【正文】 國(guó)際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計(jì)算。 (專(zhuān)員、特助 )其晉升等級(jí)最高不得超過(guò)本公司主管之職等。 第二章 員工工資 第四條員工工資指基本工資 +崗位補(bǔ)貼、由公司與員工在勞動(dòng)合同中約定 ,按月發(fā)放。職員工資等級(jí)原則上從低等級(jí)起步 ,但根據(jù)崗位的重要性和職員的工作經(jīng)歷 ,也 可以從較高等級(jí)起步聘用。誤餐補(bǔ)貼屬員工工作就餐福利 ,按月發(fā)放 ,公司不再解決員工工作就餐問(wèn)題。指社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)統(tǒng)籌失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)住房公積金。 第七章 有薪年假 第十六條有薪年假指公司為員工提供的除法定公眾假之外的不扣除工資數(shù)額的休假。 年終獎(jiǎng)勵(lì) 。 內(nèi)部醫(yī)療保障 。 第七條工資的確認(rèn) : 職能部門(mén)正 /副總經(jīng)理公司批準(zhǔn)錄用或聘用時(shí) ,必須進(jìn)行工資確認(rèn) ,明確工資待遇 。 薪酬行情發(fā)生變化時(shí) ,人員工資將作出相應(yīng)調(diào)整。 第十三條津貼發(fā)放的對(duì)象 凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工自合同生效之日起 ,均可享受公司發(fā)放的交通補(bǔ)貼和誤餐補(bǔ)貼。 第二十條員工的四金 39。凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工 ,自合同生效之日起 ,必須參加公司員工 39。中涉及的個(gè)人付費(fèi)部分由員工個(gè)人承擔(dān)。 第七章 員工的假期 第三十一條員工的假期包括 : 法定公眾假 。 第 2條制定原則 (1)競(jìng)爭(zhēng)原則：企業(yè)保證薪酬水平具有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 第 3章工資系列 第 6條企業(yè)根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，將企業(yè)的工資劃分為行政管理、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)、后勤四類(lèi)工資系列。 第 5章一般員工工 資標(biāo)準(zhǔn)的確定 第 11條崗位工資 崗位工資主要根據(jù)該崗位在企業(yè)中的重要程度來(lái)確定工資標(biāo)準(zhǔn)。其計(jì)算方法為從員工正式進(jìn)入企業(yè)之日起計(jì)算，工作每滿(mǎn)一年可得工齡工資 10元 /月 。 收入 =固定報(bào)酬 +浮動(dòng)報(bào)酬。定期或不定期地舉行各項(xiàng)活動(dòng)，如公司周年慶典、年終活動(dòng)、季度員工生辰會(huì)等。 (三 )依據(jù)員工付出勞動(dòng)量的大小 。 (三 )人力資源部依此制度對(duì)特別調(diào)薪案例的申請(qǐng)、審批、上報(bào)。 (七 )年度績(jī)效工資的發(fā)放 對(duì)于工作未滿(mǎn)半年的員工不予發(fā)放年度績(jī)效工資。 (根據(jù)實(shí)際工作業(yè)績(jī)確定 )。 (四 )法定節(jié)假日因工作需要而加班者，基本工資按 2 倍執(zhí)行。 人力資源部將對(duì)考勤情況進(jìn)行不定期抽查，檢查結(jié)果作為各部門(mén)年度考核內(nèi)容之一。 法律、法規(guī)規(guī)定的以及集團(tuán)規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng) (如罰款 )。結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，特制定本制度。 五、薪酬體系 公司薪酬體制分為年薪工資制、月薪工資制、計(jì)時(shí) /計(jì)件工資制三種。本科生 100 元 /月 。其補(bǔ)貼范圍和標(biāo)準(zhǔn)由相關(guān)具體制度規(guī)定。詳見(jiàn)附件一。每年加薪一次，一般在年末進(jìn)行。 工資調(diào)整和學(xué)歷津貼的調(diào)整時(shí)間：以學(xué)歷證書(shū)原件交至綜合部人事科，并可查驗(yàn)為準(zhǔn)。28247。生產(chǎn)計(jì)件 /計(jì)產(chǎn)人員，不計(jì)算加班工資。實(shí)行年薪工資的員工加班不支付加班工資，屬責(zé)任制員工。 第三條原則薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循公平性、竟?fàn)幮?、激?lì)性、經(jīng)濟(jì)性、合法性的原則。 第二章薪酬體系 第六條公司員工薪酬體系分別采取三種不同類(lèi)別：與企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相關(guān)的年薪制 。其特征是按地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)行業(yè)指導(dǎo)價(jià)格和公司實(shí)際情況確定工資加績(jī)效水平，按月支付。員工的崗位工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。 (二 )以崗位價(jià)值為主、 能力因素為輔，崗位與能力相結(jié)合 。 (四 )__X有限公司采取一崗多薪，同一崗位的不同員工 根據(jù)績(jī)效考核的結(jié)果、能力素質(zhì)水平的各異，對(duì)應(yīng)不同的工資等級(jí)、薪酬層級(jí)。例如員工合理化建議被采納并經(jīng)驗(yàn)證為公司減少較大損失或帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)效益等。 (四 )社會(huì)保險(xiǎn)包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等。 環(huán)境保護(hù)金，包括針對(duì)地室、半地下室等工作環(huán)境的保護(hù)金。 第二十一條關(guān)于職位補(bǔ)貼的規(guī)定 職位補(bǔ)貼指與工作環(huán)境、工作場(chǎng)所、工作要求相關(guān)的補(bǔ)貼，包括以下八類(lèi)： 職業(yè)病預(yù)防費(fèi) 。評(píng)為優(yōu)秀的部門(mén)由公司授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)并給予一定的獎(jiǎng)金。 第十九條浮動(dòng)工資 (一 )年底獎(jiǎng)金與年度考核結(jié)果和公司年底經(jīng)營(yíng)情況掛鉤，是在公司整體經(jīng)營(yíng)效益的基礎(chǔ)上對(duì)員工的一種激勵(lì)。 (二 )薪酬層級(jí)。 (二 )社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)算基數(shù) 。 (三 )附加工資，包括一般福利、社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)助等。臨時(shí)工、小時(shí)工、企業(yè)顧問(wèn)、特聘律師等均不納入其中。 (四 )經(jīng)濟(jì)性指薪酬水平要考慮公司實(shí)際支付能力的大小。 22 號(hào)前財(cái)務(wù)審核完畢，分別交各部門(mén)部長(zhǎng)確認(rèn)簽字，綜合管理部部長(zhǎng)審核，再交分管副總審核。平時(shí) 加班的，按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算。 員工積分總和 個(gè)人積分 。 八、工資計(jì)算 計(jì)時(shí)工資 根據(jù)部門(mén)與工種的不同，公司員工每天的工作時(shí)間分為 8小時(shí)工作制、 12小時(shí)工作制，每月的正常出勤小時(shí)總數(shù)稱(chēng)為出勤工時(shí)。 10 級(jí)以上的套級(jí)定檔員工名單都要報(bào)青山鋼鐵董事局備案。員工最低級(jí)別月工資不低于當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 獎(jiǎng)金：分為月獎(jiǎng)、年終金。 附：職稱(chēng)分類(lèi)表及崗位與職稱(chēng)對(duì)應(yīng)表 經(jīng)濟(jì)類(lèi)政工類(lèi)會(huì)計(jì)類(lèi)統(tǒng)計(jì)類(lèi)工程技術(shù)類(lèi)工程師類(lèi)技師類(lèi) 領(lǐng)導(dǎo)崗位行政人事崗位財(cái)務(wù)崗位生產(chǎn)崗位購(gòu)銷(xiāo)崗位物流崗位 伙食津貼：?jiǎn)T工在公司工作享受工作餐補(bǔ)貼，具體計(jì)算方法如下： 伙食津貼計(jì)算方法： 生產(chǎn)系統(tǒng)員工： 滿(mǎn)勤 (即當(dāng)月總天數(shù) )：伙食補(bǔ)貼 =300元未滿(mǎn)勤：伙食津貼 =出勤天數(shù) x10元 夜班在 4小時(shí)及以上者，每次給予 5元的夜餐補(bǔ)貼。 工資結(jié)構(gòu) 公司實(shí)行結(jié)構(gòu)化工資制，主要分為基礎(chǔ)工資、各項(xiàng)津貼、固定加班工資和獎(jiǎng)金四個(gè)部分，均為含稅工資。 公司所有員工任職級(jí)別的確定依照青山鋼鐵董事局規(guī)定的范圍和程序辦理套級(jí) 定檔。未盡事宜，隨時(shí)修訂補(bǔ)充。 (二 )每月 10 日前人力資源部將工資核算情況報(bào)總經(jīng)理簽批，簽批完報(bào)學(xué)校財(cái)務(wù)部，每月 15日前發(fā)放上月工資，以上工資核算時(shí)間，請(qǐng)各部門(mén)嚴(yán)格執(zhí)行。 八、考勤管理辦法 員工必須按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，聽(tīng)從指揮，服從分配，努力做好本職工作，保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 (三 )所有員工的轉(zhuǎn)正工作，都必須依以上流程和要求上報(bào)人力資源部。 對(duì)于年度累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)十五天 (含十五天 )的員工，不予發(fā)放年度績(jī)效工資。 (三 )績(jī)效工資根據(jù)各部門(mén)各崗位的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，核算不同人員的月績(jī)效工資。 (七 )依據(jù)年齡與工齡 。 (二 )本著公平、公正、公開(kāi)的原則，將所有崗位的薪資結(jié)構(gòu)合理化、規(guī)范化，激勵(lì)員工成長(zhǎng)，提高后勤服務(wù)集團(tuán)管理水平。 (二 )福利 (詳見(jiàn)后章《考勤與假期》 ) 公司依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按當(dāng)?shù)卣囊?guī)定為員工購(gòu)買(mǎi)四險(xiǎn)一金 [養(yǎng)老、醫(yī)療 (含女職工生育險(xiǎn) )、失業(yè)、工傷，住房公積金 ]。 第 6章員工福利 福利是在基本工資和績(jī)效工資以外，為解決員工后顧之憂(yōu)所提供的一定保障?？?jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)劃分績(jī)效工資分為月度績(jī)效工資、年度績(jī)效獎(jiǎng)金兩種。 第 8條高層管理人員的薪酬水平由薪酬員會(huì)確定，確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)以及對(duì)外部市場(chǎng)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析。 第 2章薪酬構(gòu)成 企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類(lèi)別，實(shí)行分類(lèi)管理，著重體現(xiàn)崗位 (或職位 )價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。 帶薪年假的長(zhǎng)短與員工個(gè)人的職務(wù)、職級(jí)相關(guān)。 第二十七條公司每年組織一次員工身體健康檢查。四金 39。 社會(huì)住房公積金。 第十六條員工年終獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象 :具有年度考核成績(jī)的員工。 第十一條 稅費(fèi)處理 : 員工個(gè)人所得稅自理 。 總體評(píng)價(jià)良