【正文】 （即不得在本內(nèi)休下的帶薪年假），不能跨休帶薪年假。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)月的全勤獎勵：（1）當(dāng)季產(chǎn)生事假或病假，均扣除本季度100%全勤獎。公司給予員工生日活動經(jīng)費，按每人 100 元的標準支出（含蛋糕、總經(jīng)理簽名賀卡、禮品等）。培訓(xùn)福利為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。社會保險的繳費基數(shù)根據(jù)集團上經(jīng)營狀況，結(jié)合西安市上社會平均工資水平由人力資源部每年對集團員工統(tǒng)一進行調(diào)整。標準為高管5000元/套；部長級管理層、員工2500元/套。員工結(jié)婚，集團人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，慰問費標準不超過500元。第五章 附則第十四條本制度經(jīng)集團總經(jīng)理辦公會批準后施行，修改時亦同。培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)等。（2）集團高管層、總經(jīng)理助理，不享受此項福利，部長級管理層、員工200元/月。第六條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。（二）住房公積金公司根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定的比例為員工繳納住房公積金。第十三條：文體活動根據(jù)業(yè)務(wù)工作量，公司將不定期的組織舉行戶外活動（打羽毛球、登山）、聚餐等相關(guān)活動，作為公司文化與團隊建設(shè)的一部分。第十條：全勤獎勵全勤獎的確定：為更好地促進公司管理工作，特別加強崗位紀律，確保完成各項任務(wù)，特修訂全勤獎制度。（二）帶薪年假（每年的元月份統(tǒng)計上的員工出勤情況）帶薪年假的確定：員工轉(zhuǎn)正后在本公司累計工作已滿半年不滿1年的，年休假按5*（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)/365）計算；員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。（2）企業(yè)與參保員工繳費比例企業(yè)每月繳費比例為參加補充養(yǎng)老保險員工工資總額的 %，員工每月繳費為其月工資總額的 %。②.其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N。六、統(tǒng)一福利①.公司員工每日每人可享有10元午餐補助?！侵腹緸樘厥鈼l件職位的員工帶給的專門福利。法定婚齡(男年滿22歲，女滿20周歲)員工，憑合法結(jié)婚證，婚假3天。第2章福利的種類及標準第4條社會保險企業(yè)按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須到人力資源部交還勞保用品。第六條：住房公積金凡公司正式員工（含試用期）均可辦理住房公積金。休假后5個工作日內(nèi)提交結(jié)婚證復(fù)印件到相應(yīng)考勤管理人員處備案。（如：第一季度的全勤獎于4月份發(fā)放）。第三章 附 則第十六條：本制度自公布之日起執(zhí)行，公司其他制度與本制度沖突或矛盾的，以本制度規(guī)定為準。以往制度與本制度不符的，以本制度為準。每年3月8日，為女員工發(fā)放300元/人。勞保用品（1）此福利是公司人本管理的一種體現(xiàn)。具體標準：總經(jīng)理25000元/人；副總經(jīng)理22000元/人；總經(jīng)理助理20000元/人；部長級正職15000元/人；部長級副職10000元/人；部長助理8000元/人；主管6000元/人。（六）補充醫(yī)療計劃集團為消除員工后顧之憂，化解用工風(fēng)險為員工辦理補充醫(yī)療保險，標準為1000元/人。標準為：高管500元/季度；總經(jīng)理助理400元/季度，中層、主管及專員300元/季度，輔助崗位150元/季度。（二）假期福利。中興恒人事部第五篇：員工福利管理制度陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股（集團）有限公司員工福利管理制度第一章 總則第一條為加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進一步推動陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股（集團）有限公司（以下簡稱集團）企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據(jù)集團《薪酬管理制度》等相關(guān)管理規(guī)定，特制定本制度。第四篇：員工福利管理制度員工福利管理制度一、目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。具體規(guī)定參照《出差管理辦法》之相關(guān)條款辦理。如遇到難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天。第七條：年終獎凡在當(dāng)年12月31日前為公司服務(wù)滿三個月以上（不含試用期）的正式任用的員工，公司將根據(jù)全年綜合考核成績發(fā)放一定金額的年終獎勵，具體的發(fā)放時間和方式等由綜合管理部根據(jù)總經(jīng)辦會議決定另行發(fā)文通知。（2）帶薪年假員工為企業(yè)服務(wù)滿1年可享受5天的帶薪年假；滿10年