綠旗行公司薪酬與員工福利管理制度(參考版)
2025-04-22 05:37本頁面
【正文】 第六條 附件。第四條 【相關(guān)規(guī)定】本規(guī)定董事會批準(zhǔn)后試行，從公布之日起的下一個自然月起開始試行，如有其他制度與本制度相抵觸，由總監(jiān)會議向董事會申請對本制度復(fù)議并形成決議。第二條 【相關(guān)規(guī)定】公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。第五條 【年終獎計發(fā)】年終獎金按照財政年度發(fā)放。第三條 【相關(guān)規(guī)定】人力資源部負(fù)責(zé)給出每月薪酬發(fā)放方案，報人力資源總監(jiān)審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后送達(dá)財務(wù)部執(zhí)行。第二條 【薪酬制度修改】每個財政年度結(jié)束前的3個月由人力資源部對當(dāng)年的薪酬制度做檢討，并提出修改意見?？偨?jīng)理在年度工作報告上向全體股東報告。議事程序：在年度考核基礎(chǔ)上，總經(jīng)理向薪酬委員會提交期權(quán)實(shí)施預(yù)案。條例修改草案需提前7天分發(fā)給各委員會成員。半數(shù)通過原則：表決結(jié)果需參加會議的委員會成員半數(shù)以上通過才能生效?；乇茉瓌t：涉及到與委員會成員相關(guān)的股票期權(quán)贈予方案表決時應(yīng)回避。召集程序：會議召開需提前7天通知各委員會成員，必須過半數(shù)以上委員會成員參加方能召開。每個財務(wù)年度年底，即12月的第一周舉行年底會議，會議主要內(nèi)容為：確定下一年度期權(quán)贈予額度，相應(yīng)的考核目標(biāo)，列入年度計劃。第三條 【薪酬委員會議事規(guī)則】開會次數(shù)：正式會議每年兩次。薪酬委員會擬定股票期權(quán)計劃及股票期權(quán)修正方案，提交董事會審議。第二條 【薪酬委員會權(quán)限】薪酬委員會全權(quán)管理股票期權(quán)計劃的細(xì)則制定、股票股期權(quán)計劃的執(zhí)行、期權(quán)計劃資料的保管和規(guī)則的解釋工作。委員會人數(shù)為515人。如崗位出現(xiàn)人員空缺，則相對應(yīng)的薪酬委員會成員崗位亦可空缺。所有獲聘董事、總經(jīng)理、分管總監(jiān)，在獲聘日起自動成為薪酬委員會成員。 詳細(xì)內(nèi)容請參照附件《員工考勤制度 》。對于目標(biāo)責(zé)任制員工和實(shí)行不定時工作制的崗位任職人員，不發(fā)放加班加點(diǎn)工資；周日及法定節(jié)假日不發(fā)放加班加點(diǎn)工資。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照200%發(fā)放加班加點(diǎn)工資。加班工資以本人薪酬固定工資為基數(shù)，核算小時工資，按照下列規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資。第二條 【相關(guān)規(guī)定】執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間的崗位任職人員，遇有工作日、周休日或法定節(jié)假日因工作需要部門要求必須加班加點(diǎn)的，可在其它工作時間內(nèi)部門經(jīng)理安排換休。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。（節(jié)日指法定的節(jié)假日，假日指應(yīng)休息的周末；公司規(guī)定的休息日，指全公司休息、少數(shù)人上班。 第八章 試用期工資第一條 【試用期工資發(fā)放規(guī)定】工資由人力資源部根據(jù)崗位與試用員工單獨(dú)約定，原則上不得超過相同崗位正式員工（應(yīng)發(fā)工資：崗位工資+固定工資）的90％（試用期員工無住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、無社會保險福利,試用期銷售人員根據(jù)實(shí)際工作需要，酌情給予交通補(bǔ)貼和話費(fèi)補(bǔ)貼）。）；因?yàn)樵囉闷诘仍蚬ぷ鲿r間不滿12個月的，年終效益獎金按實(shí)際工作月數(shù)除以12個月折算?？偙O(jiān)職位以上的年終效益獎金直接由董事會決定；部門經(jīng)理以下部分由薪酬委員會擬定，董事會審批。年度獎金的發(fā)放對象是完成崗位職責(zé)，經(jīng)考核合格的人員。第二條 【特殊貢獻(xiàn)獎】對在本職工作中在生產(chǎn)、經(jīng)營管理、開拓市場、技術(shù)保障和技術(shù)創(chuàng)新等方面做出突出貢獻(xiàn)的員工，給予特殊貢獻(xiàn)獎。第三條 【其它】另外員工福利還包括：帶薪假期、帶薪培訓(xùn)等，具體規(guī)定見公司的《考勤制度》和《培訓(xùn)制度》。崗位級別補(bǔ)貼方式補(bǔ)貼數(shù)額總監(jiān)（含）以上現(xiàn)為實(shí)報實(shí)銷總監(jiān)助理、銷售部經(jīng)理限額內(nèi)實(shí)報實(shí)銷 【850450】元其他部門經(jīng)理、銷售部主管、物流部主管、采購部助理、一級業(yè)務(wù)員限額內(nèi)實(shí)報實(shí)銷【 400300 】元生產(chǎn)一部主管、二級業(yè)務(wù)員限額內(nèi)實(shí)報實(shí)銷【 250200 】元其他部門主管、三級業(yè)務(wù)員、試用期業(yè)務(wù)員、銷售助理、財務(wù)、其他生產(chǎn)主管和助理、人力資源、行政人員定額補(bǔ)助【定額】【 10050 】元公司福利第一條 【社會保險】公司按國家有關(guān)規(guī)定為正式員工辦理，公司為轉(zhuǎn)正后員工購買社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險），并在員工個人工資中按員工應(yīng)負(fù)擔(dān)的比例扣除，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參見《保險繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)表》。享受電話補(bǔ)貼人員其手機(jī)原則上需24小時開機(jī)，以備及時聯(lián)絡(luò)。限額報銷是指超過上限部分由個人承擔(dān)
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