【正文】 （1）國(guó)家法定假日包括元旦（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、國(guó)慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。（3）其他假日婚假：符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。婚假期間發(fā)放員工的基本工資。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。第12條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理，支出金額超過(guò) 元以上者需提交總經(jīng)理審核。第二條：本制度適用于公司所有正式員工及試用員工。第二章 福利項(xiàng)目第四條：福利項(xiàng)目公司視經(jīng)營(yíng)情況有以下福利項(xiàng)目：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪假期、年資津貼、全勤獎(jiǎng)勵(lì)、出差補(bǔ)貼、人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)、文體活動(dòng)、教育培訓(xùn)。保險(xiǎn)基數(shù)根據(jù)員工基本工資確定，保險(xiǎn)比例按照深圳市人力資源和社保保障局規(guī)定比例繳納，個(gè)人承擔(dān)部分直接從工資中扣除代繳。個(gè)人承擔(dān)部分直接從工資中扣除代繳。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：年終獎(jiǎng)=當(dāng)年最后一月所在崗位基位工資247。第八條：帶薪假期（一）法定帶薪假期（帶薪假為全薪，下同）國(guó)家法定的帶薪假期根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，年法定的節(jié)假日共11 天。（二）帶薪年假（每年的元月份統(tǒng)計(jì)上的員工出勤情況）帶薪年假的確定：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正后在本公司累計(jì)工作已滿(mǎn)半年不滿(mǎn)1年的，年休假按5*（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)/365）計(jì)算；員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。帶薪年休假假期計(jì)算起始時(shí)間為每年1月1日。不得提前休帶薪年假（即不得在本內(nèi)休下的帶薪年假），不能跨休帶薪年假。帶薪年假的申請(qǐng)：提前15個(gè)工作日在OA系統(tǒng)上提出申請(qǐng)，按《考勤管理制度》規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理申請(qǐng)審批。帶薪婚假的申請(qǐng)：?jiǎn)T工申請(qǐng)婚假須提前15個(gè)工作日在OA系統(tǒng)上提出申請(qǐng)，按《考勤管理制度》規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理申請(qǐng)審批。（三）帶薪產(chǎn)假在本公司服務(wù)滿(mǎn)一年以上的女員工懷孕（屬正當(dāng)結(jié)婚的）分娩的（憑出生證或準(zhǔn)生證）可享受帶薪產(chǎn)假98天（其中產(chǎn)前15天）。在本公司服務(wù)滿(mǎn)一年以上的男員工，在妻子分娩時(shí)，可申請(qǐng)享受15天陪產(chǎn)假，但事后須提供結(jié)婚證與出生證原件及復(fù)印件方可。深圳前海普惠理想金融服務(wù)有限公司公司女員工在懷孕初期應(yīng)向綜合管理部報(bào)備，以利跟進(jìn)其工作保護(hù)安排，產(chǎn)假休假需提前15個(gè)工作日進(jìn)行OA申請(qǐng)，并經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理、分管副總及總經(jīng)理審批。第十條：全勤獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)的確定：為更好地促進(jìn)公司管理工作，特別加強(qiáng)崗位紀(jì)律，確保完成各項(xiàng)任務(wù)，特修訂全勤獎(jiǎng)制度。當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)勵(lì)：（1）當(dāng)季產(chǎn)生事假或病假，均扣除本季度100%全勤獎(jiǎng)。（3）若員工未能按公司要求加班者，均扣除本季度100%全勤獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)的發(fā)放：全勤獎(jiǎng)勵(lì)于考核季度順延一月發(fā)放。第十一條：出差補(bǔ)貼員工因公司工作需要出差或調(diào)駐外地（工作地外，以市級(jí)區(qū)域?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)，即市外），公司按日計(jì)發(fā)一定標(biāo)準(zhǔn)的伙食、住宿、交通津貼。第十二條：人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)適用范圍本制度適用于公司全體正式員工，但以下人員除外：（1）綜合管理部及企業(yè)合伙人有責(zé)任和義務(wù)向公司引進(jìn)優(yōu)秀人員，故不享受內(nèi)部推薦獎(jiǎng)金；人才推薦流程綜合管理部定期將目前公司空缺的職位及要求以O(shè)A系統(tǒng)公告的形式公示；推薦人根據(jù)內(nèi)部空缺職位所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格，填寫(xiě)《內(nèi)部推薦表》及《個(gè)人簡(jiǎn)歷》，并通過(guò)以下任意一種方式提交招聘負(fù)責(zé)人處：深圳前海普惠理想金融服務(wù)有限公司（1）直接提交紙質(zhì)表單至招聘專(zhuān)員處 ；（2）以郵件形式發(fā)送至招聘郵箱（HR），郵件名稱(chēng)例：內(nèi)部推薦崗位（XX專(zhuān)員）推薦人XXX；招聘專(zhuān)員根據(jù)公司招聘流程進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試等工作→于3個(gè)工作日內(nèi)將面試結(jié)果反饋到被推薦人及推薦人→對(duì)被推薦人進(jìn)行背景調(diào)查→根據(jù)實(shí)際情況辦理入職手續(xù)→通知推薦人人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)辦法及規(guī)定若被推薦人被公司錄用并順利通過(guò)試用期成為正式員工，推薦人可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法如下：（1）若被推薦人被公司錄用并通過(guò)試用期，則推薦人可獲得一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元。被推薦人轉(zhuǎn)正后，推薦人可提交《內(nèi)部推薦獎(jiǎng)金申請(qǐng)表》，到招聘專(zhuān)員處申請(qǐng)獎(jiǎng)金。第十三條：文體活動(dòng)根據(jù)業(yè)務(wù)工作量，公司將不定期的組織舉行戶(hù)外活動(dòng)（打羽毛球、登山）、聚餐等相關(guān)活動(dòng)，作為公司文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)的一部分。傳統(tǒng)節(jié)日或國(guó)家法定的節(jié)假日或公司的慶典活動(dòng)（年會(huì)），公司將適當(dāng)?shù)亟M織娛樂(lè)活動(dòng)、發(fā)給員工節(jié)日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。公司給予員工生日活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，按每人