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公司員工福利管理制度推薦閱讀(參考版)

2024-10-21 07:04本頁面
  

【正文】 。八、幫困員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災(zāi)害等導(dǎo)致生活困難,公司將視具體情況組織幫困活動。七、健康體檢公司每兩年組織全體員工體檢一次。六、免費工作餐員工在工作日可享受由公司提供的免費工作午餐。五、生日祝賀員工每年的生日,由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動。父母、配偶及子女亡故的員工,由所屬公司發(fā)給慰問金200元或等值物品。集團公司員工因傷病住院治療,由集團公司人力資源部代表公司領(lǐng)導(dǎo)前往探望;子公司部門經(jīng)理以上員工在市住院治療,由集團公司人力資源部與其所屬公司共同派員一起探望;地區(qū)公司部門經(jīng)理以下員工在本市住院治療,由公司辦公室組織探望;外地市公司員工在公司所在地住院治療,由外地市公司組織探望。集團公司慶?;顒拥慕M織與禮品的采購、分發(fā)由集團公司辦公室負責(zé),各公司則由辦公室負責(zé)。節(jié)日禮品禮金的采購計劃與實施由集團公司辦公室負責(zé),保管和分發(fā)由各公司辦公室負責(zé)。春節(jié)等值物品的最高限額為每人300元,端午節(jié)、中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人200元。入職半個月以上的新員工按標(biāo)準(zhǔn)計發(fā),入職未滿半個月的新員工按標(biāo)準(zhǔn)的一半計發(fā)。第五條:福利類別及標(biāo)準(zhǔn)一、防寒降溫每年夏季9月公司發(fā)給員工降溫費,冬季12月公司發(fā)給員工防寒費。二、集團公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規(guī)定落實各項福利政策。第三條:詞義解釋本制度涉及的福利指企業(yè)福利,是公司為了提升團隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質(zhì)回報,它有別于法定福利(如養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、帶薪休假等,參見集團公司《社會保險制度》和《考勤與假期管理制度》)。第五篇:公司員工福利管理制度第一條:目的為加強公司及其子公司員工福利管理,保障公司員工享受到較為健全的福利政策,明確集團公司及其子公司員工的福利標(biāo)準(zhǔn),特制訂本制度。根據(jù)具體業(yè)務(wù)情況進行專項的內(nèi)訓(xùn)或外訓(xùn),以提高員工的業(yè)務(wù)水平和管理水平?;閱始奕⒌刃菁侔磭曳ǘ▓?zhí)行。五:工齡補貼:員工入職每滿半年底薪上升10%,工作滿一年以上發(fā)放崗位補貼六、生日禮金:為了進
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