【推薦】國企員工福利管理制度(正規(guī)、完善)-在線瀏覽
2025-04-05 12:46本頁面
【正文】 保險、失業(yè)保險和住房公積金。社會保險的繳費基數(shù)根據(jù)集團上年度經(jīng)營狀況,結(jié)合西安市上年度社會平均工資水平由人力資源部每年對集團員工統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整。發(fā)放方式：按月與工資合并發(fā)放。標(biāo)準(zhǔn)為元旦2000元/人,春節(jié)2000元/人,中秋節(jié)300元/人,勞動節(jié)及國慶節(jié)分別500元/人,端午節(jié)300元/人。每年6月1日,為有14歲以下兒童的獨生子女員工發(fā)放300元/人。集團為員工提供國家法律規(guī)定的假期福利,具體享受內(nèi)容及休假方式見集團《考勤、請銷假及因公外出制度》。（2）其他臨時進(jìn)入公司人員,以人力資源部書面通知為準(zhǔn),可酌情享受此項福利。（2）集團高管層、總經(jīng)理助理,不享受此項福利,部長級管理層、員工200元/月。（2）集團高管層、總經(jīng)理助理實報實銷,部長級正職、各部門主持工作部長級副職500元/月；各部門不主持工作的副部長、部長助理300元/月,主管級員工、專員、輔助崗位150元/月。標(biāo)準(zhǔn)為高管5000元/套；部長級管理層、員工2500元/套。（2）體檢費用標(biāo)準(zhǔn)高管、總經(jīng)理助理1000元/年；其他員工600元/人。（3）員工年度醫(yī)療卡標(biāo)準(zhǔn)800元/人。（2）勞保以季度為單位進(jìn)行發(fā)放,形式為：超市卡、購物卡等,不以現(xiàn)金形式發(fā)放。觀影卡（1
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