員工福利待遇管理制度-在線瀏覽
2025-03-01 01:50本頁面
【正文】 項目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。 百萬資源免費下載， 30 位清華北大碩士，每天更新 1000 條 企業(yè)大學網(wǎng) 聯(lián)系電話： 01082863614 82863634 傳真 ： 010－ 82863634 電子郵件： 1) 住宅津貼 I. 在集團服務(wù) 5 年以上的 7 序以上員工（含 7 序），未使用集團提供住房（不包括宿舍）的享受本項津貼； II. 本津貼僅能享受一次。符合條件的員工可以憑與銀行簽訂的《住房抵押貸款合同》申領(lǐng)此項津貼，限額為 5000 元 /年，連續(xù)發(fā)放十年。 2) 交通補貼 I. 集團 9 序員工由住宅到集團上班需利用自有交通工具時，可享受此項補貼，補貼標準為 400 元 /月。 III. 交通補貼按月計算，每半年發(fā)放一次，有資格申領(lǐng)的人員可憑正式發(fā)票，經(jīng)財務(wù)管理部審核后領(lǐng)取。 3) 通訊補貼 參見財務(wù)管理部相關(guān)報銷規(guī) 定。 2) 團體意外傷害保險及附加醫(yī)療險 團體意外傷害保險為全員險，集團員工自與集團簽定勞動合同之日起，即為自動參險。 3) 大病救助 集團在每年的年終，給予一次性醫(yī)療救助。 退休福利 集團和個人每月按照社會養(yǎng)老保險調(diào)整比例出資繳納，養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)每年根據(jù)南昌市勞動和社會保障局公布的比例進行調(diào)整， 2022 年度
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