【推薦】國企員工福利管理制度(正規(guī)、完善)-wenkub.com
2025-04-05 12:46 本頁面
【正文】 第五章 附則第十四條 本制度經集團總經理辦公會批準后施行,修改時亦同。（七）意外傷害保險集團為防止員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補充辦理的本保險,標準為高管層、總經理助理400元/人,其他員工均200元/人。（五）補充養(yǎng)老計劃此福利為企業(yè)年金,是為集團為司齡滿1年的員工,在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上,建立的補充養(yǎng)老保險制度,具體享受根據年出勤情況按月折算。員工結婚,集團人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問,慰問費標準不超過500元。培訓福利包括：員工在職或短期脫產免費培訓等。觀影卡（1）此福利是為豐富員工文化生活而設立。（3）員工年度醫(yī)療卡標準800元/人。標準為高管5000元/套；部長級管理層、員工2500元/套。（2）集團高管層、總經理助理,不享受此項福利,部長級管理層、員工200元/月。集團為員工提供國家法律規(guī)定的假期福利,具體享受內容及休假方式見集團《考勤、請銷假及因公外出制度》。標準為元旦2000元/人,春節(jié)2000元/人,中秋節(jié)300元/人,勞動節(jié)及國慶節(jié)分別500元/人,端午節(jié)300元/人。社會保險的繳費基數(shù)根據集團上年度經營狀況,結合西安市上年度社會平均工資水平由人力資源部每年對集團員工統(tǒng)一進行調
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