【正文】 第 6 條各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼 (1)工作餐補(bǔ)助 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每 人每日元，隨每月工資一同發(fā)放。 (2)節(jié)假日補(bǔ)助 每逢 “ 五一 ” 、 “ 十一 ” 和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助，正式員工每人元。 (3)其他補(bǔ)助 ① 生日補(bǔ)助：正式員工生日時(shí) (以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn) )，企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元，并贈(zèng)送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。 ② 結(jié)婚補(bǔ)助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。 第 7 條教育培訓(xùn) 為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地帶給相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短 脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和考察等。 第 8 條設(shè)施福利 旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工用心向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動(dòng)等。 第 9 條勞動(dòng)保護(hù) (1)因工作原因需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位，企業(yè)務(wù)必發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品。 (2)員工在崗時(shí)，務(wù)必穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開(kāi)企業(yè)時(shí)，須到人力資源部交還勞保用品。 第 10 條各種休假 (1)國(guó)家法定假日 包括元旦 (1 天 )、勞動(dòng)節(jié) (1 天 )、國(guó)慶節(jié) (3 天 )、春節(jié) (3 天 )、節(jié) (1 天 )、端午節(jié) (1 天 )、 (1 天 )。 (2)帶薪年假 員工為企業(yè)服務(wù)每滿 1 年可享受天的帶薪年假 。每增 1 年相應(yīng)增 1 天，但最多為天。 (3)其他假日 員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。 員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn) 假日相關(guān)說(shuō)明薪資支付標(biāo)準(zhǔn) 婚嫁貼合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受 3 天婚假。若是晚婚，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假 7 天全額發(fā)放員工的基本工資 產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有 90 天，產(chǎn)前假 15 天，產(chǎn)后假 75 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行 事假務(wù)必員工本人 親自處理時(shí)，方可請(qǐng)事假并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》扣除請(qǐng)假日的全額工資病假 ，需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》 %確定 第 3 章員工福利管理 第 11 條人力資源部于每年年底務(wù)必將福利資金支出狀況編制成相關(guān)報(bào)表，交付相關(guān)部門(mén)審核。 第 12 條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理，支出金額超過(guò)元以上者需提交總經(jīng)理審核。 編制日期審核日期審核部門(mén)修改日期 員工福利管理制度 (六 ) 第一條：目的 為加強(qiáng)公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團(tuán) 公司及其子公司員工的福利標(biāo)準(zhǔn)，特制訂本制度。 第二條：適用范圍 集團(tuán)公司及其子公司。 第三條：詞義解釋 本制度涉及的福利指企業(yè)福利，是公司為了提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質(zhì)回報(bào)，它有別于法定福利（如養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、帶薪休假等，參見(jiàn)集團(tuán)公司《社會(huì)保險(xiǎn)制度》和《考勤與假期管理制度》）。 第四條：福利管理職能部門(mén) 一、集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)《福利管理制度》的制訂。 二、集團(tuán)公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規(guī)定落實(shí)各項(xiàng)福利政策。 三、集團(tuán)公司及其子公司財(cái)務(wù)部根據(jù)本制度規(guī)定以及制度負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的核報(bào)。 第五條：福利類別及標(biāo)準(zhǔn) 一、防寒降溫 每年夏季 9 月公司發(fā)給員工降溫費(fèi)，冬季 1 2 月公司發(fā)給員工防寒費(fèi)。 防寒降溫費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：工作場(chǎng)所未安裝空調(diào)的員工為 80 元 /人 /月，工作場(chǎng)所已安裝空調(diào)的員工為40 元 /人 /月。 入職半個(gè)月以上的新員工按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，入職未滿半個(gè)月的新員工按標(biāo)準(zhǔn)的一半計(jì)發(fā)。 二、節(jié)日禮金或物品 春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)公司發(fā)給員工節(jié)日禮品，以示慰問(wèn)。春節(jié)等值物品的最高限額為每人 300 元，端午節(jié)、中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人 200 元。試用期員工的最高限額為標(biāo)準(zhǔn)的 50%。節(jié)日禮品禮金的采購(gòu)計(jì)劃與實(shí)施由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé)，保管和分發(fā)由各公司辦公室負(fù)責(zé)。 國(guó)際 “ 三八 ” 婦女節(jié)，由公司舉辦慶祝活動(dòng)，送給禮品，其費(fèi)用按在冊(cè)女員工人數(shù)、每人 100 元的標(biāo)準(zhǔn)控制。集團(tuán)公司慶?；顒?dòng)的組織與禮品的采購(gòu)、分發(fā)由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé)，各公司則由辦公室負(fù)責(zé)。 三、傷病補(bǔ)貼 凡公司員工因傷病住院治療三天以上者（含三天），由 公司派員進(jìn)行探望，并給予 100 元補(bǔ)貼或等值物品。 集團(tuán)公司員工因傷病住院治療，由集團(tuán)公司人力資源部代表公司領(lǐng)導(dǎo)前往探望；子公司部門(mén)經(jīng)理以上員工在市住院治療，由集團(tuán)公司人力資源部與其所屬公司共同派員一起探望；地區(qū)公司部門(mén)經(jīng)理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望；外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。 四、婚喪 員工結(jié)婚：在職期間依法辦理結(jié)婚登記的員工，由所屬公司發(fā)給慶賀金 200 元。 父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發(fā)給慰問(wèn)金 200 元或等值物品。 慶賀金或慰問(wèn)金的申 辦由各公司人力資源主管部門(mén)負(fù)責(zé)。 五、生日祝賀 員工每年的生日，由公司人力資源主管部門(mén)辦理祝賀活動(dòng)。送給禮品，報(bào)銷費(fèi)用限額每人 30 元。 六、免費(fèi)工作餐 員工在工作日可享受由公司提供的免費(fèi)工作午餐。 晚上加班（含參加公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議） 90 分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費(fèi)工作晚餐。 七、健康體檢 公司每?jī)赡杲M織全體員工體檢一次。體檢的申報(bào)、安排由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)。 八、幫困 員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災(zāi)害等導(dǎo)致生活困難，公司將視具體情況組織幫困活動(dòng)。 第六條：本制度 由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂和解釋。 員工福利管理制度 (七 ) 1 目的 為了加強(qiáng)員工歸屬感，充分體現(xiàn)公司的溫暖和人文關(guān)懷，提高員工的滿意度及對(duì)公司的認(rèn)同度，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。 2 適用范圍 適用于公司全體員工。 3 編制依據(jù) 依照國(guó)家、地方、行業(yè)相關(guān)政策、法律、法規(guī)結(jié)合公司實(shí)際情況編制。 4 術(shù)語(yǔ)和定義 公司提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。 5 職責(zé) 人事行政部負(fù)責(zé)公司所有員工物資類福利的申報(bào)、采購(gòu)、發(fā)放。 財(cái)務(wù)部依據(jù)人事行政部確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放貨幣類福利。 6 福利待遇的種類 社會(huì)保險(xiǎn)及公積金 (五險(xiǎn)一金 ) 1)社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的組成：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)及住房公積金。 2)員工入職時(shí)，公司按規(guī)定為員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工工資中扣除。 帶薪休假 帶薪休假包含國(guó)家法定節(jié)假日、