【正文】 西裝套裙 +襯衫 (女性 ) 冬裝：西服 +襯衫 三、集體活動(dòng) 為了促進(jìn)企業(yè)與員工，管理層與執(zhí)行層的雙向溝通，增強(qiáng)企業(yè)向心力與凝聚力，公司會(huì)定期組織集體活動(dòng)。 員工福利管理制度 (八 ) 一、員工培訓(xùn) 公司始終相信員工自身能力的 39。 5)特殊情況下公司需使用員工車輛的，該員工應(yīng)予以積極配合。 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 用車補(bǔ)貼等級(jí)： 等級(jí) 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 適用范圍 1 等 600 元 因公月平均行駛里程數(shù)約 400 公里 2 等 800 元 因公月平均行駛里程數(shù)約 550 公里 3 等 1000 元 因公月平均行駛里程數(shù)約 700 公里 車補(bǔ)管理 1)車補(bǔ)以補(bǔ)貼形式發(fā)放到當(dāng)月工資中。 4)享受通訊補(bǔ)貼的對(duì)象，必須確保通訊暢通，無特殊情況下不得擅自關(guān)機(jī)、停機(jī)，發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月補(bǔ)貼。 生日福利 公司依照員工法定身份證上日期為所有正式員工生日提供 100 元 /人的福利，發(fā)放方式或?yàn)樯斩Y品或開展生日活動(dòng)。 4)出差享受差旅補(bǔ)貼，不再發(fā)放餐補(bǔ)。 餐費(fèi)補(bǔ)貼 1)公司為每位員工按照 20 元 /人 娛樂活動(dòng) 1)部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：為了豐富員工的業(yè)余生活而設(shè)立的項(xiàng)目，為每位員工按照 300 元 /人 5)公司報(bào)銷學(xué)費(fèi)。基本生活補(bǔ)貼 1000 元 /月，工作補(bǔ)貼按實(shí)際發(fā)生的工作時(shí)間和公司相關(guān)規(guī)定計(jì)算。 3)每年 1 月初、 7 月初公布擬推薦讀研員工名單。 3)所選導(dǎo)師須為國(guó)防科學(xué)技術(shù)大學(xué)計(jì)算機(jī)學(xué)院工程中心教員。 2)員工入職時(shí)，公司按規(guī)定為員工購買五險(xiǎn)一金，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工工資中扣除。 4 術(shù)語和定義 公司提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。 第六條：本制度 由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂和解釋。 晚上加班（含參加公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議） 90 分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費(fèi)工作晚餐。 慶賀金或慰問金的申 辦由各公司人力資源主管部門負(fù)責(zé)。 三、傷病補(bǔ)貼 凡公司員工因傷病住院治療三天以上者（含三天），由 公司派員進(jìn)行探望，并給予 100 元補(bǔ)貼或等值物品。試用期員工的最高限額為標(biāo)準(zhǔn)的 50%。 防寒降溫費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：工作場(chǎng)所未安裝空調(diào)的員工為 80 元 /人 /月，工作場(chǎng)所已安裝空調(diào)的員工為40 元 /人 /月。 第四條：福利管理職能部門 一、集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)《福利管理制度》的制訂。 第 12 條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理，支出金額超過元以上者需提交總經(jīng)理審核。 員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn) 假日相關(guān)說明薪資支付標(biāo)準(zhǔn) 婚嫁貼合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受 3 天婚假。 第 10 條各種休假 (1)國(guó)家法定假日 包括元旦 (1 天 )、勞動(dòng)節(jié) (1 天 )、國(guó)慶節(jié) (3 天 )、春節(jié) (3 天 )、節(jié) (1 天 )、端午節(jié) (1 天 )、 (1 天 )。 第 8 條設(shè)施福利 旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工用心向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動(dòng)等。 (2)節(jié)假日補(bǔ)助 每逢 “ 五一 ” 、 “ 十一 ” 和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助，正式員工每人元。 ② 公益金。 第 5 條企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。 第 2 條適用范圍 企業(yè)所有員工。 特殊津貼標(biāo)準(zhǔn) 八、附則 。 ②. 其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請(qǐng)適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N。 ④. 喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世能夠享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女 ?；榧倨陂g發(fā)放基本工資 。 ③. 培訓(xùn)進(jìn)修：為提高員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓(xùn)進(jìn)修活動(dòng)。 ①. 健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年帶給的常規(guī)體檢。 六、統(tǒng)一福利： ①. 公司員工每一天可享有 12 元午餐補(bǔ)助。 —— 負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的審批與核定。 —— 是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。 住院慰問：?jiǎn)T工住院期間，視具體狀況公司組織人員慰問。 外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。 員工既然能夠掌 握自己的福利分配權(quán)，即能夠配合自己的狀況，選取對(duì)自己最有利的福利，這種組織所帶給的自我控制，對(duì)員工的確有激勵(lì)作用，同時(shí)也可潤(rùn)滑員工和組織的對(duì)立關(guān)系。 社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)參?；鶖?shù)： ① 試用期滿公司正式員工按當(dāng)年度的投保基數(shù)金額參保。 公司辦理社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)的對(duì)象是公司試用期滿的正式員工 (根據(jù)政府有關(guān)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定，年滿女 50 周歲、男 60 周歲的員工停止辦理社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn) )。 社會(huì)福利 ① 社會(huì)保險(xiǎn)的定義：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家透過立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)潛力的狀況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫忙的一種社會(huì)保障制度。 ③ 專項(xiàng)福利 — 是指公司為特殊條件職位的員工帶給的專門福利。 流行大片觀賞 :發(fā)放電影 票，員工可以選擇觀看電影院上映的流行大片。 四、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) :醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)是對(duì)員工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的一項(xiàng)補(bǔ)充福利，是公司在完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，年終財(cái)務(wù)決算后，在公司有支付能力的前提下，根據(jù)員工業(yè)績(jī)考核情況，按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的與公司及員工績(jī)效掛鉤的福利項(xiàng)目。 保健津貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。 節(jié)日慰問物品以員工生活中的日常生活用品為主 。員工可在購房、裝修時(shí)進(jìn)行公積金提現(xiàn)或在購房貸款時(shí)進(jìn)行公積金置換，以減輕員工的利息負(fù)擔(dān)，或在退休后進(jìn)行一次性提現(xiàn)。 第三章福利待遇及發(fā)放形式 第六條社會(huì)保險(xiǎn)及企業(yè)年金福利 為進(jìn)一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，逐步提高職工退休后的養(yǎng)老保障待遇。 第五條公司為員工提供以下非經(jīng)濟(jì)性福利 為員工提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì) 。 第四條公司為員工提供以下經(jīng)濟(jì)性福利待遇 一、社會(huì)保險(xiǎn)福利 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。不符合政策要求的經(jīng)主管局長(zhǎng)或局務(wù)會(huì)研究后 5 個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)意見。承辦人對(duì)手續(xù)完備的立即受理。由所在單位勞資人員攜帶本人 檔案及相關(guān)的佐證材料，報(bào)市人社局工資福利科審批。即本人離退休時(shí)計(jì)發(fā)的基本離退休費(fèi)和本人離退休后歷次按國(guó)家規(guī)定增加的基本離退休費(fèi)之和。 事業(yè)單位干部，為本人崗位工資和薪級(jí)工資之和 。因公犧牲為本人生前 40 個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi) 。 喪葬待遇。對(duì)未評(píng)上傷殘等級(jí)的退休費(fèi)不加發(fā)。 根