【正文】 動鑒定委員會指定醫(yī)院進行勞動能力鑒定，鑒定結果符合病退條件的 (完全喪失勞動能力 )，由所在單位填報《機關、事業(yè)單位工作人員退休審批表》，經市領導簽字，附相關佐證材料，主管部門審核后，報市人社局工資福利科審批。 喪葬待遇。 撫恤待遇。因公犧牲為本人生前 40 個月基本工資或基本離退休費 。 計發(fā)辦法： 國家機關在職工作人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個月基本工資為基數計發(fā)。 事業(yè)單位干部，為本人崗位工資和薪級工資之和 。 機關普通工人，為本人崗位工資。即本人離退休時計發(fā)的基本離退休費和本人離退休后歷次按國家規(guī)定增加的基本離退休費之和。由所在單位填寫《遺屬生活困難補助審批表》，帶死者死亡及死亡前一個月的工資表，經主管部門審核后，報市人社局工資福利科審批。由所在單位勞資人員攜帶本人 檔案及相關的佐證材料，報市人社局工資福利科審批。根據《黑龍江省人事廳、衛(wèi)生廳印發(fā)關于劃分因工傷亡的試行辦法的通知》 (黑人聯字[1994]11 號 )文件規(guī)定，由所在單位主管部門以文件形式呈報申請工傷認定，并填寫《國家機關、事業(yè)單位工作人員因工傷亡審批表》，及附帶相關必備佐證材料，報市人社局工資福利科審批。承辦人對手續(xù)完備的立即受理。對申報材料有疑義的，要報請主管局長審核。不符合政策要求的經主管局長或局務會研究后 5 個工作日內給予答復意見。 第二條原則 本管理制度執(zhí)行崗位匹配、績效掛鉤與靈活變更原則。 第四條公司為員工提供以下經濟性福利待遇 一、社會保險福利 基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫(yī)療保險、職工醫(yī)療互助、安康險及企業(yè)年金等。 三、帶薪休假福利 根據國家有關政策及公司相關規(guī)定，公司職工可享受以下帶薪休假福利 :國家法定節(jié)假日、婚喪假、產假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。 第五條公司為員工提供以下非經濟性福利 為員工提供培訓的機會 。 創(chuàng)造良好的氛圍 。 第三章福利待遇及發(fā)放形式 第六條社會保險及企業(yè)年金福利 為進一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養(yǎng)老保險體系，逐步提高職工退休后的養(yǎng)老保障待遇。各項保險的繳費基數每年調整一次，繳費比例也將隨相關政策及公司的發(fā)展變化而作出相應的調整。員工可在購房、裝修時進行公積金提現或在購房貸款時進行公積金置換，以減輕員工的利息負擔，或在退休后進行一次性提現。具體執(zhí)行辦法根據公司相關規(guī)定執(zhí)行。 節(jié)日慰問物品以員工生活中的日常生活用品為主 。 二、保健津貼的發(fā)放標準和形式 根據不同的工作崗位及環(huán)境設立兩類保健津貼標準，保健津貼標準根據員工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動態(tài)調整。 保健津貼每月根據員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。 發(fā)放標準 :根據當地公交設施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補貼發(fā)放標準。 四、醫(yī)療衛(wèi)生費的發(fā)放標準及形式 發(fā)放標準 :醫(yī)療衛(wèi)生費是對員工基本醫(yī)療保險的一項補充福利，是公司在完成集團公司下達的各項經營指標，年終財務決算后，在公司有支付能力的前提下，根據員工業(yè)績考核情況，按一定標準發(fā)放的與公司及員工績效掛鉤的福利項目。 五、生日福利 為了體現公司 “ 以人為本 ” 的管理理念，營造良好、和諧的員工關系及工作氛圍，建立良好的企業(yè)歸屬感，讓每一位職工都體會到企業(yè)這個大家庭的溫暖與關懷。 流行大片觀賞 :發(fā)放電影 票，員工可以選擇觀看電影院上映的流行大片。 適用范圍：本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。 ③ 專項福利 — 是指公司為特殊條件職位的員工帶給的專門福利。 ② 財務部 —— 負責對公司福利進行綜合預算。 社會福利 ① 社會保險的定義：社會保險是國家透過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動潛力的狀況下能夠獲得國家和社會補償和幫忙的一種社會保障制度。 ③ 公司按當地政府規(guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。 公司辦理社會勞動保險的對象是公司試用期滿的正式員工 (根據政府有關社會勞動保險的規(guī)定，年滿女 50 周歲、男 60 周歲的員工停止辦理社會勞動保險 )。 在試用期間，員工需將其原有社會勞動保險連續(xù)起來，可提出申請，經審批后，行政人資部給予辦理，費用由員工自行負擔。 社會勞動保險參?；鶖担? ① 試用期滿公司正式員工按當年度的投保基數金額參保。 具體工作流程參見《社保辦理流程》 三、員工彈性福利管理制度 對于福利制度，目前提法比較多的是彈性福利，又稱為自助餐式的福利，因為員工能夠從組織所帶給的一份列有各種福利項目的菜單中自由選取其所需要的福利，目前市場上 IRewards在該領域相對較為成熟。 員工既然能夠掌 握自己的福利分配權，即能夠配合自己的狀況，選取對自己最有利的福利，這種組織所帶給的自我控制，對員工的確有激勵作用，同時也可潤滑員工和組織的對立關系。 困難補助：職員個人或家庭有特殊困難，可申請?zhí)厥饫щy補助，補助金額視具體狀況而定，從公司“ 愛心基金 ” 中撥款。 外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。 滿勤獎： 以工資形式每月同工資一齊發(fā)放。 住院慰問：員工住院期間，視具體狀況公司組織人員慰問。 二、適用范圍： 本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。 —— 是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。 四、制度執(zhí)行者： —— 負責本制度的具體執(zhí)行和統一福利的發(fā)放。 —— 負責福利費用的審批與核定。 ②. 社會保險的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。 六、統一福利： ①. 公司員工每一天可享有 12 元午餐補助。 ：生日福利以員工法定身份證為準 逢員工生日時，公司將為員工舉辦生日慶?；顒樱瑯藴蕿?200/人，以等額生日、禮品等方式發(fā)放或群眾舉辦慶祝活動，原則上不予現金形式發(fā)放。 ①. 健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年帶給的常規(guī)體檢。 ①. 部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。 ③. 培訓進修：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進修活動。 ①. 婚假：一年以上員工可享有婚假待遇?；榧倨陂g發(fā)放基本工資 。 ②. 產假：入職一年以上女員工可享有 90 天產假待遇，產假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作。 ④. 喪假：員工直系親屬去世能夠享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女 。 七、專項福利 ： ①. 公司員工按職級享有必須的通訊補貼。 ②. 其他特殊崗位可根據工作性質申請適當的通訊津貼。 ： ①. 結婚禮金：公司工作滿 2 年且婚假獲批準的員工 (首次結婚 )，可享有結婚