【正文】 2章薪酬構(gòu)成 企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類(lèi)別，實(shí)行分類(lèi)管理，著重體現(xiàn)崗位 (或職位 )價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)?？?jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)劃分績(jī)效工資分為月度績(jī)效工資、年度績(jī)效獎(jiǎng)金兩種。 (二 )福利 (詳見(jiàn)后章《考勤與假期》 ) 公司依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按當(dāng)?shù)卣囊?guī)定為員工購(gòu)買(mǎi)四險(xiǎn)一金 [養(yǎng)老、醫(yī)療 (含女職工生育險(xiǎn) )、失業(yè)、工傷，住房公積金 ]。 (七 )依據(jù)年齡與工齡 。 對(duì)于年度累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)十五天 (含十五天 )的員工，不予發(fā)放年度績(jī)效工資。 八、考勤管理辦法 員工必須按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，聽(tīng)從指揮，服從分配，努力做好本職工作，保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。未盡事宜，隨時(shí)修訂補(bǔ)充。 工資結(jié)構(gòu) 公司實(shí)行結(jié)構(gòu)化工資制，主要分為基礎(chǔ)工資、各項(xiàng)津貼、固定加班工資和獎(jiǎng)金四個(gè)部分，均為含稅工資。 獎(jiǎng)金：分為月獎(jiǎng)、年終金。 10 級(jí)以上的套級(jí)定檔員工名單都要報(bào)青山鋼鐵董事局備案。 員工積分總和 個(gè)人積分 。 22 號(hào)前財(cái)務(wù)審核完畢，分別交各部門(mén)部長(zhǎng)確認(rèn)簽字，綜合管理部部長(zhǎng)審核，再交分管副總審核。臨時(shí)工、小時(shí)工、企業(yè)顧問(wèn)、特聘律師等均不納入其中。 (二 )社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)算基數(shù) 。 第十九條浮動(dòng)工資 (一 )年底獎(jiǎng)金與年度考核結(jié)果和公司年底經(jīng)營(yíng)情況掛鉤，是在公司整體經(jīng)營(yíng)效益的基礎(chǔ)上對(duì)員工的一種激勵(lì)。 第二十一條關(guān)于職位補(bǔ)貼的規(guī)定 職位補(bǔ)貼指與工作環(huán)境、工作場(chǎng)所、工作要求相關(guān)的補(bǔ)貼，包括以下八類(lèi)： 職業(yè)病預(yù)防費(fèi) 。 (四 )社會(huì)保險(xiǎn)包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等。 (四 )__X有限公司采取一崗多薪，同一崗位的不同員工 根據(jù)績(jī)效考核的結(jié)果、能力素質(zhì)水平的各異，對(duì)應(yīng)不同的工資等級(jí)、薪酬層級(jí)。員工的崗位工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。 第二章薪酬體系 第六條公司員工薪酬體系分別采取三種不同類(lèi)別：與企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相關(guān)的年薪制 。實(shí)行年薪工資的員工加班不支付加班工資，屬責(zé)任制員工。28247。每年加薪一次，一般在年末進(jìn)行。其補(bǔ)貼范圍和標(biāo)準(zhǔn)由相關(guān)具體制度規(guī)定。 五、薪酬體系 公司薪酬體制分為年薪工資制、月薪工資制、計(jì)時(shí) /計(jì)件工資制三種。 法律、法規(guī)規(guī)定的以及集團(tuán)規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng) (如罰款 )。 (四 )法定節(jié)假日因工作需要而加班者，基本工資按 2 倍執(zhí)行。 (七 )年度績(jī)效工資的發(fā)放 對(duì)于工作未滿(mǎn)半年的員工不予發(fā)放年度績(jī)效工資。 (三 )依據(jù)員工付出勞動(dòng)量的大小 。 收入 =固定報(bào)酬 +浮動(dòng)報(bào)酬。 第 5章一般員工工 資標(biāo)準(zhǔn)的確定 第 11條崗位工資 崗位工資主要根據(jù)該崗位在企業(yè)中的重要程度來(lái)確定工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 2條制定原則 (1)競(jìng)爭(zhēng)原則：企業(yè)保證薪酬水平具有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。中涉及的個(gè)人付費(fèi)部分由員工個(gè)人承擔(dān)。 第二十條員工的四金 39。 薪酬行情發(fā)生變化時(shí) ,人員工資將作出相應(yīng)調(diào)整。 內(nèi)部醫(yī)療保障 。 第七章 有薪年假 第十六條有薪年假指公司為員工提供的除法定公眾假之外的不扣除工資數(shù)額的休假。誤餐補(bǔ)貼屬員工工作就餐福利 ,按月發(fā)放 ,公司不再解決員工工作就餐問(wèn)題。 第二章 員工工資 第四條員工工資指基本工資 +崗位補(bǔ)貼、由公司與員工在勞動(dòng)合同中約定 ,按月發(fā)放。 第十一條 有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國(guó)際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計(jì)算。 :凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根 據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給。以下是小編準(zhǔn)備的員工薪酬及福利管理制度范文，歡迎借鑒參考。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者，按日發(fā)給加勤津貼。 第十六條 員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密，不得公開(kāi)談?wù)摚駝t降級(jí)處分。由職員提升為部門(mén)正 /副總經(jīng)理的 ,應(yīng)就高不就低進(jìn)行套級(jí)。四金 39。 第二十條員工個(gè)人全年婚、喪、產(chǎn)、病、事假累計(jì) 30 天 (含 30 天 )以上者 ,不再享受帶薪年假。 第二章 員工工資 第四條員工工資由基本工資 +崗位補(bǔ)貼構(gòu)成 第五條職能部門(mén)正 /副總經(jīng)理執(zhí)行職務(wù)等級(jí)工資制。 員工個(gè)人所得稅由財(cái)務(wù)部門(mén)代扣代繳。 第二十一條員工 39。 第二十八條員工日常門(mén)、急診費(fèi)用中 ,除國(guó)家和杭州市法規(guī)中規(guī)定由公司承擔(dān)的部分外 ,其余均由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)。鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)共享企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的成果。 月度績(jī)效工資：?jiǎn)T工的月度績(jī)效工資同崗位工資一起按月發(fā)放，月度績(jī)效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果確定。員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分在員工個(gè)人工資中代扣。 (八 )依據(jù)勞動(dòng)力和人才市場(chǎng)的供求狀況。 對(duì)于年度考核平均成績(jī)低于七十分 (含七十分 )的員工，不予發(fā)放年度績(jī)效工資。 各部門(mén)考勤由各部門(mén)工資核算員監(jiān)督執(zhí)行，各部門(mén)于次月 5日前將員工考勤統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)人力資源部。 (三 )本制度自下發(fā)之日起開(kāi)始實(shí)施。 基礎(chǔ)工資包括基本工資和職級(jí)工資，按照相應(yīng)職務(wù)級(jí)別套級(jí)定檔，并作為辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳納和有關(guān)津貼計(jì)算基數(shù)。月獎(jiǎng)適用生產(chǎn)工人和一般工作人員 。 工作崗位調(diào)整，按照新工作崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，直接由綜合部人事科辦理，分管副總審核，總經(jīng)理審批。 產(chǎn)量工資 =產(chǎn)量 單價(jià) 。 每月 23~24日將全公司本月應(yīng)發(fā)員工上月工資匯總表，交由總經(jīng)理和董事長(zhǎng)審批， 25 日發(fā)放工資。 第八 條享受年薪制的員工，其工作特征是以年度為周期對(duì)經(jīng)營(yíng)工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬。 (三 )其他基數(shù)。年底獎(jiǎng)金于下年初支付。 特 殊機(jī)密費(fèi) 。 (三 )一般福利是指員工在各個(gè)重大節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過(guò)節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入。每個(gè)崗位都對(duì)應(yīng)所在薪酬寬帶中的某一崗位工資等級(jí)。 第十四條崗位工資是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，從員工的崗位價(jià)值因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。 第五條總體水平 公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資水平。 年薪工資 公司對(duì)符合年薪標(biāo)準(zhǔn)的不同職級(jí)員工分別確定年度薪資總額，在扣除按月發(fā)放的薪資總額外，剩余部分分兩次發(fā)放，每半年發(fā)放一次，由綜合管理部綜合部人事科登記造冊(cè)，報(bào)分管副總審核、總經(jīng)理審批。8 出勤工時(shí) 臨時(shí)加班工資 =基礎(chǔ)工資 247。每年加薪人員比例控制在 50%以?xún)?nèi) (特殊年份例外 )。 其他補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：公司視具體情況分別給予員工午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，以及其他補(bǔ)貼。其他相關(guān)部門(mén)薪資管理崗位接受人力資源科指導(dǎo)，辦理具體工資、考勤、工時(shí)統(tǒng)計(jì)工作。 與 集團(tuán)訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng) 。 (三 )法定節(jié)假日包括：春節(jié) (7天 )、清明 (1天 )、勞動(dòng)節(jié) (3 天 )、國(guó)慶節(jié) (3天 )、端午 (1天 )、元旦 (1天 )。 (六 )特薪人員的年薪部分，結(jié)合集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和其工作業(yè)績(jī)給予發(fā)放。 (二 )依據(jù)同行業(yè)、同地區(qū)、同 等職位的薪酬福利水平 。 員工薪金、獎(jiǎng)金及其它收入屬員工個(gè)人隱私，禁止員工相互間以任何方式傳播、打聽(tīng)及向外界透露。股權(quán)激勵(lì)主要有股票期權(quán)、虛擬股票和限制性股票等方式。 員工薪酬及福利管理制度精選篇 4 第 1章總則 第 1條目的 為規(guī)范集團(tuán)公司及各成員企業(yè)薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用，特制定本制度。四金 39。 第五章員工的四金 39。 職員經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正或調(diào)整工作部門(mén)、崗位、職級(jí)等 ,其工資可作出相應(yīng)調(diào)整。 4)社會(huì)住房公積金 。 第六章內(nèi)部醫(yī)療保障 第十五條員工內(nèi)部醫(yī)療保障另行實(shí)施辦法再予執(zhí)行。 誤餐補(bǔ)貼。 第三條本實(shí)施辦法未涉及事項(xiàng)