【正文】 2章薪酬構(gòu)成 企業(yè)薪酬設(shè)計按人力資源的不同類別，實行分類管理，著重體現(xiàn)崗位 (或職位 )價值和個人貢獻(xiàn)?？冃Э己藰?biāo)準(zhǔn)劃分績效工資分為月度績效工資、年度績效獎金兩種。 (二 )福利 (詳見后章《考勤與假期》 ) 公司依法參加社會保險，按當(dāng)?shù)卣囊?guī)定為員工購買四險一金 [養(yǎng)老、醫(yī)療 (含女職工生育險 )、失業(yè)、工傷，住房公積金 ]。 (七 )依據(jù)年齡與工齡 。 對于年度累計請假超過十五天 (含十五天 )的員工，不予發(fā)放年度績效工資。 八、考勤管理辦法 員工必須按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，保質(zhì)保量地完成各項工作任務(wù)。未盡事宜，隨時修訂補充。 工資結(jié)構(gòu) 公司實行結(jié)構(gòu)化工資制，主要分為基礎(chǔ)工資、各項津貼、固定加班工資和獎金四個部分，均為含稅工資。 獎金：分為月獎、年終金。 10 級以上的套級定檔員工名單都要報青山鋼鐵董事局備案。 員工積分總和 個人積分 。 22 號前財務(wù)審核完畢，分別交各部門部長確認(rèn)簽字，綜合管理部部長審核，再交分管副總審核。臨時工、小時工、企業(yè)顧問、特聘律師等均不納入其中。 (二 )社會保險計算基數(shù) 。 第十九條浮動工資 (一 )年底獎金與年度考核結(jié)果和公司年底經(jīng)營情況掛鉤，是在公司整體經(jīng)營效益的基礎(chǔ)上對員工的一種激勵。 第二十一條關(guān)于職位補貼的規(guī)定 職位補貼指與工作環(huán)境、工作場所、工作要求相關(guān)的補貼，包括以下八類： 職業(yè)病預(yù)防費 。 (四 )社會保險包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險和失業(yè)保險等。 (四 )__X有限公司采取一崗多薪，同一崗位的不同員工 根據(jù)績效考核的結(jié)果、能力素質(zhì)水平的各異，對應(yīng)不同的工資等級、薪酬層級。員工的崗位工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。 第二章薪酬體系 第六條公司員工薪酬體系分別采取三種不同類別：與企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績相關(guān)的年薪制 。實行年薪工資的員工加班不支付加班工資，屬責(zé)任制員工。28247。每年加薪一次，一般在年末進行。其補貼范圍和標(biāo)準(zhǔn)由相關(guān)具體制度規(guī)定。 五、薪酬體系 公司薪酬體制分為年薪工資制、月薪工資制、計時 /計件工資制三種。 法律、法規(guī)規(guī)定的以及集團規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項 (如罰款 )。 (四 )法定節(jié)假日因工作需要而加班者，基本工資按 2 倍執(zhí)行。 (七 )年度績效工資的發(fā)放 對于工作未滿半年的員工不予發(fā)放年度績效工資。 (三 )依據(jù)員工付出勞動量的大小 。 收入 =固定報酬 +浮動報酬。 第 5章一般員工工 資標(biāo)準(zhǔn)的確定 第 11條崗位工資 崗位工資主要根據(jù)該崗位在企業(yè)中的重要程度來確定工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 2條制定原則 (1)競爭原則：企業(yè)保證薪酬水平具有相對市場競爭力。中涉及的個人付費部分由員工個人承擔(dān)。 第二十條員工的四金 39。 薪酬行情發(fā)生變化時 ,人員工資將作出相應(yīng)調(diào)整。 內(nèi)部醫(yī)療保障 。 第七章 有薪年假 第十六條有薪年假指公司為員工提供的除法定公眾假之外的不扣除工資數(shù)額的休假。誤餐補貼屬員工工作就餐福利 ,按月發(fā)放 ,公司不再解決員工工作就餐問題。 第二章 員工工資 第四條員工工資指基本工資 +崗位補貼、由公司與員工在勞動合同中約定 ,按月發(fā)放。 第十一條 有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計算。 :凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根 據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給。以下是小編準(zhǔn)備的員工薪酬及福利管理制度范文，歡迎借鑒參考。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼。 第十六條 員工應(yīng)對本身的薪金保密，不得公開談?wù)?，否則降級處分。由職員提升為部門正 /副總經(jīng)理的 ,應(yīng)就高不就低進行套級。四金 39。 第二十條員工個人全年婚、喪、產(chǎn)、病、事假累計 30 天 (含 30 天 )以上者 ,不再享受帶薪年假。 第二章 員工工資 第四條員工工資由基本工資 +崗位補貼構(gòu)成 第五條職能部門正 /副總經(jīng)理執(zhí)行職務(wù)等級工資制。 員工個人所得稅由財務(wù)部門代扣代繳。 第二十一條員工 39。 第二十八條員工日常門、急診費用中 ,除國家和杭州市法規(guī)中規(guī)定由公司承擔(dān)的部分外 ,其余均由員工個人負(fù)擔(dān)。鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展，同時共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。 月度績效工資：員工的月度績效工資同崗位工資一起按月發(fā)放，月度績效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績效考核結(jié)果確定。員工個人應(yīng)承擔(dān)的部分在員工個人工資中代扣。 (八 )依據(jù)勞動力和人才市場的供求狀況。 對于年度考核平均成績低于七十分 (含七十分 )的員工，不予發(fā)放年度績效工資。 各部門考勤由各部門工資核算員監(jiān)督執(zhí)行，各部門于次月 5日前將員工考勤統(tǒng)計匯總，上報人力資源部。 (三 )本制度自下發(fā)之日起開始實施。 基礎(chǔ)工資包括基本工資和職級工資，按照相應(yīng)職務(wù)級別套級定檔，并作為辦理各項社會保險繳納和有關(guān)津貼計算基數(shù)。月獎適用生產(chǎn)工人和一般工作人員 。 工作崗位調(diào)整，按照新工作崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，直接由綜合部人事科辦理，分管副總審核，總經(jīng)理審批。 產(chǎn)量工資 =產(chǎn)量 單價 。 每月 23~24日將全公司本月應(yīng)發(fā)員工上月工資匯總表，交由總經(jīng)理和董事長審批， 25 日發(fā)放工資。 第八 條享受年薪制的員工，其工作特征是以年度為周期對經(jīng)營工作業(yè)績進行評估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬。 (三 )其他基數(shù)。年底獎金于下年初支付。 特 殊機密費 。 (三 )一般福利是指員工在各個重大節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過節(jié)費和其他實物形式的收入。每個崗位都對應(yīng)所在薪酬寬帶中的某一崗位工資等級。 第十四條崗位工資是整個工資體系的基礎(chǔ)，從員工的崗位價值因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。 第五條總體水平 公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資水平。 年薪工資 公司對符合年薪標(biāo)準(zhǔn)的不同職級員工分別確定年度薪資總額，在扣除按月發(fā)放的薪資總額外，剩余部分分兩次發(fā)放，每半年發(fā)放一次，由綜合管理部綜合部人事科登記造冊，報分管副總審核、總經(jīng)理審批。8 出勤工時 臨時加班工資 =基礎(chǔ)工資 247。每年加薪人員比例控制在 50%以內(nèi) (特殊年份例外 )。 其他補貼標(biāo)準(zhǔn)：公司視具體情況分別給予員工午餐補貼、交通補貼、通訊補貼，以及其他補貼。其他相關(guān)部門薪資管理崗位接受人力資源科指導(dǎo)，辦理具體工資、考勤、工時統(tǒng)計工作。 與 集團訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項 。 (三 )法定節(jié)假日包括：春節(jié) (7天 )、清明 (1天 )、勞動節(jié) (3 天 )、國慶節(jié) (3天 )、端午 (1天 )、元旦 (1天 )。 (六 )特薪人員的年薪部分，結(jié)合集團的經(jīng)營業(yè)績和其工作業(yè)績給予發(fā)放。 (二 )依據(jù)同行業(yè)、同地區(qū)、同 等職位的薪酬福利水平 。 員工薪金、獎金及其它收入屬員工個人隱私，禁止員工相互間以任何方式傳播、打聽及向外界透露。股權(quán)激勵主要有股票期權(quán)、虛擬股票和限制性股票等方式。 員工薪酬及福利管理制度精選篇 4 第 1章總則 第 1條目的 為規(guī)范集團公司及各成員企業(yè)薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，特制定本制度。四金 39。 第五章員工的四金 39。 職員經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正或調(diào)整工作部門、崗位、職級等 ,其工資可作出相應(yīng)調(diào)整。 4)社會住房公積金 。 第六章內(nèi)部醫(yī)療保障 第十五條員工內(nèi)部醫(yī)療保障另行實施辦法再予執(zhí)行。 誤餐補貼。 第三條本實施辦法未涉及事項