華為公司員工福利管理制度(參考版)
2024-08-20 19:14本頁面
【正文】 . 本制度從二○一三年一月一日起執(zhí)行。. 具體執(zhí)行參照公司相關(guān)郵件通知。由用人部門在每月5日前提供員工上月出勤日（扣除出差日）給綜合管理部，由綜合管理部計(jì)算后與次月工資一起發(fā)放。. 新員工于當(dāng)月15 日前入職的，公司為其辦理當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；當(dāng)月15 日后入職的，公司于次月開始辦理其社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。. 一般情況下，員工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金關(guān)系應(yīng)在公司所在地辦理相關(guān)手續(xù)，如遇特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行特殊處理。6. 福利執(zhí)行的補(bǔ)充說明. 借入/調(diào)入員工福利借入/調(diào)入的員工在公司工作期間享受公司福利，特殊約定的除外。）. 高績(jī)效員工獎(jiǎng)勵(lì)：每年的高績(jī)效員工（AA級(jí)員工）將一次性獲得價(jià)值1萬元旅游計(jì)劃，同時(shí)公司將提供5天額外帶薪年假，并可攜家屬同往。具體執(zhí)行參照公司相關(guān)制度或通知。. 普惠福利是公司提供給全體員工的保障性利益和服務(wù)，包括免費(fèi)工作午餐、健康體檢、節(jié)日補(bǔ)貼、交通意外險(xiǎn)、員工團(tuán)隊(duì)旅游活動(dòng)、生日祝賀、新生兒祝賀、探望慰問生病員工等。具體詳見附件1。. 財(cái)務(wù)管理部根據(jù)綜合管理部確定的預(yù)算進(jìn)行發(fā)放。3. 適用范圍本制度適用于與華為建立勞動(dòng)合同關(guān)系的員工，外派至
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