【正文】 （即不得在本內(nèi)休下的帶薪年假），不能跨休帶薪年假。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)勵(lì)：（1）當(dāng)季產(chǎn)生事假或病假，均扣除本季度100%全勤獎(jiǎng)。公司給予員工生日活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，按每人 100 元的標(biāo)準(zhǔn)支出（含蛋糕、總經(jīng)理簽名賀卡、禮品等）。培訓(xùn)福利為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)集團(tuán)上經(jīng)營(yíng)狀況，結(jié)合西安市上社會(huì)平均工資水平由人力資源部每年對(duì)集團(tuán)員工統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整。標(biāo)準(zhǔn)為高管5000元/套；部長(zhǎng)級(jí)管理層、員工2500元/套。員工結(jié)婚，集團(tuán)人力資源部、工會(huì)聯(lián)合組織慰問(wèn)，慰問(wèn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)500元。第五章 附則第十四條本制度經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。培訓(xùn)福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)等。（2）集團(tuán)高管層、總經(jīng)理助理，不享受此項(xiàng)福利，部長(zhǎng)級(jí)管理層、員工200元/月。第六條按照國(guó)家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。（二）住房公積金公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定的比例為員工繳納住房公積金。第十三條：文體活動(dòng)根據(jù)業(yè)務(wù)工作量，公司將不定期的組織舉行戶(hù)外活動(dòng)（打羽毛球、登山）、聚餐等相關(guān)活動(dòng)，作為公司文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)的一部分。第十條：全勤獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)的確定：為更好地促進(jìn)公司管理工作，特別加強(qiáng)崗位紀(jì)律，確保完成各項(xiàng)任務(wù)，特修訂全勤獎(jiǎng)制度。（二）帶薪年假（每年的元月份統(tǒng)計(jì)上的員工出勤情況）帶薪年假的確定：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正后在本公司累計(jì)工作已滿(mǎn)半年不滿(mǎn)1年的，年休假按5*（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)/365）計(jì)算；員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。（2）企業(yè)與參保員工繳費(fèi)比例企業(yè)每月繳費(fèi)比例為參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)員工工資總額的 %，員工每月繳費(fèi)為其月工資總額的 %。②.其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請(qǐng)適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N。六、統(tǒng)一福利①.公司員工每日每人可享有10元午餐補(bǔ)助?！侵腹緸樘厥鈼l件職位的員工帶給的專(zhuān)門(mén)福利。法定婚齡(男年滿(mǎn)22歲，女滿(mǎn)20周歲)員工，憑合法結(jié)婚證，婚假3天。第2章福利的種類(lèi)及標(biāo)準(zhǔn)第4條社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。員工辭職或退休離開(kāi)企業(yè)時(shí)，須到人力資源部交還勞保用品。第六條：住房公積金凡公司正式員工（含試用期）均可辦理住房公積金。休假后5個(gè)工作日內(nèi)提交結(jié)婚證復(fù)印件到相應(yīng)考勤管理人員處備案。（如：第一季度的全勤獎(jiǎng)于4月份發(fā)放）。第三章 附 則第十六條：本制度自公布之日起執(zhí)行，公司其他制度與本制度沖突或矛盾的，以本制度規(guī)定為準(zhǔn)。以往制度與本制度不符的，以本制度為準(zhǔn)。每年3月8日，為女員工發(fā)放300元/人。勞保用品（1）此福利是公司人本管理的一種體現(xiàn)。具體標(biāo)準(zhǔn)：總經(jīng)理25000元/人；副總經(jīng)理22000元/人；總經(jīng)理助理20000元/人；部長(zhǎng)級(jí)正職15000元/人；部長(zhǎng)級(jí)副職10000元/人；部長(zhǎng)助理8000元/人；主管6000元/人。（六）補(bǔ)充醫(yī)療計(jì)劃集團(tuán)為消除員工后顧之憂(yōu)，化解用工風(fēng)險(xiǎn)為員工辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，標(biāo)準(zhǔn)為1000元/人。標(biāo)準(zhǔn)為：高管500元/季度；總經(jīng)理助理400元/季度，中層、主管及專(zhuān)員300元/季度，輔助崗位150元/季度。（二）假期福利。中興恒人事部第五篇：?jiǎn)T工福利管理制度陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股（集團(tuán)）有限公司員工福利管理制度第一章 總則第一條為加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股（集團(tuán)）有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團(tuán)）企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據(jù)集團(tuán)《薪酬管理制度》等相關(guān)管理規(guī)定，特制定本制度。第四篇：?jiǎn)T工福利管理制度員工福利管理制度一、目的為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。具體規(guī)定參照《出差管理辦法》之相關(guān)條款辦理。如遇到難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天。第七條：年終獎(jiǎng)凡在當(dāng)年12月31日前為公司服務(wù)滿(mǎn)三個(gè)月以上（不含試用期）的正式任用的員工，公司將根據(jù)全年綜合考核成績(jī)發(fā)放一定金額的年終獎(jiǎng)勵(lì)，具體的發(fā)放時(shí)間和方式等由綜合管理部根據(jù)總經(jīng)辦會(huì)議決定另行發(fā)文通知。（2）帶薪年假員工為企業(yè)服務(wù)滿(mǎn)1年可享受5天的帶薪年假；滿(mǎn)10年