助理 、人力資源、行政人員定額補(bǔ)助 【定額】 【 10050 】 元 公司福利 第一條 【 社會(huì)保險(xiǎn) 】 公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為正式員工辦理 ， 公司為 轉(zhuǎn)正后 員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、 醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)），并在員工個(gè)人工資中按員工應(yīng)負(fù)擔(dān)的比例扣除，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)《保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)表》。享受電話(huà)補(bǔ)貼人員其手機(jī)原則上需 24 小時(shí)開(kāi)機(jī)，以備及時(shí)聯(lián)絡(luò)。限額報(bào)銷(xiāo)是指超過(guò)上限部分由個(gè)人承擔(dān)，不足部分不另補(bǔ)（以電話(huà)清單上的實(shí)際金額按比例報(bào)銷(xiāo)）。 注：試用期員工不享受此項(xiàng)津貼補(bǔ)助。 第三條 【 交通 補(bǔ)貼 】 本項(xiàng)補(bǔ)貼指因 工作 引起的市內(nèi)交通費(fèi)，已享受補(bǔ)貼人員外出辦事不再 另外報(bào)銷(xiāo)市內(nèi)交通費(fèi)，公司配車(chē)人員不享受此項(xiàng)補(bǔ)貼。 電焊組依據(jù)責(zé)任輕重規(guī)定 ，浮動(dòng)區(qū)間為： 100～ 300 元 /人 /月 第一條 【 伙食補(bǔ)貼 】 公司員工 伙食補(bǔ)貼 按照 200 元 /人 /月 發(fā)放 。 績(jī)效考核管理制度 三、 公司福利、津貼 公司津貼 公司福利 ＝伙食 補(bǔ) 貼＋ 住房 補(bǔ)貼＋ 交通補(bǔ)貼＋ 特殊 崗位 津貼 +話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼