員工福利管理制度（精選5篇）-預(yù)覽頁
【正文】 職員每月享有100元通訊津貼，與薪資一齊發(fā)放。第2條適用范圍企業(yè)所有員工。第5條企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。②公益金。（2）節(jié)假日補(bǔ)助每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助，正式員工每人 元。第8條設(shè)施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。第10條各種休假（1）國家法定假日包括元旦（1天）、勞動節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）?；榧倨陂g發(fā)放員工的基本工資。第12條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過 元以上者需提交總經(jīng)理審核。第二章 福利項目第四條：福利項目公司視經(jīng)營情況有以下福利項目：社會保險、住房公積金、帶薪假期、年資津貼、全勤獎勵、出差補(bǔ)貼、人才推薦獎勵、文體活動、教育培訓(xùn)。個人承擔(dān)部分直接從工資中扣除代繳。第八條：帶薪假期（一）法定帶薪假期（帶薪假為全薪，下同）國家法定的帶薪假期根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，年法定的節(jié)假日共11 天。帶薪年休假假期計算起始時間為每年1月1日。帶薪年假的申請：提前15個工作日在OA系統(tǒng)上提出申請，按《考勤管理制度》規(guī)定的請假程序辦理申請審批。（三）帶薪產(chǎn)假在本公司服務(wù)滿一年以上的女員工懷孕（屬正當(dāng)結(jié)婚的）分娩的（憑出生證或準(zhǔn)生證）可享受帶薪產(chǎn)假98天（其中產(chǎn)前15天）。深圳前海普惠理想金融服務(wù)有限公司公司女員工在懷孕初期應(yīng)向綜合管理部報備，以利跟進(jìn)其工作保護(hù)安排，產(chǎn)假休假需提前15個工作日進(jìn)行OA申請，并經(jīng)過部門經(jīng)理、分管副總及總經(jīng)理審批。當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。（3）若員工未能按公司要求加班者，均扣除本季度100%全勤獎。第十一條：出差補(bǔ)貼員工因公司工作需要出差或調(diào)駐外地（工作地外，以市級區(qū)域為標(biāo)準(zhǔn)，即市外），公司按日計發(fā)一定標(biāo)準(zhǔn)的伙食、住宿、交通津貼。被推薦人轉(zhuǎn)正后，推薦人可提交《內(nèi)部推薦獎金申請表》，到招聘專員處申請獎金。傳統(tǒng)節(jié)日或國家法定的節(jié)假日或公司的慶典活動（年會），公司將適當(dāng)?shù)亟M織娛樂活動、發(fā)給員工節(jié)日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。第十五條：教育培訓(xùn)培訓(xùn)員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓(xùn)是員工的責(zé)任與義務(wù)。第十七條：本制度由綜合管理部修訂，報總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行，修改、廢止按同程序運作。四、福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)（一）社會保險公司按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。（三）各種補(bǔ)助及福利工作餐補(bǔ)、交通補(bǔ)、電話補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為餐補(bǔ)每人每日15元，交補(bǔ)每人每月100元，電話補(bǔ)每人每月100元，隨每月工資一同發(fā)放。其他公司定期舉辦團(tuán)建活動，以增加企業(yè)凝聚力。本制度自****年**月**日起執(zhí)行。第四條 集團(tuán)本部正式員工適用于本制度，集團(tuán)各下屬公司可參照制定本公司福利制度。第三章 福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)第八條 法定福利（一）社保保險集團(tuán)依法為所有員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金。發(fā)放方式：按月與工資合并發(fā)放。每年6月1日，為有14歲以下兒童的獨生子女員工發(fā)放300元/人。（2）其他臨時進(jìn)入公司人員，以人力資源部書面通知為準(zhǔn)，可酌情享受此項福利。（2）集團(tuán)高管層、總經(jīng)理助理實報實銷，部長級正職、各部門主持工作部長級副職500元/月；各部門不主持工作的副部長、部長助理300元/月，主管級員工、專員、輔助崗位150元/月。（2）體檢費用標(biāo)準(zhǔn)高管、總經(jīng)理助理1000元/年；其他員工600元/人。（2）勞保以季度為單位進(jìn)行發(fā)放，形式為：超市卡、購物卡等，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。度觀影卡標(biāo)準(zhǔn)為800元/人。（四）工會福利員工本人因病住院、生育（或其他需要人文關(guān)懷的事項）人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，禮品費用標(biāo)準(zhǔn)不超過300元。文娛福利：集團(tuán)為促進(jìn)員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活、業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而提供的福利，如定期組織聚餐或出游、開展文化活動等。專員與工勤人員不享受此福利。第四章 福利待遇的給付第十條 統(tǒng)籌保險由集團(tuán)統(tǒng)一繳納，個人應(yīng)繳納部分在工資中扣除；第十一條享受假期福利的員工，其工資待遇按集團(tuán)《考勤、請銷假及因公外出制度》的規(guī)定執(zhí)行。
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