【正文】 西裝套裙 +襯衫 (女性 ) 冬裝：西服 +襯衫 三、集體活動 為了促進企業(yè)與員工，管理層與執(zhí)行層的雙向溝通，增強企業(yè)向心力與凝聚力，公司會定期組織集體活動。 員工福利管理制度 (八 ) 一、員工培訓 公司始終相信員工自身能力的 39。 5)特殊情況下公司需使用員工車輛的，該員工應予以積極配合。 補貼標準 用車補貼等級： 等級 補貼標準 適用范圍 1 等 600 元 因公月平均行駛里程數(shù)約 400 公里 2 等 800 元 因公月平均行駛里程數(shù)約 550 公里 3 等 1000 元 因公月平均行駛里程數(shù)約 700 公里 車補管理 1)車補以補貼形式發(fā)放到當月工資中。 4)享受通訊補貼的對象，必須確保通訊暢通，無特殊情況下不得擅自關機、停機，發(fā)現(xiàn)二次扣除當月補貼。 生日福利 公司依照員工法定身份證上日期為所有正式員工生日提供 100 元 /人的福利，發(fā)放方式或為生日禮品或開展生日活動。 4)出差享受差旅補貼，不再發(fā)放餐補。 餐費補貼 1)公司為每位員工按照 20 元 /人 娛樂活動 1)部門活動經費：為了豐富員工的業(yè)余生活而設立的項目，為每位員工按照 300 元 /人 5)公司報銷學費?；旧钛a貼 1000 元 /月，工作補貼按實際發(fā)生的工作時間和公司相關規(guī)定計算。 3)每年 1 月初、 7 月初公布擬推薦讀研員工名單。 3)所選導師須為國防科學技術大學計算機學院工程中心教員。 2)員工入職時，公司按規(guī)定為員工購買五險一金，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工工資中扣除。 4 術語和定義 公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設置的福利待遇。 第六條：本制度 由集團公司人力資源部負責修訂和解釋。 晚上加班（含參加公司組織的培訓、會議） 90 分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費工作晚餐。 慶賀金或慰問金的申 辦由各公司人力資源主管部門負責。 三、傷病補貼 凡公司員工因傷病住院治療三天以上者（含三天），由 公司派員進行探望，并給予 100 元補貼或等值物品。試用期員工的最高限額為標準的 50%。 防寒降溫費計發(fā)標準：工作場所未安裝空調的員工為 80 元 /人 /月，工作場所已安裝空調的員工為40 元 /人 /月。 第四條：福利管理職能部門 一、集團公司人力資源部負責《福利管理制度》的制訂。 第 12 條福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過元以上者需提交總經理審核。 員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準 假日相關說明薪資支付標準 婚嫁貼合婚姻法規(guī)定的員工結婚時，享受 3 天婚假。 第 10 條各種休假 (1)國家法定假日 包括元旦 (1 天 )、勞動節(jié) (1 天 )、國慶節(jié) (3 天 )、春節(jié) (3 天 )、節(jié) (1 天 )、端午節(jié) (1 天 )、 (1 天 )。 第 8 條設施福利 旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工用心向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。 (2)節(jié)假日補助 每逢 “ 五一 ” 、 “ 十一 ” 和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補助，正式員工每人元。 ② 公益金。 第 5 條企業(yè)補充養(yǎng)老保險 企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。 第 2 條適用范圍 企業(yè)所有員工。 特殊津貼標準 八、附則 。 ②. 其他特殊崗位可根據(jù)工作性質申請適當?shù)耐ㄓ嵔蛸N。 ④. 喪假：員工直系親屬去世能夠享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女 ?；榧倨陂g發(fā)放基本工資 。 ③. 培訓進修：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進修活動。 ①. 健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年帶給的常規(guī)體檢。 六、統(tǒng)一福利： ①. 公司員工每一天可享有 12 元午餐補助。 —— 負責福利費用的審批與核定。 —— 是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。 住院慰問：員工住院期間，視具體狀況公司組織人員慰問。 外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。 員工既然能夠掌 握自己的福利分配權，即能夠配合自己的狀況，選取對自己最有利的福利，這種組織所帶給的自我控制，對員工的確有激勵作用，同時也可潤滑員工和組織的對立關系。 社會勞動保險參保基數(shù)： ① 試用期滿公司正式員工按當年度的投?；鶖?shù)金額參保。 公司辦理社會勞動保險的對象是公司試用期滿的正式員工 (根據(jù)政府有關社會勞動保險的規(guī)定，年滿女 50 周歲、男 60 周歲的員工停止辦理社會勞動保險 )。 社會福利 ① 社會保險的定義：社會保險是國家透過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動潛力的狀況下能夠獲得國家和社會補償和幫忙的一種社會保障制度。 ③ 專項福利 — 是指公司為特殊條件職位的員工帶給的專門福利。 流行大片觀賞 :發(fā)放電影 票，員工可以選擇觀看電影院上映的流行大片。 四、醫(yī)療衛(wèi)生費的發(fā)放標準及形式 發(fā)放標準 :醫(yī)療衛(wèi)生費是對員工基本醫(yī)療保險的一項補充福利，是公司在完成集團公司下達的各項經營指標，年終財務決算后，在公司有支付能力的前提下，根據(jù)員工業(yè)績考核情況，按一定標準發(fā)放的與公司及員工績效掛鉤的福利項目。 保健津貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。 節(jié)日慰問物品以員工生活中的日常生活用品為主 。員工可在購房、裝修時進行公積金提現(xiàn)或在購房貸款時進行公積金置換，以減輕員工的利息負擔，或在退休后進行一次性提現(xiàn)。 第三章福利待遇及發(fā)放形式 第六條社會保險及企業(yè)年金福利 為進一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養(yǎng)老保險體系，逐步提高職工退休后的養(yǎng)老保障待遇。 第五條公司為員工提供以下非經濟性福利 為員工提供培訓的機會 。 第四條公司為員工提供以下經濟性福利待遇 一、社會保險福利 基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫(yī)療保險、職工醫(yī)療互助、安康險及企業(yè)年金等。不符合政策要求的經主管局長或局務會研究后 5 個工作日內給予答復意見。承辦人對手續(xù)完備的立即受理。由所在單位勞資人員攜帶本人 檔案及相關的佐證材料，報市人社局工資福利科審批。即本人離退休時計發(fā)的基本離退休費和本人離退休后歷次按國家規(guī)定增加的基本離退休費之和。 事業(yè)單位干部，為本人崗位工資和薪級工資之和 。因公犧牲為本人生前 40 個月基本工資或基本離退休費 。 喪葬待遇。對未評上傷殘等級的退休費不加發(fā)。 根