【正文】 動(dòng)鑒定委員會(huì)指定醫(yī)院進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，鑒定結(jié)果符合病退條件的 (完全喪失勞動(dòng)能力 )，由所在單位填報(bào)《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休審批表》，經(jīng)市領(lǐng)導(dǎo)簽字，附相關(guān)佐證材料，主管部門審核后，報(bào)市人社局工資福利科審批。 喪葬待遇。 撫恤待遇。因公犧牲為本人生前 40 個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi) 。 計(jì)發(fā)辦法： 國(guó)家機(jī)關(guān)在職工作人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個(gè)月基本工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。 事業(yè)單位干部，為本人崗位工資和薪級(jí)工資之和 。 機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資。即本人離退休時(shí)計(jì)發(fā)的基本離退休費(fèi)和本人離退休后歷次按國(guó)家規(guī)定增加的基本離退休費(fèi)之和。由所在單位填寫《遺屬生活困難補(bǔ)助審批表》，帶死者死亡及死亡前一個(gè)月的工資表，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)市人社局工資福利科審批。由所在單位勞資人員攜帶本人 檔案及相關(guān)的佐證材料，報(bào)市人社局工資福利科審批。根據(jù)《黑龍江省人事廳、衛(wèi)生廳印發(fā)關(guān)于劃分因工傷亡的試行辦法的通知》 (黑人聯(lián)字[1994]11 號(hào) )文件規(guī)定，由所在單位主管部門以文件形式呈報(bào)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并填寫《國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員因工傷亡審批表》，及附帶相關(guān)必備佐證材料，報(bào)市人社局工資福利科審批。承辦人對(duì)手續(xù)完備的立即受理。對(duì)申報(bào)材料有疑義的，要報(bào)請(qǐng)主管局長(zhǎng)審核。不符合政策要求的經(jīng)主管局長(zhǎng)或局務(wù)會(huì)研究后 5 個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)意見。 第二條原則 本管理制度執(zhí)行崗位匹配、績(jī)效掛鉤與靈活變更原則。 第四條公司為員工提供以下經(jīng)濟(jì)性福利待遇 一、社會(huì)保險(xiǎn)福利 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。 三、帶薪休假福利 根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，公司職工可享受以下帶薪休假福利 :國(guó)家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假與計(jì)劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。 第五條公司為員工提供以下非經(jīng)濟(jì)性福利 為員工提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì) 。 創(chuàng)造良好的氛圍 。 第三章福利待遇及發(fā)放形式 第六條社會(huì)保險(xiǎn)及企業(yè)年金福利 為進(jìn)一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，逐步提高職工退休后的養(yǎng)老保障待遇。各項(xiàng)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)每年調(diào)整一次，繳費(fèi)比例也將隨相關(guān)政策及公司的發(fā)展變化而作出相應(yīng)的調(diào)整。員工可在購(gòu)房、裝修時(shí)進(jìn)行公積金提現(xiàn)或在購(gòu)房貸款時(shí)進(jìn)行公積金置換，以減輕員工的利息負(fù)擔(dān)，或在退休后進(jìn)行一次性提現(xiàn)。具體執(zhí)行辦法根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 節(jié)日慰問物品以員工生活中的日常生活用品為主 。 二、保健津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和形式 根據(jù)不同的工作崗位及環(huán)境設(shè)立兩類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，保健津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動(dòng)態(tài)調(diào)整。 保健津貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) :根據(jù)當(dāng)?shù)毓辉O(shè)施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 四、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) :醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)是對(duì)員工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的一項(xiàng)補(bǔ)充福利，是公司在完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，年終財(cái)務(wù)決算后，在公司有支付能力的前提下，根據(jù)員工業(yè)績(jī)考核情況，按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的與公司及員工績(jī)效掛鉤的福利項(xiàng)目。 五、生日福利 為了體現(xiàn)公司 “ 以人為本 ” 的管理理念，營(yíng)造良好、和諧的員工關(guān)系及工作氛圍，建立良好的企業(yè)歸屬感，讓每一位職工都體會(huì)到企業(yè)這個(gè)大家庭的溫暖與關(guān)懷。 流行大片觀賞 :發(fā)放電影 票，員工可以選擇觀看電影院上映的流行大片。 適用范圍：本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。 ③ 專項(xiàng)福利 — 是指公司為特殊條件職位的員工帶給的專門福利。 ② 財(cái)務(wù)部 —— 負(fù)責(zé)對(duì)公司福利進(jìn)行綜合預(yù)算。 社會(huì)福利 ① 社會(huì)保險(xiǎn)的定義：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家透過立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)潛力的狀況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫忙的一種社會(huì)保障制度。 ③ 公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。 公司辦理社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)的對(duì)象是公司試用期滿的正式員工 (根據(jù)政府有關(guān)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定，年滿女 50 周歲、男 60 周歲的員工停止辦理社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn) )。 在試用期間，員工需將其原有社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)連續(xù)起來，可提出申請(qǐng)，經(jīng)審批后，行政人資部給予辦理，費(fèi)用由員工自行負(fù)擔(dān)。 社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)參?；鶖?shù)： ① 試用期滿公司正式員工按當(dāng)年度的投保基數(shù)金額參保。 具體工作流程參見《社保辦理流程》 三、員工彈性福利管理制度 對(duì)于福利制度，目前提法比較多的是彈性福利，又稱為自助餐式的福利，因?yàn)閱T工能夠從組織所帶給的一份列有各種福利項(xiàng)目的菜單中自由選取其所需要的福利，目前市場(chǎng)上 IRewards在該領(lǐng)域相對(duì)較為成熟。 員工既然能夠掌 握自己的福利分配權(quán)，即能夠配合自己的狀況，選取對(duì)自己最有利的福利，這種組織所帶給的自我控制，對(duì)員工的確有激勵(lì)作用，同時(shí)也可潤(rùn)滑員工和組織的對(duì)立關(guān)系。 困難補(bǔ)助：職員個(gè)人或家庭有特殊困難，可申請(qǐng)?zhí)厥饫щy補(bǔ)助，補(bǔ)助金額視具體狀況而定，從公司“ 愛心基金 ” 中撥款。 外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。 滿勤獎(jiǎng)： 以工資形式每月同工資一齊發(fā)放。 住院慰問：?jiǎn)T工住院期間，視具體狀況公司組織人員慰問。 二、適用范圍： 本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。 —— 是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。 四、制度執(zhí)行者： —— 負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。 —— 負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的審批與核定。 ②. 社會(huì)保險(xiǎn)的組成：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)。 六、統(tǒng)一福利： ①. 公司員工每一天可享有 12 元午餐補(bǔ)助。 ：生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn) 逢員工生日時(shí)，公司將為員工舉辦生日慶祝活動(dòng)，標(biāo)準(zhǔn)為 200/人，以等額生日、禮品等方式發(fā)放或群眾舉辦慶?；顒?dòng)，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。 ①. 健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年帶給的常規(guī)體檢。 ①. 部門活動(dòng)：公司定期利用非工作時(shí)間組織各類活動(dòng)增進(jìn)交流。 ③. 培訓(xùn)進(jìn)修：為提高員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓(xùn)進(jìn)修活動(dòng)。 ①. 婚假：一年以上員工可享有婚假待遇?；榧倨陂g發(fā)放基本工資 。 ②. 產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有 90 天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作。 ④. 喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世能夠享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女 。 七、專項(xiàng)福利 ： ①. 公司員工按職級(jí)享有必須的通訊補(bǔ)貼。 ②. 其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請(qǐng)適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N。 ： ①. 結(jié)婚禮金：公司工作滿 2 年且婚假獲批準(zhǔn)的員工 (首次結(jié)婚 )，可享有結(jié)婚