【正文】 第六條 附件。 第四條 【 相關(guān)規(guī)定 】 本規(guī)定 董事會批準(zhǔn)后試行， 從 公布之日起的下一個自然月 起開始試行， 如有其他制度與本制度相抵觸，由 總監(jiān)會議 向董事會申請對本制度復(fù)議 并形成決議 。 第二條 【 相關(guān)規(guī)定 】 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。 第五條 【 年終 獎 計發(fā) 】 年終 獎金按照財政年度發(fā)放。 第三條 【 相關(guān) 規(guī)定 】 人力資源部負(fù)責(zé)給出每月薪酬發(fā)放方案，報 人力資 源總監(jiān) 審 核總經(jīng)理 批 準(zhǔn)后 送達(dá)財務(wù)部執(zhí)行。 第二條 【 薪酬 制度修改 】 每 個財政年度 結(jié)束前的 3 個月由 人力資源部 對當(dāng)年的薪酬制度做檢討 ，并提出修改意見 ?？偨?jīng)理在年度工作報告上向全體股東報告。 議事程序： 在年度考核基礎(chǔ)上，總經(jīng)理向薪酬委員會提交期權(quán)實施預(yù)案。條例修改草案需提前 7 天分發(fā)給各委員會成員。 半數(shù)通過原則： 表決結(jié)果需參加會議的委員會成員半數(shù)以上通過才能生效。 回避原則： 涉及到與委員會成員相關(guān)的股票期權(quán)贈予方案表決時應(yīng)回避。 召集程序： 會議召開需提前 7 天通知各委員會成員，必須過半數(shù)以上委員會成員參加方能召開。每個財務(wù)年度年底，即 12 月的第一周舉行年底會議，會議主要內(nèi)容為：確定下一年度期 權(quán)贈予額度，相應(yīng)的考核目標(biāo)，列入年度計劃。 第三條 【 薪酬委員會議事規(guī)則 】 開會次數(shù) ：正式會議每年兩次。薪酬委員會擬定股票期權(quán)計劃及股票期權(quán)修正方案，提交董事會審議。 第二條 【 薪酬委員會 權(quán)限 】 薪酬委員會全權(quán)管理股票期權(quán)計劃的細(xì)則制定、股票股期權(quán) 計劃的執(zhí)行、期權(quán)計劃資料的保管和規(guī)則的解釋工作。委員會人數(shù)為 515 人。如崗位出現(xiàn)人員空缺，則相對應(yīng)的薪酬委員會成員崗位亦可空缺。所有獲聘董事、總經(jīng)理、分管總監(jiān)，在獲聘日起自動成為薪酬委員會成員。 詳細(xì)內(nèi)容請參照 附件 《員工考勤制度 》。 對于 目標(biāo)責(zé)任制員工和 實行不定時工作制的崗位任職人員，不發(fā)放加班加點工資；周日及法定節(jié)假日不發(fā)放加班加點工資。 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照 200%發(fā)放加班加點工資。加班工資 以本人薪酬固定工資為基數(shù)， 核算小時工資， 按照下列規(guī)定發(fā)放加班加點工資 。 第二條 【 相關(guān)規(guī)定 】 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間的崗位任職人員，遇有工作日、周休日或法定節(jié)假 日 因工作需要部門要求 必須加班加點 的，可在其它工作時間內(nèi)部門經(jīng)理安排換休。 本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加 點兩種情況。（節(jié)日指法定的節(jié)假日，假日指應(yīng)休息的周末；公司規(guī)定的休息日，指全公司休息、少數(shù)人上班。 試用期工資 綠旗行科技有限公司版權(quán)所有 , 未經(jīng)許可不得擴散 13 第八章 試用期 工資 第一條 【 試用期工資 發(fā)放規(guī)定 】 工資由人力資源部 根據(jù)崗位 與試用員工單獨約定， 原則上 不得超過 相同崗位正式員工 （應(yīng)發(fā) 工資 ：崗位工資 +固定工資 ） 的 90％（ 試用期員工無住房補 貼 、 交通補 貼 、話費 補貼、 無社會保險福利 ,試用期銷售人員根據(jù)實際工作需要，酌情給予交通補貼和話費補貼） 。）；因為試用期等原因工作時間不滿 12 個月的，年終效益獎金按實際工作月數(shù)除以 12 個月折算?？偙O(jiān)職位以上的年終效益獎金直接由董事會決定；部門經(jīng)理以下部分由薪酬委員會擬定，董事會審批。年度獎金的發(fā)放對象是完成崗位職責(zé)，經(jīng)考核合格的人員。 第二條 【 特殊貢獻(xiàn)獎 】 對在本職工作中在生產(chǎn)、經(jīng)營管理、開拓市場、技術(shù)保障和 薪酬結(jié)構(gòu)及其相關(guān)規(guī)定 綠旗行科技有限公司版權(quán)所有 , 未經(jīng)許可不得擴散 12 技術(shù)創(chuàng)新等方面做出突出貢獻(xiàn)的員工，給予特殊貢獻(xiàn)獎。 第三條 【 其它 】 另外員 工福利還包括：帶薪假期、帶薪培訓(xùn)等，具體規(guī)定見公司的《考勤制度 》和《培訓(xùn)制度》。 崗位級別 補貼方式 補貼數(shù)額 總監(jiān)（含）以上 現(xiàn)為實報實銷 總監(jiān)助理、 銷售部 經(jīng)理 限額 內(nèi)實報實銷 【 850450】 元 其他部門經(jīng)理、銷售部主管、物流部主管、采購部助理、一級業(yè)務(wù)員 限額內(nèi)實報實銷 【 400300 】 元 生產(chǎn)一部主管 、 二級業(yè)務(wù)員 限額內(nèi)實報實銷 【 250200 】 元 其他部門主管、三級業(yè)務(wù)員、 試用期業(yè)務(wù)員、 銷售助理、財務(wù)、其他生產(chǎn)主管和助理 、人力資源、行政人員定額補助 【定額】 【 10050 】 元 公司福利 第一條 【 社會保險 】 公司按國家有關(guān)規(guī)定為正式員工辦理 ， 公司為 轉(zhuǎn)正后 員工購買社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險），并在員工個人工資中按員工應(yīng)負(fù)擔(dān)的比例扣除，繳費標(biāo)準(zhǔn)參見《保險繳費標(biāo)準(zhǔn)表》。享受電話補貼人員其手機原則上需 24 小時開機，以備及時聯(lián)絡(luò)。限額報銷是指超過上限部分由個人承擔(dān)，不足 部分不另補（以電話清單上的實際金額按比例報銷）。 注：試用期員工不享受此項津貼補助。 第三條 【 交通 補貼 】 本項補 貼指因 工作 引起的市內(nèi)交通費，已享受補貼人員外出辦事不再 另外報銷市內(nèi)交通費，公司配車人員不享受此項補貼。 電焊組依據(jù)責(zé)任輕重規(guī)定，浮動區(qū)間為： 100～ 300 元 /人 /月 第一條 【 伙食補貼 】 公司員工 伙食補貼 按照 200 元 /人 /月 發(fā)放 。 績效考核管理制度 三、 公司福利 、津貼 公司津貼 公司福利 ＝伙食 補 貼＋ 住房 補貼＋ 交通補貼＋ 特殊 崗位 津貼 +話費補貼 第一條 【