公司員工福利管理制度推薦閱讀-wenkub.com
2024-10-21 07:04 本頁面
【正文】 第六條：本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂和解釋。晚上加班（含參加公司組織的培訓(xùn)、會議）90分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費(fèi)工作晚餐。慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負(fù)責(zé)。三、傷病補(bǔ)貼凡公司員工因傷病住院治療三天以上者（含三天），由公司派員進(jìn)行探望，并給予100元補(bǔ)貼或等值物品。試用期員工的最高限額為標(biāo)準(zhǔn)的50%。防寒降溫費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：工作場所未安裝空調(diào)的員工為80元/人/月，工作場所已安裝空調(diào)的員工為40元/人/月。第四條：福利管理職能部門一、集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)《福利管理制度》的制訂。本制度最終解釋權(quán)歸人事部所有。七、休假：員工均可享受國家規(guī)定的各項(xiàng)節(jié)假日。(1)春節(jié)(2)元宵節(jié)(3)五一勞動節(jié)(4)母親節(jié)(5)六一兒童節(jié)(6)情人節(jié)(7)中秋節(jié)(8)國慶節(jié)三、午餐補(bǔ)貼：免費(fèi)工作午餐，因公出差的員工，公司給予餐補(bǔ)每人每天50元。相關(guān)文件及表格及記錄表單《薪酬管理制度》《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》第四篇：公司員工福利管理制度湖南優(yōu)杰科技發(fā)展有限公司員工福利管理制度公司高度重視員工的福利管理，力求在提供良好的可持續(xù)平臺基礎(chǔ)上形成勞資雙方對奮斗目標(biāo)的一致認(rèn)同，真正體現(xiàn)公司“以人為本”的經(jīng)營理念，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展，特制定本福利制度。 喪事吊唁 員工直系親屬亡故時(shí)，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。 公費(fèi)旅游 公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費(fèi)用由公司承擔(dān)，每年由辦公室提出計(jì)劃報(bào) 總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 工齡補(bǔ)助 公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年50元，滿兩年100元，滿三年 500 元，滿四年 600 元，滿五年 800 元，五年以上 1000 元。二、范圍 適用于本公司。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報(bào)銷普通硬座車（船）票。公司為入公司滿3個(gè)月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負(fù)責(zé)落實(shí)。入公司滿一年的員工符合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結(jié)
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1